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医院廉洁从业行动工作计划(2篇)

医院廉洁从业行动工作计划

为深入贯彻落实国家关于医疗卫生行业廉洁从业的相关要求，进一步加强医院党风廉政建设，规范医疗服务行为，营造风清气正的医疗环境，结合医院实际情况，特制定本廉洁从业行动工作计划。

工作目标

通过开展廉洁从业行动，使医院全体员工深刻认识到廉洁从业的重要性，增强廉洁自律意识，自觉遵守廉洁从业各项规定；建立健全廉洁风险防控机制，加强对重点领域和关键环节的监督管理，有效防范和杜绝各类违规违纪行为的发生；提升医院的社会形象和公信力，为患者提供更加优质、安全、廉洁的医疗服务。

工作内容与措施

加强廉洁教育，提高思想认识

1.开展专题培训

邀请纪检监察部门专家、法律专业人士来院开展廉洁从业专题讲座，每季度至少组织1次。讲座内容涵盖医疗卫生行业相关法律法规、廉洁自律准则、典型案例剖析等，通过生动的案例和深入的讲解，使员工深刻认识到廉洁从业的重要性和违规违纪行为的危害性。

定期组织内部培训，由医院纪委书记、纪检监察部门负责人等进行授课，结合医院实际情况，对廉洁从业的具体要求和工作规范进行详细解读。培训内容包括医院内部的廉洁制度、医疗收费规范、药品和医疗器械采购流程等，确保员工熟悉并遵守相关规定。

2.进行廉政谈话

医院领导班子成员与分管部门负责人、科室主任每年至少进行1次廉政谈话，了解其廉洁从业情况，提出廉洁自律要求，督促其认真履行职责，加强对本部门、本科室员工的廉洁教育和管理。

科室主任与科室成员每半年进行1次廉政谈话，及时掌握员工的思想动态和工作情况，发现问题及时提醒纠正，防患于未然。

3.开展警示教育活动

组织员工参观廉政教育基地、观看警示教育片、阅读廉政书籍等，每年至少开展2次。通过实地参观和直观的影像资料，让员工深刻感受腐败行为给个人、家庭和社会带来的严重后果，增强廉洁自律的自觉性。

定期在医院内部通报医疗卫生行业的典型违规违纪案例，分析案例原因和教训，组织员工进行讨论，引导员工从中吸取教训，引以为戒。

完善制度建设，规范权力运行

1.修订和完善廉洁制度

对医院现有的廉洁制度进行全面梳理，结合国家最新的法律法规和政策要求，对不符合实际情况或存在漏洞的制度进行修订和完善。重点完善药品和医疗器械采购、医疗服务收费、基建项目管理、人事招聘等方面的制度，明确操作流程和监督机制，确保制度的科学性、合理性和有效性。

建立健全廉洁风险防控机制，对医院各个岗位和工作环节进行廉洁风险排查，确定风险等级，制定相应的防控措施。针对高风险岗位和关键环节，要加强监督和制约，防止权力滥用和腐败行为的发生。

2.加强制度执行力度

建立制度执行监督检查机制，定期对各部门、各科室制度执行情况进行检查和评估。对制度执行不力的部门和个人，要进行督促整改，并严肃追究相关人员的责任。

加强对制度执行情况的考核，将制度执行情况纳入员工绩效考核和科室综合目标考核体系，与员工的薪酬、晋升、评优等挂钩，确保制度得到有效执行。

强化监督管理，确保廉洁从业

1.加强内部监督

充分发挥医院纪委、纪检监察部门的监督职能，加强对医院各项工作的日常监督检查。定期对药品和医疗器械采购、医疗服务收费、基建项目招投标等重点领域和关键环节进行专项检查，发现问题及时处理。

建立健全内部审计制度，加强对医院财务收支、经济活动的审计监督。定期对医院的财务报表、预算执行情况、资金使用情况等进行审计，确保医院资金安全和规范使用。

设立举报信箱和举报电话，畅通举报渠道，鼓励员工和患者对违规违纪行为进行举报。对举报内容要及时进行调查核实，对经查实的违规违纪行为要严肃处理，并对举报人进行保护和奖励。

2.接受外部监督

主动接受卫生健康行政部门、纪检监察机关等上级部门的监督检查，积极配合做好各项工作。对上级部门提出的意见和建议，要认真整改落实，并及时反馈整改情况。

加强与社会各界的沟通和联系，定期向社会公开医院的医疗服务信息、收费标准、药品和医疗器械采购情况等，接受社会公众的监督。通过召开座谈会、发放调查问卷等方式，广泛征求社会各界对医院廉洁从业工作的意见和建议，不断改进工作。

加强文化建设，营造廉洁氛围

1.开展廉洁文化活动

组织开展形式多样的廉洁文化活动，如廉洁主题征文比赛、演讲比赛、书画展览等，每年至少举办1次。通过这些活动，激发员工参与廉洁文化建设的积极性和主动性，营造浓厚的廉洁文化氛围。

在医院内部设置廉洁文化宣传栏、张贴廉洁标语、播放廉洁公益广告等，利用医院的电子显示屏、微信公众号等平台，广泛宣传廉洁从业的理念和知识，使廉洁文化深入人心。

2.树立廉洁典型

开展“廉洁标兵”“廉洁科室”等评选活动，对在廉洁从业方面表现突出的个人和科室进行表彰和奖励。通过树立先进典型，发挥榜样的示范引领作用，激励广大员工积极参与廉洁从业行