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2025学校吃空饷自查自纠报告学校吃空饷的自查报告范文

为深入贯彻落实上级部门关于严肃财经纪律、规范人事管理的要求，我校高度重视，立即成立了以校长为组长的专项自查自纠工作领导小组，明确责任分工，确保自查自纠工作有序推进。工作小组认真学习了相关文件精神，制定了详细的自查工作方案，对学校教职工的出勤、工资发放等情况进行全面梳理和排查。我们严格按照要求，对每位教职工的人事档案、考勤记录、工资发放明细等资料进行逐一核对，确保数据真实、准确。

一、学校人力资源基本情况

我校目前共有在编教职工[X]人，其中专任教师[X]人，行政管理人员[X]人，后勤工作人员[X]人。学校按照编制部门核定的编制数进行人员配备，岗位设置涵盖了教学、管理、后勤等各个方面，以满足学校教育教学和日常管理的需要。近年来，随着学校的发展，学生人数逐渐增加，为了保证教学质量，学校通过公开招聘等方式补充了一定数量的教师。同时，为了适应教育信息化的发展趋势，学校也加强了对教师的信息技术培训，提高教师的信息化教学能力。

二、自查自纠工作具体实施情况

（一）全面核查人员信息

我们对全体教职工的人事档案进行了细致查阅，重点核实了入职时间、岗位变动、职称晋升等关键信息，确保档案信息与实际情况相符。同时，通过与上级主管部门的人事系统进行比对，进一步验证了人员信息的准确性。在核查过程中，我们发现有[X]位教师的档案中入职时间记录与实际入职时间存在差异，经与相关人员和上级部门核实后，及时进行了更正。此外，还对[X]位行政管理人员的岗位变动情况进行了详细梳理，确保岗位调整符合规定程序。

（二）严格审查考勤记录

学校建立了完善的考勤管理制度，采用指纹打卡和纸质签到相结合的方式进行考勤记录。我们对近[X]年的考勤记录进行了全面审查，重点检查了请假手续是否完备、旷工情况是否存在等。在审查过程中，发现有[X]位教师存在请假手续不规范的情况，主要表现为请假申请未及时提交或审批流程不完整。针对这些问题，我们及时与相关教师进行了沟通，要求其补充完善请假手续，并对其进行了批评教育。同时，对学校的考勤管理制度进行了进一步完善，明确了请假流程和审批权限，加强了对考勤工作的监督和管理。

（三）仔细核对工资发放

我们将工资发放明细与教职工的考勤记录、职称工资标准等进行了逐一比对，确保工资发放准确无误。在核对过程中，发现有[X]位后勤工作人员的工资发放存在计算错误的情况，主要是由于工资核算系统的参数设置出现问题导致的。我们及时与财务部门沟通，对工资核算系统进行了调整和修正，并对相关人员的工资进行了补发。此外，还对学校的绩效工资分配方案进行了审查，确保绩效工资的发放公平、公正、合理。

三、发现的问题及整改措施

（一）存在的问题

1.考勤管理方面

-部分教职工对考勤制度的重视程度不够，存在迟到、早退现象，且未严格按照规定履行请假手续。

-考勤记录的统计和审核不够及时、准确，导致个别旷工情况未能及时发现和处理。

2.人员信息管理方面

-部分教职工的人事档案信息更新不及时，如职称晋升、岗位变动等信息未能及时录入档案。

-学校与上级主管部门的人事信息系统数据对接不够顺畅，存在信息不一致的情况。

3.工资发放方面

-工资核算系统存在一定的漏洞，导致个别教职工的工资计算出现错误。

-绩效工资分配方案的科学性和合理性有待进一步提高，部分教职工对绩效工资的分配结果存在异议。

（二）整改措施

1.加强考勤管理

-加强对教职工的考勤制度宣传教育，通过组织专题培训、发放宣传资料等方式，提高教职工对考勤制度的认识和重视程度。

-建立考勤监督机制，成立考勤监督小组，定期对教职工的考勤情况进行检查和通报。同时，加强对考勤记录的统计和审核工作，确保考勤数据的及时、准确。

2.完善人员信息管理

-安排专人负责教职工人事档案信息的更新和维护工作，及时将职称晋升、岗位变动等信息录入档案。

-加强与上级主管部门的沟通协调，建立健全人事信息系统数据对接机制，确保学校与上级部门的人事信息一致。

3.优化工资发放管理

-对工资核算系统进行全面升级和维护，及时修复系统漏洞，确保工资计算准确无误。

-广泛征求教职工的意见和建议，对绩效工资分配方案进行进一步优化和完善，提高绩效工资分配的科学性和合理性。

四、典型案例分析

在此次自查自纠过程中，我们发现了[具体姓名]老师存在吃空饷的问题。该教师于[具体时间]办理了病假手续，但在病假期间，未按规定提交相关的病历证明和请假申请，且存在擅自离岗外出的情况。学校在审查考勤记录时发现了这一问题，并立即展开了调查。经调查核实，该教师在病假期间累计旷工[X]天，严重违反了学校的考勤管