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劳务中介佣金合同

一、合同主体与合作范围

劳务中介佣金合同的签订主体通常包括劳务中介机构（甲方）与用人单位（乙方），部分情况下可能涉及劳动者（丙方）作为关联方。合同需明确甲方的合法中介资质，包括营业执照、人力资源服务许可证等文件编号及有效期，乙方的企业性质、用工需求岗位类型（如技术岗、服务岗、临时岗等）、招聘人数、工作地点及用工期限。合作范围条款需界定甲方提供的具体服务，例如简历筛选、面试组织、背景调查、入职手续协助等，避免因服务边界模糊引发纠纷。

实践中，部分合同会特别注明“独家委托”或“非独家委托”。独家委托意味着乙方不得就同一岗位委托其他中介机构，甲方通常会因此降低佣金比例；非独家委托则允许乙方多渠道招聘，但甲方仅对其成功推荐并入职的劳动者收取佣金。此外，合同需明确“成功推荐”的定义，一般以劳动者通过试用期为标准，若劳动者在试用期内离职，甲方可能需免费补荐或部分退还佣金。

二、佣金计算与支付方式

（一）佣金费率与基数

佣金计算方式是合同核心条款，常见模式包括：

固定费率制：按劳动者月工资的一定比例计算，例如“月薪的15%-25%”，技术类岗位费率通常高于普通岗位。

固定金额制：针对批量招聘或低薪岗位，约定单一岗位佣金（如“每人2000元”），适合制造业流水线工人、餐饮服务员等岗位。

阶梯费率制：根据乙方招聘人数设置梯度，例如“1-10人按月薪20%计算，11-20人按18%计算”，鼓励乙方扩大招聘规模。

佣金基数一般以劳动者首月税前工资为准，但若涉及年终奖、绩效奖金等浮动收入，需明确是否纳入计算。部分合同会约定“最高佣金限额”，例如“单岗位佣金不超过5000元”，避免因高薪岗位导致成本失控。

（二）支付流程与期限

支付方式通常分为预付+尾款或全额后付。预付模式下，乙方需在合同签订后支付30%-50%预付款，劳动者入职后结清尾款；全额后付则要求乙方在劳动者通过试用期后30日内一次性支付。合同需注明支付账户信息（开户名、开户行、账号），并约定逾期付款的违约金，一般按日利率0.05%-0.1%计算。

需注意，若劳动者因甲方推荐信息不实（如学历造假、工作履历虚构）导致乙方损失，乙方有权拒付佣金并要求赔偿。因此，甲方需在合同中承诺对推荐劳动者的信息真实性承担审核责任。

三、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

甲方的核心权利是按约定收取佣金，义务则包括：

信息真实性：确保向乙方提供的劳动者简历、资质证明等材料真实有效，若因信息虚假导致乙方用工风险（如法律纠纷、经济损失），需承担赔偿责任。

服务时效性：按合同约定时间完成推荐，例如“收到需求后5个工作日内提供至少3份合格简历”，逾期需承担违约责任（如减免佣金）。

保密义务：不得泄露乙方的商业秘密（如薪酬体系、未公开业务信息）及劳动者个人信息（如身份证号、家庭住址），违者需赔偿由此造成的损失。

（二）乙方权利与义务

乙方的主要权利是获得符合要求的劳动者，义务包括：

需求明确性：向甲方提供真实、具体的用工需求，包括岗位说明书、任职资格、薪酬范围等，若因需求描述不清导致推荐偏差，需自行承担责任。

配合义务：及时反馈简历筛选意见、安排面试时间、告知录用结果，并在劳动者入职后提供试用期考核结果，以便甲方确认佣金支付条件是否达成。

费用支付：按合同约定期限支付佣金，不得以“劳动者未通过考核”“企业经营困难”等理由无故拖欠。

四、合同变更、解除与终止

（一）变更与解除条件

合同变更需经双方协商一致并签订书面补充协议，例如因乙方业务调整导致用工需求变化（如岗位取消、人数减少），或甲方服务能力不足需调整服务范围。解除条款通常包括：

法定解除：一方严重违约（如甲方提供虚假劳动者信息、乙方无正当理由拒付佣金），守约方有权书面通知解除合同并要求赔偿。

约定解除：例如“乙方连续3个月无用工需求，甲方可提前15日书面通知解除合同”。

（二）终止后的责任划分

合同终止后，甲方需移交已推荐劳动者的资料，乙方需结清已产生的佣金。若存在“后续入职”情况（即合同终止后6个月内，乙方录用甲方曾推荐但未成功入职的劳动者），乙方仍需按原标准支付佣金，此条款需明确约定时限，避免无限期追溯。

五、违约责任与争议解决

（一）常见违约情形及责任

甲方违约：

推荐劳动者不符合岗位基本要求（如学历、工作经验未达标），需免费重新推荐或退还已收佣金；

泄露乙方商业秘密，需赔偿实际损失，损失难以计算的可按已收佣金的2-3倍计算。

乙方违约：

逾期支付佣金，每逾期1日按未付金额的0.05%支付违约金，逾期超过30日，甲方有权解除合同并要求支付全部欠款；

绕过甲方直接与劳动者建立劳动关系（即“跳单”），需按约定佣金的2倍支付违约金，此条款需在合同中明确“禁止挖角”范围。

（二）争议解决方式

合同需约定争议解决途径，通常为“先协商，协商不成提交乙方所