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2、按时足额支付劳动报酬的基本法定义务第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；未按时足额支付工资的法律后果：1、劳动者依法向当地人民法院申请支付令；2、劳动者解除的经济补偿责任（49条第（1）项）；3、劳动行政部门的责令赔偿责任（89条第（一）项）。第30页，共49页，星期日，2025年，2月5日3、劳动合同的履行及变更第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。变更条件：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更形式：应当采用书面形式。变更文件：变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第31页，共49页，星期日，2025年，2月5日应对思路：1）保持合同重要内容规定弹性；2）劳动合同约定调岗意愿－－职务约定的法律含义；3）协商并达成一致；4）书面备案。第32页，共49页，星期日，2025年，2月5日4、劳务派遣适用岗位限制： 适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位劳务派遣机构新义务:-应当与劳动者订立二年以上的劳动合同；-无工作期间不得低于当地最低工资标准支付劳动报酬；-应当告知劳动者劳务派遣协议的内容；-不得克扣用工单位支付劳动者的劳动报酬；第33页，共49页，星期日，2025年，2月5日用工单位新义务:同工同酬；不得将连续用工期限分割签订数个短期劳务派遣协议；支付加班费、绩效奖金和其他福利；进行必要的培训；劳动者有权加入派遣单位或用工单位的工会组织；派遣协议的终止：被派遣劳动者严重违纪、辞退情形可以退工。派遣单位与用工单位的连带责任－－给被派遣劳动者造成损害的。第34页，共49页，星期日，2025年，2月5日5、非全日制用工以小时计酬为主；一般平均每日不超过4小时，每周累计不超过24小时；可口头协议；劳动者可与多个用人单位签订合同；不可约定试用期；随时终止，不支付补偿金；工资标准不得低于当地最低小时工资标准；支付周期最长不得超过十五日。第35页，共49页，星期日，2025年，2月5日劳动合同法培训第1页，共49页，星期日，2025年，2月5日立法宗旨：完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护劳动者的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系一、《合同法》立法宗旨第2页，共49页，星期日，2025年，2月5日二、《合同法》对企业招聘机制的影响劳动关系范围事实劳动关系合同期限试用期第3页，共49页，星期日，2025年，2月5日1、劳动关系的范围第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。（法条解读）排除国家机关公务员、比照公务员法的事业单位/社会团体人员、现役军人、农村劳动者和家庭保姆－－明确并扩大了原来劳动法的范围第4页，共49页，星期日，2025年，2月5日劳动关系的三要件：适格主体用人单位各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；第5页，共49页，星期日，2025年，2月5日区分劳务关系的三要件：平等主体工具的契约性过程的独立性第6页，共49页，星期日，2025年，2月5日2、书面劳动合同制度用工之日起建立劳动合同关系已建立劳动关系的，应当订立书面合同；用工之日起超过一个月未签合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资；未订立书面劳动合同超过一年的，构成无固定期限劳动关系；第7页，共49页，星期日，2025年，2月5日用工的三种模式：先上班，后签合同；上班同时，签订合同；签订合同一段时间，后上班；第8页，共49页，星期日，2025年，2月5日认定事实劳动关系的证据：工资支付凭证、缴纳社会保险费记录；“员工卡”“工作证”、“服务证”等证件；用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”；考勤记录；其他劳动者的证言等。第9页，共49页，星期日，2025年，2月5日应对思路:优化入职流程；消除隐性用工；清理离职员工的离职手续；提前启动合同续签程序；建立