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2025年在社会组织兼职自查报告

为深入贯彻落实相关政策要求，进一步规范社会组织管理，确保社会组织健康有序发展，我单位于[具体时间段]对2025年在社会组织兼职情况开展了全面自查工作。现将自查情况报告如下：

一、自查工作开展情况

（一）组织动员与部署

收到关于开展社会组织兼职自查工作的通知后，我单位高度重视，立即召开专题会议进行研究部署。成立了以主要领导为组长，分管领导为副组长，各相关部门负责人为成员的自查工作领导小组，明确了职责分工，确保自查工作有序推进。同时，组织全体干部职工认真学习了相关文件精神，使大家充分认识到开展社会组织兼职自查工作的重要性和必要性，为自查工作的顺利开展奠定了坚实的思想基础。

（二）全面排查与登记

按照自查工作要求，我单位组织全体干部职工对2025年在社会组织兼职情况进行了全面排查。通过个人填报、部门审核、单位汇总等方式，详细登记了干部职工在社会组织兼职的情况，包括兼职社会组织的名称、兼职职务、兼职时间、是否领取报酬等信息。为确保登记信息的真实性和准确性，我们要求干部职工对所填报的信息进行签字确认，并对登记信息进行了严格审核，对存在疑问的信息及时进行了核实和补充。

（三）梳理分析与整改

在完成全面排查与登记后，我们对登记信息进行了梳理分析，重点排查了干部职工是否存在违规兼职、兼职取酬等问题。经梳理分析，发现部分干部职工存在兼职手续不完善、兼职时间与工作时间冲突等问题。针对这些问题，我们及时与相关干部职工进行了沟通，要求他们限期整改。同时，我们进一步完善了干部职工在社会组织兼职的管理制度，明确了兼职审批程序和要求，加强了对干部职工兼职行为的监督管理。

二、自查结果

（一）兼职总体情况

截至2025年[具体日期]，我单位共有[X]名干部职工在社会组织兼职，占单位总人数的[X]%。其中，在职干部职工[X]名，占兼职人数的[X]%；离退休干部职工[X]名，占兼职人数的[X]%。

（二）兼职社会组织类型

干部职工兼职的社会组织类型主要包括行业协会商会、学术社团、公益慈善组织等。其中，在行业协会商会兼职的有[X]人，占兼职人数的[X]%；在学术社团兼职的有[X]人，占兼职人数的[X]%；在公益慈善组织兼职的有[X]人，占兼职人数的[X]%。

（三）兼职职务情况

干部职工在社会组织兼职的职务主要包括会长、副会长、秘书长、常务理事、理事等。其中，担任会长的有[X]人，占兼职人数的[X]%；担任副会长的有[X]人，占兼职人数的[X]%；担任秘书长的有[X]人，占兼职人数的[X]%；担任常务理事的有[X]人，占兼职人数的[X]%；担任理事的有[X]人，占兼职人数的[X]%。

（四）兼职取酬情况

经自查，在兼职的干部职工中，有[X]人未领取任何报酬，占兼职人数的[X]%；有[X]人领取了少量的工作补贴，占兼职人数的[X]%，领取补贴的标准均符合相关规定。未发现干部职工存在违规兼职取酬的情况。

三、存在的问题

（一）兼职手续不完善

部分干部职工在社会组织兼职时，未按照规定履行审批手续，存在先兼职后补手续的情况。这不仅违反了干部管理的相关规定，也给单位的管理工作带来了一定的困难。

（二）兼职时间与工作时间冲突

个别干部职工由于在社会组织兼职时间较多，导致与本职工作时间发生冲突，影响了本职工作的正常开展。同时，也存在部分干部职工在兼职过程中，将主要精力放在兼职工作上，对本职工作不够重视，工作效率低下的问题。

（三）对兼职行为的监督管理不够严格

虽然我单位制定了干部职工在社会组织兼职的管理制度，但在实际执行过程中，对干部职工兼职行为的监督管理还不够严格，存在重审批、轻监管的现象。对干部职工在兼职过程中的履职情况、是否存在违规行为等缺乏有效的监督和检查，导致部分问题未能及时发现和解决。

（四）对社会组织兼职政策的宣传解读不够深入

部分干部职工对社会组织兼职的相关政策法规了解不够深入，存在认识误区。一些干部职工认为在社会组织兼职是个人行为，不需要向单位报告和审批；还有一些干部职工对兼职取酬的规定理解不准确，存在违规取酬的潜在风险。

四、整改措施

（一）完善兼职审批手续

针对部分干部职工兼职手续不完善的问题，我们将进一步加强对干部职工在社会组织兼职审批工作的管理。要求干部职工在兼职前，必须按照规定填写《干部职工在社会组织兼职审批表》，经所在部门审核、单位领导批准后，方可兼职。同时，建立健全干部职工兼职档案，对干部职工的兼职情况进行详细记录，以便于管理和监督。

（二）合理安排兼职时间

为避免干部职工兼职时间与工作时间冲突，我们将要求干部职工在兼职前，合理安排好兼职时间和工作时间，确保不影响本职工作的正常开展。同时，加强对干部职工兼职情况的跟踪了解，对兼职时间过长、影响本职工作的干部职工，及时进