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2025年政治生态自查报告

2025年政治生态自查报告

一、引言

政治生态是一个地区党风、政风、社会风气的综合体现，关乎党的执政基础和事业发展。良好的政治生态能够凝聚人心、激发活力，为经济社会发展提供坚实保障；反之，则会破坏党群关系、阻碍事业进步。为深入贯彻落实党中央关于全面从严治党的决策部署，准确把握本地区政治生态状况，及时发现和解决存在的问题，我们开展了此次政治生态自查工作。通过全面自查，旨在进一步加强党的建设，优化政治生态，为推动本地区高质量发展营造风清气正的政治环境。

二、自查工作开展情况

为确保自查工作取得实效，我们成立了由主要领导任组长的政治生态自查工作领导小组，明确责任分工，制定详细的自查工作方案。工作方案涵盖自查范围、内容、方法、步骤和时间安排等方面，为自查工作提供了清晰的指引。

自查工作采取多种方式相结合的方法。一是广泛开展问卷调查，共发放问卷[X]份，回收有效问卷[X]份，覆盖了机关、企事业单位、社区等不同领域的干部群众，以了解他们对本地区政治生态的评价和意见建议。二是进行个别访谈，选取了不同层级、不同岗位的[X]名干部职工进行面对面交流，深入了解他们在工作中遇到的问题和对政治生态建设的看法。三是开展实地走访，深入基层单位、项目现场，了解各项政策的落实情况和干部的工作作风。四是对近年来的信访举报、案件查处等情况进行了全面梳理分析，查找可能存在的政治生态问题线索。

三、政治生态总体评价

通过自查，我们认为本地区政治生态总体保持良好态势，呈现出以下几个方面的特点：

1.政治立场坚定：各级党组织和广大党员干部能够牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚决贯彻落实党中央的决策部署，积极响应上级党委的工作要求，确保政令畅通。例如，在推进乡村振兴、生态环境保护等重点工作中，各级干部能够迅速行动，积极作为，展现出较强的政治责任感和使命感。

2.党内政治生活严肃规范：严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不断增强。各级党组织定期召开专题民主生活会和组织生活会，认真开展批评与自我批评，红脸出汗成为常态。例如，在某次民主生活会上，领导班子成员之间坦诚相见，相互提出了具有针对性的意见和建议，达到了团结-批评-团结的目的。

3.干部选拔任用工作公正透明：坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人标准，严格执行干部选拔任用程序。在干部选拔任用过程中，充分发扬民主，广泛听取各方面意见，确保选拔出的干部政治素质高、工作能力强、群众口碑好。近年来，新选拔任用的干部在各自岗位上发挥了积极作用，得到了广大干部群众的认可。

4.党风廉政建设成效显著：各级党组织切实履行党风廉政建设主体责任，纪检监察机关认真履行监督责任，加强对权力运行的制约和监督。持续开展正风肃纪专项行动，坚决整治形式主义、官僚主义等突出问题，严肃查处违纪违法案件。通过一系列举措，党风政风持续好转，党员干部的廉洁自律意识明显增强。

四、存在的主要问题

1.政治理论学习的深度和广度不够：部分党员干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表面，缺乏深入系统的研究和思考。学习方式较为单一，主要以集中学习和个人自学为主，缺乏互动交流和研讨，导致学习效果不够理想。在实际工作中，不能很好地将理论知识与工作实践相结合，运用理论指导实践、解决问题的能力有待提高。

2.党内政治生活质量有待进一步提高：虽然党内政治生活制度得到了较好的落实，但部分党组织的政治生活还存在形式化、走过场的问题。民主生活会和组织生活会批评与自我批评不够深刻，存在“蜻蜓点水”、避重就轻的现象。一些党员干部在开展批评时，不敢动真碰硬，怕伤和气，导致问题得不到及时解决。

3.干部担当作为意识不够强：部分干部存在安于现状、不思进取的思想，缺乏干事创业的激情和动力。在面对复杂问题和困难挑战时，存在畏难情绪，不敢担当、不愿负责。一些干部习惯于按部就班地工作，缺乏创新意识和开拓精神，对新情况、新问题研究不够，解决问题的办法不多。

4.基层党组织建设存在薄弱环节：部分基层党组织凝聚力、战斗力不强，存在软弱涣散的问题。党组织活动形式单一，缺乏吸引力和感染力，党员参与积极性不高。一些基层党组织负责人素质不高，工作能力有限，不能很好地发挥领导核心作用。此外，基层党建工作经费不足、阵地建设不完善等问题也在一定程度上影响了基层党组织的正常运转。

5.权力运行监督机制不够健全：虽然建立了一系列权力运行监督制度，但在实际执行过程中还存在一些漏洞和薄弱环节。对一些重点领域和关键环节的监督还不够到位，存在监督盲区。部分监督制度缺乏可操作性，执行力度不