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智能家居工程师劳动合同协议2025

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为______年/月/日至______年/月/日止。其中试用期______个月，从______年/月/日起至______年/月/日止。

第二条工作内容与工作地点

2.1甲方聘用乙方担任智能家居工程师岗位，主要工作内容包括：

(1)根据客户需求进行智能家居系统的方案设计，包括但不限于网络规划、设备选型（如智能照明、安防系统、影音娱乐、环境控制、智能家电联动等）及系统架构设计；

(2)按照设计方案进行智能家居设备、传感器、控制器、网络设备等的现场安装、布线（若涉及）、设备配置和系统调试；

(3)对安装完成的系统进行功能测试、性能优化和稳定性测试，确保系统符合设计要求和相关标准，并配合客户完成项目验收；

(4)提供优质的售后技术支持，包括但不限于系统故障排查、设备维修更换、软件升级、用户使用指导和技术咨询；

(5)编写项目相关的技术文档，如系统设计说明、安装调试报告、用户手册和维护记录等；

(6)参与智能家居新产品、新技术的学习、测试和应用；

(7)完成甲方安排的其他与智能家居工程相关的工作。

2.2甲方指定的工作地点为______。根据工作需要，甲方可能安排乙方在北京市内其他区域或客户家中工作，乙方应予以配合。如需到外省市进行项目工作，甲方应安排行程并可能给予相应补贴。

第三条工作时间与休息休假

3.1甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

3.2因工作需要，经与乙方协商后，甲方可以安排加班，并依法支付加班费。甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

3.3乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等休假权利。具体休假天数及待遇按国家及北京市相关规定执行。乙方请病假，应按规定提交医疗证明，工资按国家规定发放。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资构成如下：

(1)基本工资：人民币______元/月。

(2)绩效工资：根据乙方工作表现、项目完成质量、客户满意度等考核结果确定，具体考核办法由甲方制定并公示。

(3)津贴补贴：包括交通补贴人民币______元/月，通讯补贴人民币______元/月，项目补贴根据项目情况另行发放。

(4)加班费：按本合同第三条第3.2款规定执行。

4.2甲方于每月______日以货币形式支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账户。

4.3乙方的工资调整：甲方在每年______月根据乙方绩效、公司经营状况及市场水平等因素，与乙方协商进行年度调薪。乙方年度考核合格以上，甲方可增加绩效工资或基本工资。

第五条社会保险与福利

5.1甲方依法为乙方办理社会保险手续，按照国家和北京市的规定，在乙方入职之日起三十日内为其缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险缴费基数按国家和北京市规定执行。

5.2乙方享受国家规定的各项社会保险待遇。

5.3甲方为乙方提供以下福利待遇：

(1)每年一次免费健康体检。

(2)节假日发放节日福利。

(3)参加公司组织的年度团队建设活动。

(4)甲方可能根据公司效益和个人表现提供其他福利，如补充商业医疗保险等。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境。乙方在项目现场工作期间，甲方应提供必要的安全防护知识和指导，乙方应遵守现场安全规定，正确使用安全防护用品。

6.2如乙方在工作中接触可能存在的职业危害因素，甲方应采取有效的防护措施，并依法进行职业健康检查。

第七条培训与发展

7.1甲方根据工作需要和乙方意愿，可为乙方提供智能家居相关技术、产品知识、项目管理、沟通技巧等方面的培训。

7.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提升自身专业技能和综合素质。对于需要支付费用的培训，如乙方要求在合同期内离职的，应按培训协议约定承担相应责任（如服务期及违约金）。

第八条奖惩与纪律

8.1乙方应遵守国家法律法规、甲方制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、保密制度、行为规范等），服从甲方的管理和工作安排。

8.2甲方对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。乙方如有违纪行为，甲方将根据情节轻重给予警告、记过、