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高管竞业禁止协议2025年最新版

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方承担竞业禁止义务事宜，达成如下协议：

第一条本协议主体

甲方为：[用人单位全称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，法定代表人：[法定代表人姓名]，地址：[用人单位地址]。

乙方为：[高管姓名]，身份证号码：[身份证号码]，原任甲方职务：[高管原任职务]，身份证地址：[高管身份证地址]。

第二条竞业禁止范围

1.乙方的竞业禁止范围限于甲方目前从事的以及未来[三]年内可能从事的[具体业务类型或行业描述，例如：计算机软件设计与开发、特定区域内的电子产品零售]业务。该范围限于甲方主要经营场所[甲方主要经营场所地址]及周边[十]公里范围内。

2.乙方的竞业禁止义务自乙方自甲方离职之日起[二]年内有效。具体生效日期为[离职日期]，终止日期为[离职日期]起满[二]年之日。

第三条竞业禁止义务的免除

1.乙方离职后，如未在竞业禁止期内加入任何与甲方从事相同或类似业务的公司、机构或实体，亦未以任何形式（包括但不限于直接、间接、代理、顾问、股东等身份）自营或参与经营任何与甲方从事相同或类似业务的公司、机构或实体，则乙方的竞业禁止义务自动终止。

2.乙方在竞业禁止期内，如已受雇于新的用人单位并签署了不与甲方冲突的竞业禁止协议，或已依法注册成立与甲方业务不冲突的个人独资企业或合伙企业，则其在本协议下的竞业禁止义务自动终止。

第四条竞业禁止义务的“但书”

1.乙方在竞业禁止期限内，有权以个人身份为公众提供非竞争性的[与甲方业务不冲突的具体领域，例如：行业咨询、技术培训]服务。

2.乙方在竞业禁止期限内，非以营利为目的，以个人名义进行与甲方业务不冲突的发明创造、技术交流等活动，不视为违反本协议项下的竞业禁止义务。

第五条竞业限制经济补偿

1.甲方同意，在乙方按照本协议第二条约定承担竞业禁止义务期间，每月[十五]日前向乙方支付经济补偿金。补偿金标准为乙方离职前十二个月平均月工资收入的[百分之五十]（50%），最低不低于当地最低工资标准。

2.经济补偿金支付期限自乙方离职之日起至竞业禁止义务终止之日止，共计[二]年。

3.甲方应将经济补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：[乙方银行名称]

户名：[乙方姓名]

账号：[乙方银行账号]

4.如甲方未按本协议约定按时足额支付经济补偿金，乙方有权立即解除本协议项下的竞业禁止义务，甲方仍需支付所拖欠的全部经济补偿金，并应就其违约行为向乙方支付相当于拖欠金额[百分之二十]（20%）的违约金。

第六条保密义务

1.乙方确认在任职期间及离职后，均需对甲方及其关联公司的商业秘密、技术信息、经营数据、客户名单、供应商信息等一切未公开信息承担保密义务，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用。

2.保密期限为本协议终止后[三]年，或直至该等信息依法成为公开信息之日止。

3.乙方的任何违反保密义务的行为均构成违约，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的全部损失。

第七条违约责任

1.若乙方违反本协议第二条约定的竞业禁止范围、时间或地域限制，擅自从事或参与从事与甲方相同或类似业务活动，应立即停止违约行为，并应向甲方支付违约金人民币[五十万元]（￥500,000.00）。

2.违约金支付并不影响甲方要求乙方赔偿因其违约行为给甲方造成的一切直接和间接损失的权利。

3.若甲方违反本协议第五条约定的经济补偿金支付义务，除应按约定支付全部补偿金及违约金外，还应承担相应的法律责任。

第八条法律适用与争议解决

1.本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条协议的生效、变更与解除

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议的竞业禁止条款自乙方离职且本协议生效之日起开始履行。

2.对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致并签署书面文件后方能生效。

3.除本协议另有约定外，任何一方不得单方面解除本协议。如发生法律规定或本协议约定的可以解除的情形，应按法律规定或本协议约定处理。

第十条其他

1.本协议是双方关于竞业禁止事宜的完整协议，取代双方此前就该事项达成的任何口头或书面约定。

2.乙方签署本协议，表示其已仔细阅读并完全理解本协议所有条款，并自愿受其约束。乙方确认已获得必要的法律咨询（如有）。

3.如本协议任何条款被认