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2025年人力资源管理师平台经济与新就业形态劳动者权益保障合规专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师平台经济与新就业形态劳动者权益

保障合规专题试卷及解析

2025年人力资源管理师平台经济与新就业形态劳动者权益保障合规专题试卷及解

析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在平台经济中，平台企业与劳动者之间最常见的法律关系认定争议是？

A、劳动关系

B、劳务关系

C、合作关系

D、承揽关系

【答案】A

【解析】正确答案是A。平台经济中，平台企业与劳动者之间的法律关系认定是核心争

议点，多数争议围绕是否构成劳动关系展开。B、C、D选项虽然也是可能的关系类型，

但不是最核心的争议点。知识点：劳动关系认定标准。易错点：容易将合作关系与劳动

关系混淆。

2、根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，平台企业应当为

劳动者缴纳的社会保险是？

A、养老保险

B、医疗保险

C、工伤保险

D、失业保险

【答案】C

【解析】正确答案是C。指导意见明确要求平台企业应当为劳动者缴纳工伤保险，这是

对劳动者基本权益的保障。A、B、D选项虽然也是社会保险种类，但指导意见特别强

调工伤保险的强制性。知识点：新就业形态劳动者社会保险政策。易错点：容易忽略工

伤保险的特殊性。

3、平台经济中，劳动者最常面临的权益保障问题是？

A、工资拖欠

B、工作时间过长

C、缺乏社会保险

D、职业发展受限

【答案】C

【解析】正确答案是C。平台经济中，由于劳动关系认定困难，劳动者往往无法享受传

统的社会保险保障，这是最普遍的问题。A、B、D选项虽然也是问题，但不是最核心

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的。知识点：平台经济劳动者权益保障痛点。易错点：容易将表面问题与根本问题混淆。

4、平台企业通过算法管理劳动者时，最需要关注的合规风险是？

A、算法透明度

B、算法效率

C、算法成本

D、算法创新

【答案】A

【解析】正确答案是A。算法管理中，透明度不足可能导致劳动者权益受损，是主要的

合规风险点。B、C、D选项虽然重要，但不是合规的核心关注点。知识点：算法管理与

合规。易错点：容易忽视算法透明度的重要性。

5、新就业形态劳动者在劳动争议解决中，最常遇到的障碍是？

A、举证困难

B、法律意识不足

C、维权成本高

D、程序复杂

【答案】A

【解析】正确答案是A。由于平台经济的特殊性，劳动者往往难以收集和保存证据，导

致举证困难。B、C、D选项虽然也是障碍，但不是最根本的。知识点：劳动争议解决机

制。易错点：容易将维权成本与举证困难混淆。

6、平台企业为规避劳动关系风险，最常采取的措施是？

A、签订合作协议

B、降低工作强度

C、提高报酬

D、提供培训

【答案】A

【解析】正确答案是A。平台企业通过签订合作协议来规避劳动关系认定，是最常见的

措施。B、C、D选项虽然也有，但不是主要目的。知识点：平台企业风险规避策略。易

错点：容易将表面措施与实质规避混淆。

7、根据最新政策，平台企业应当为劳动者提供的劳动条件是？

A、固定工作场所

B、劳动保护用品

C、定期体检

D、带薪休假

【答案】B

【解析】正确答案是B。政策明确要求平台企业为劳动者提供必要的劳动保护用品，这

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是基本劳动条件。A、C、D选项虽然理想，但不是政策强制要求。知识点：平台企业

劳动条件保障。易错点：容易将理想条件与基本要求混淆。

8、平台经济中，劳动者最需要关注的法律文件是？

A、平台规则

B、合作协议

C、隐私政策

D、用户协议

【答案】A

【解析】正确答案是A。平台规则直接规定了劳动者的权利义务，是最重要的法律文件。

B、C、D选项虽然也相关，但不是核心。知识点：平台经济法律文件。易错点：容易忽

视平台规则的法律效力。

9、新就业形态劳动者在职业伤害保障中，最需要关注的是？

A、工伤认定

B、医疗费用

C、康复费用

D、误工费

【答案】A

【解析】正确答案是A。工伤认定是职业伤害保障的前提，是最关键的一步。B、C、D

选项虽然重要，但依赖于工伤认定。知识点：职业伤害保障流程。易错点：容易将后续

保障与前提条件混淆。

10、平台企业在合规管理中，最需要建立的机制是？

A、投诉处理机制