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2025年选人用人公信度自查报告（市委组织部）

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及中央、省委关于选人用人工作的部署要求，市委组织部坚持问题导向、目标导向、结果导向，围绕“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，聚焦选人用人程序规范、民主公开、群众认可等关键环节，对2023年1月至2025年6月全市选人用人工作开展全面自查。现将自查情况报告如下：

一、自查工作开展情况

为确保自查工作严谨规范、全面深入，市委组织部成立由部主要领导任组长，分管副部长任副组长，干部监督科、干部一科至四科、公务员管理科等业务科室负责人为成员的专项自查工作组，制定《2025年全市选人用人公信度自查工作方案》，明确“查程序是否合规、查标准是否严格、查导向是否鲜明、查监督是否到位”四大重点，覆盖市直87个部门（单位）、12个县（市、区）、23家市管国有企业及5所市属高校，实现党政机关、企事业单位全覆盖。

自查采取“四步工作法”：一是“清单式”查档。对照《干部选拔任用工作全程纪实办法》，逐单位调阅近3年干部任免会议记录、民主推荐票、考察材料、任前公示等原始档案2100余卷，重点核查动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节是否存在“程序空转”“材料补记”等问题。二是“下沉式”访谈。组建12个调研组，深入156个基层单位开展个别谈话1200余人次，覆盖领导班子成员、中层干部、普通