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2025年人力资源管理师员工福利投入产出比指标体系专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师员工福利投入产出比指标体系专题

试卷及解析

2025年人力资源管理师员工福利投入产出比指标体系专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在员工福利投入产出比指标体系中，以下哪项属于典型的“投入”指标？

A、员工满意度提升率

B、员工流失率下降幅度

C、福利项目总成本

D、劳动生产率增长率

【答案】C

【解析】正确答案是C。员工福利投入产出比指标体系中的“投入”主要指企业为实施福

利项目所付出的成本，包括直接成本和间接成本。福利项目总成本是典型的投入指标。

A、B、D选项均属于“产出”指标，反映福利项目带来的效果。知识点：投入产出比指标

分类。易错点：容易将效果指标误认为投入指标。

2、弹性福利计划对投入产出比的影响主要体现在？

A、降低福利总成本

B、提高福利针对性

C、减少福利管理复杂度

D、增加员工福利感知价值

【答案】B

【解析】正确答案是B。弹性福利计划通过让员工自主选择福利组合，提高了福利的针

对性和员工满意度，从而优化投入产出比。A选项不一定成立，弹性福利可能增加管理

成本；C选项错误，弹性福利通常增加管理复杂度；D选项是结果而非直接影响。知识

点：弹性福利的价值。易错点：混淆直接影响和间接影响。

3、以下哪项指标最能反映福利投入对员工保留的效果？

A、员工满意度调查得分

B、核心员工流失率

C、福利使用率

D、员工投诉率

【答案】B

【解析】正确答案是B。核心员工流失率直接反映福利投入对关键人才保留的效果，是

衡量福利投资回报的重要指标。A选项是主观感受；C选项反映福利使用情况；D选项

反映员工不满程度。知识点：福利效果评估指标。易错点：忽视核心员工与普通员工的

区别。

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4、在福利投入产出比分析中，机会成本通常指？

A、福利项目实施成本

B、放弃其他投资方案的潜在收益

C、员工福利管理费用

D、福利项目带来的额外收益

【答案】B

【解析】正确答案是B。机会成本是指选择某一福利方案而放弃其他方案可能带来的收

益。A、C选项是实际成本；D选项是收益而非成本。知识点：成本分析概念。易错点：

混淆机会成本与实际成本。

5、福利投入产出比评估的时间跨度通常建议为？

A、1个月

B、3个月

C、612个月

D、2年以上

【答案】C

【解析】正确答案是C。福利效果通常需要较长时间才能显现，612个月能较好地反映投

入产出情况。A、B时间过短；D时间过长可能受其他因素干扰。知识点：评估周期设

定。易错点：忽视福利效果的滞后性。

6、以下哪项不属于福利投入的直接成本？

A、福利项目采购费用

B、员工福利培训成本

C、福利管理人员薪酬

D、员工福利发放金额

【答案】B

【解析】正确答案是B。员工福利培训成本属于间接成本，不直接计入福利项目支出。A、

C、D都是直接成本。知识点：成本分类。易错点：混淆直接成本与间接成本。

7、福利投入产出比分析的核心目的是？

A、降低福利支出

B、优化福利资源配置

C、增加福利项目数量

D、简化福利管理流程

【答案】B

【解析】正确答案是B。投入产出比分析的核心是通过评估效果来优化资源配置，而非

简单降低支出或增加项目。C、D选项不是主要目的。知识点：分析目的。易错点：将

分析目的等同于成本控制。

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8、以下哪项指标最能反映福利投入对员工绩效的影响？

A、出勤率

B、加班时长

C、工作质量评分

D、培训参与率

【答案】C

【解析】正确答案是C。工作质量评分直接反映员工绩效水平，是衡量福利对绩效影响

的重要指标。A、B、D选项间接反映工作状态。知识点：绩效评估指标。易错点：选

择间接指标而非直接绩效指标。

9、在福利投入产出比分析中，无形收益通常指？

A、员工满意度提升

B、福利成本节约

C、工作效率提高

D、企业品牌形象提升

【答