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2025年开展警示教育的剖析材料自查报告

根据2025年全省深化警示教育工作部署，我紧扣以案为鉴、以案促改、以案促治主线，结合近年来系统内通报的违纪违法典型案例，对照党章党规党纪和岗位职责要求，通过个人自查、谈心谈话、征求意见等方式，全面查摆思想、作风、履职、廉洁等方面存在的问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将自查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）政治纪律和政治规矩方面存在温差偏差

一是理论武装存在表面化倾向。虽然能按要求参加党委理论学习中心组学习和支部三会一课，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多停留在读原文、划重点层面，缺乏系统性钻研。比如，在学习《习近平关于全面从严治党论述摘编》时，仅满足于完成40学时的规定任务，对政治监督具体化、精准化、常态化等核心要求理解不深，结合分管的行政审批工作思考转化不够，去年在优化审批流程时，未能从打通政策落实最后一公里的政治高度统筹谋划，导致部分惠企政策落地延迟15个工作日。

二是政治敏锐性有待提升。对意识形态领域的复杂形势警惕性不足，去年在审核下属单位公众号推文时，对一篇引用网络热门观点的文章把关不严，文中基层干部压力大可以理解躺平的表述虽未造成大范围传播，但反映出对错误思潮的鉴别力不够。在参加民主生活会时，存在老好人思想，对班子成员的批评多为理论学习不够深入调研不够经常等共性问题，对某同志分管领域连续两年发生数据造假问题未直接点破，政治生活的辣味不足。

三是党内法规执行存在打折扣现象。对《中国共产党重大事项请示报告条例》理解不透彻，去年牵头推进的智慧政务平台项目，在未向党委请示的情况下，擅自调整原计划中群众需求调研环节，将原本3个月的调研压缩为1个月，导致平台上线后部分功能与实际需求不符，群众满意度较预期低23%。在组织生活中，以工作忙为由缺席支部主题党日4次，虽事后补学但未能全程参与讨论，先锋模范作用发挥不充分。

（二）担当作为方面存在动力不足能力短板

一是履职尽责存在守摊心态。分管的投资项目审批科承担着全市80%以上重大项目前期审批任务，但面对2024年新增的区域评估+标准地改革任务，存在畏难情绪，仅简单转发上级文件，未结合本地产业特点制定实施细则。某新能源汽车产业园项目因水土保持方案评估标准不明确停滞2个月，企业多次反映后才召开专题协调会，暴露出主动服务意识欠缺。近三年分管领域未推出创新性工作举措，在全省营商环境考核中连续两年排名后5位。

二是攻坚克难缺乏钉钉子精神。对历史遗留问题敷衍应对，某化工企业因环保审批手续不全无法投产，问题已存在3年，我以需多部门联动为由未主动协调，直到2025年省委巡视组督办才推动解决。在处理群众信访问题时，存在办结即了事心态，2024年受理的12件审批效率低类信访中，有7件仅通过电话回复正在办理，未跟踪后续进展，其中2件因拖延导致群众重复上访。

三是业务能力存在本领恐慌。面对数字化转型趋势，对互联网+监管系统操作不熟练，去年在指导基层审批人员使用新系统时，因不熟悉容缺受理模块设置规则，导致14个项目出现材料缺失未及时提醒的问题。对新能源、生物医药等新兴产业政策学习滞后，在评审某半导体项目时，因不了解第三代半导体材料免税政策，错误要求企业补充无关证明材料，增加了企业负担。

（三）作风建设方面存在形式主义官僚主义隐形变异

一是调查研究存在走过场现象。2024年开展的12次调研中，有7次选择基础好、问题少的园区或企业，对3个产业集聚区的老大难问题避而远之。在某乡镇调研时，提前要求准备典型材料，座谈仅安排发言积极户，导致未能掌握部分村办企业审批难的真实情况。调研结束后形成的5份报告中，4份提出的加强政策宣传优化窗口服务等建议缺乏针对性，未转化为具体措施。

二是服务群众存在中梗阻问题。对政务服务好差评系统重视不够，2024年分管窗口差评率达3.2%（全省平均1.1%），其中解释不清推诿扯皮类差评占比65%，但仅对相关人员进行口头提醒，未深入分析流程漏洞。在推进一窗通办改革中，过于依赖考核指标，要求窗口每日办结量不低于50件，导致部分工作人员为完成任务简化审核流程，去年第四季度出现2起虚假材料通过审批事件。

三是文风会风存在重留痕倾向。2024年以部门名义印发的37份文件中，有15份是对上级文件的翻版，结合实际细化的措施不足10条。召开的22次工作会议中，有9次存在照本宣科现象，某季度审批工作推进会时长2.5小时，其中传达上级精神占1.5小时，具体工作部署仅用20分钟。对基层报表要求过多，每月要求报送审批进度表问题台账等5类报表，其中3类与其他部门重复，增加了基层负担。

（四）廉洁自律方面存在小节失守防线松动风险

一是纪律底线存在模糊地带。对亲清政商关系把握不准，去年春节前收受管理服务对象赠送的土特产（价值800元），虽事后补交廉政账