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2025年开展基层党组织标准化建设自查报告

2025年，XX街道党工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格对照《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党员教育管理工作条例》及省、市基层党组织标准化建设指标体系，围绕“组织设置科学、班子坚强有力、党员素质优良、制度执行严格、活动开展规范、作用发挥突出”目标，对全街道23个基层党组织（其中党委1个、党总支3个、党支部19个）开展标准化建设自查工作。通过实地走访、查阅台账、党员座谈、群众测评等方式，全面梳理建设成效，深入查摆存在问题，现将自查情况报告如下：

一、标准化建设成效

（一）组织建设规范有序，体系根基持续夯实

1.组织设置科学合理。严格落实“支部建在连上”原则，结合辖区党员分布和工作实际，动态调整党组织设置。2025年以来，因社区管辖范围调整，撤销合并2个老旧小区党支部，在新建的3个商住综合体成立功能型党支部；在“两新”组织中，通过单独建、联合建、行业统建方式，新组建互联网企业党支部1个、物业企业联合党支部1个，党组织覆盖率达92%，较2024年提升5个百分点。所有党组织均按规定完成届中调整或换届选举，班子成员年龄结构优化至35岁以下占比28%、36-50岁占比52%，大专及以上学历占比91%，无超龄任职或空缺情况。

2.阵地建设提质增效。按照“六有”标准（有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度）推进党群服务中心规范化建设。投入120万元完成4个社区党群服务中心升级改造，平均使用面积达500㎡以上，设置党员活动室、便民服务站、红色书吧、调解室等功能区，配套投影仪、电子显示屏、档案柜等设施；为9个“两新”党组织协调共享办公场地，统一悬挂党组织标识牌，规范制度上墙内容，确保活动有阵地、服务有平台。经统计，全街道党群服务中心日均服务党员群众超200人次，成为党员学习“主课堂”、群众办事“便利店”。

3.隶属关系清晰明确。严格落实党组织关系属地管理原则，对12家跨区域经营企业党组织进行隶属关系排查，调整3家因注册地变更导致管理脱节的企业党组织归属；建立流动党员信息动态台账，与17名长期在外党员流入地党组织签订双向共管协议，确保组织关系“不断线”、教育管理“不断档”。

（二）队伍管理精准有效，先锋活力充分激发

1.党员发展质量过硬。严格执行“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，制定年度发展党员计划，建立“双推双评三全程”机制（党员推荐、群众推荐，支部评议、党委评议，全程公示、全程纪实、全程审查）。2025年共发展党员27名，其中35岁以下占比81%、大专及以上学历占比100%，生产工作一线人员占比74%，无“带病入党”“近亲繁殖”等问题。对近3年发展党员档案开展“回头看”，整改材料缺失、程序不规范问题5项，确保发展流程严谨规范。

2.教育管理常态长效。制定党员年度学习计划，依托“学习强国”“XX党建”等平台开展线上学习，2025年累计开展集中学习46次、专题党课12场、红色教育基地参观6次，党员参学率达95%以上。推行党员积分管理制度，将参加组织生活、志愿服务、履职尽责等情况量化积分，作为民主评议、评优评先重要依据，2025年共评定“优秀”党员53名、“合格”党员387名，无“基本合格”或“不合格”党员。针对流动党员，通过微信群定期推送学习资料，每季度开展“云端”组织生活会，全年覆盖流动党员112人次。

3.关怀服务务实暖心。建立“党员干部联系服务群众”机制，23名党组织书记与46户困难党员结成帮扶对子，全年走访慰问困难党员78人次，发放慰问金12.6万元；开展“微心愿”征集活动，组织党员认领并完成群众“微心愿”153个，解决独居老人就医、困难家庭子女教育等实际问题87件。注重党员政治激励，“七一”期间表彰优秀共产党员20名、优秀党务工作者10名、先进基层党组织5个，营造“比学赶超”良好氛围。

（三）制度执行严格规范，组织生活提质增效

1.“三会一课”落实到位。严格执行“三会一课”频次要求，2025年各党支部召开支部党员大会92次（每季度至少1次）、支委会276次（每月至少1次）、党小组会552次（每月至少1次），开展党课46次（每季度至少1次）。党委班子成员带头讲党课12场，内容涵盖党的二十大精神、基层治理、党风廉政等，结合案例分析、互动问答等形式，增强学习实效性。通过随机抽查、调阅记录等方式，对制度执行情况进行督导，整改会议记录不规范、内容不完整问题13项。

2.组织生活会严肃认真。2025年召开专题组织生活会2次（年度和主题教育专题），各党支部会前通过谈心谈话、征求意见等方式收集问题清单，会上党员逐一开展批评与自我批评，共查摆问题217条；会后制定整改台账，明确责任人和整改时限，目前已整改完成209条，8条长期整改事