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人力资源部安全生产责任制

一、总则

1.1制定依据

为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实企业安全生产主体责任，规范人力资源部安全生产职责，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动法》《生产安全事故报告和调查处理条例》《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000-2016）及公司《安全生产管理制度》《人力资源管理办法》等相关法律法规和制度文件，结合人力资源部职能特点，制定本责任制。

1.2适用范围

本责任制适用于公司人力资源部全体工作人员，包括部门负责人、分管安全工作的副职、各模块主管（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等）及专员。人力资源部组织开展的招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、劳动保护等与安全生产相关的人力资源管理活动，均须遵守本责任制。对公司各部门、各子公司涉及人力资源管理的安全生产业务，人力资源部负有指导、监督和考核责任。

1.3基本原则

（1）管业务必须管安全：人力资源部各业务模块须将安全生产要求融入工作全流程，履行与业务相关的安全生产管理职责，确保安全生产与人力资源管理同规划、同实施、同检查、同考核。

（2）全员参与、分级负责：人力资源部负责人为部门安全生产第一责任人，对部门安全生产工作全面负责；分管副职协助负责人落实具体安全生产职责；各模块主管对本模块安全生产业务直接负责；岗位人员对自身岗位安全生产责任具体落实。

（3）以人为本、预防为主：将员工生命安全和身体健康放在首位，通过完善人力资源安全管理制度、强化安全培训、落实劳动保护措施，从源头防范因人力资源问题导致的安全风险。

（4）权责对等、奖惩分明：明确人力资源部各岗位安全生产权限和责任，将安全生产履职情况纳入绩效考核，对履职到位的予以表彰奖励，对失职渎职的依法依规追究责任。

1.4总体目标

二、组织架构与职责

2.1人力资源部安全生产组织架构

人力资源部安全生产组织架构是确保安全生产责任制有效运行的基础。部门内部设立安全领导小组，由部门负责人担任组长，分管副职担任副组长，各模块主管为成员。安全领导小组每月召开一次安全生产例会，分析安全形势，部署安全工作。领导小组下设安全专员岗位，由经验丰富的员工关系主管兼任，负责日常安全事务协调和记录。安全专员需每周检查部门安全文件，确保符合公司安全标准。

2.1.1部门安全领导小组

部门安全领导小组是安全生产的核心决策机构。组长由人力资源部负责人担任，全面统筹部门安全生产工作；副组长由分管副职担任，协助组长落实具体任务；成员包括招聘主管、培训主管、薪酬绩效主管和员工关系主管。领导小组的主要职责包括：制定年度安全生产计划，审核部门安全制度，监督安全措施执行，以及处理重大安全事件。例如，在招聘过程中，领导小组需审核岗位安全要求，确保招聘广告中包含安全条款。

2.1.2岗位安全职责分工

岗位安全职责分工明确各角色在安全生产中的具体任务。安全专员负责日常安全事务，如整理安全培训记录、检查劳动保护用品发放情况。各模块主管需在业务中融入安全元素，如招聘主管在面试中评估应聘者的安全意识，培训主管开发安全课程，员工关系主管处理安全相关投诉。岗位人员如招聘专员，需在入职流程中强调安全规则，确保新员工签署安全协议。这种分工形成“横向到边、纵向到底”的安全管理网络，避免职责重叠或遗漏。

2.2安全生产职责分工

安全生产职责分工细化到每个岗位，确保责任落实到人。部门负责人作为第一责任人，对部门安全生产负总责，包括制定安全目标、审批安全预算、组织安全演练。分管副职协助负责人执行安全计划，监督各模块安全工作。各模块主管直接负责本模块的安全业务，如培训主管需确保安全培训覆盖所有员工，员工关系主管处理工伤事故报告。岗位人员则执行具体安全任务，如薪酬专员在工资核算中包含安全奖励。

2.2.1部门负责人职责

部门负责人承担安全生产的首要责任。职责包括：制定部门安全生产年度目标，如降低安全事故率；审批安全相关预算，用于购买安全设备或培训；组织季度安全检查，确保办公环境无隐患；处理重大安全事件，如员工工伤事故；向公司安全委员会汇报部门安全状况。例如，在年度计划中，负责人需设定安全培训覆盖率100%的目标，并跟踪实施。

2.2.2各模块主管职责

各模块主管在安全生产中扮演关键角色。招聘主管负责安全招聘，制定岗位安全标准，在面试中提问安全相关问题，确保新员工具备基本安全意识。培训主管开发安全课程，如消防演练和急救培训，每月组织一次安全讲座，并记录培训效果。薪酬绩效主管将安全指标纳入绩效考核，对安全表现优秀的员工给予奖金奖励。员工关系主管处理安全投诉，调查工伤原因，提出改进建议，如优化劳动保护用品发放流程。

2.2.3岗位人员职责

岗位人员是安全生产的执行者。招聘专员在入职流程中，向新员工讲解公