企业内部安全责任书.docxVIP

企业内部安全责任书

一、总则（一）制定目的为强化企业内部安全管理，落实安全主体责任，规范全体员工安全行为，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全和企业生产经营活动有序开展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合企业实际，制定本责任书。（二）制定依据本责任书以《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》《生产安全事故报告和调查处理条例》等国家法律法规，以及企业安全生产管理制度、岗位安全操作规程等为制定依据。（三）适用范围本责任书适用于企业各部门、各岗位全体员工，包括正式员工、合同制员工、劳务派遣人员及实习人员，涵盖生产、经营、管理、服务等所有业务环节。（四）基本原则企业安全管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”方针，坚持“谁主管谁负责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”原则，将安全责任落实到每个部门、每个岗位、每个人员，形成全员参与、全过程管控的安全责任体系。

二、责任主体

（一）部门安全责任

1.生产部门职责

生产部门作为企业安全管理的核心单元，承担着直接保障生产环境安全的首要责任。部门负责人需确保生产设备定期维护保养，避免因设备故障引发事故。具体包括制定设备操作规程，监督员工严格遵守安全操作流程，例如机械防护装置的使用和紧急停机程序的执行。部门还需组织每周安全检查，重点排查车间隐患，如电线裸露、化学品泄漏等，并建立隐患整改台账，确保问题在48小时内解决。同时，生产部门负责新员工的安全培训，内容涵盖岗位风险识别、防护装备使用及应急疏散演练，培训记录需归档备查。部门安全绩效与月度考核挂钩，未达标者将面临绩效扣减。

2.行政部门职责

行政部门负责企业整体安全环境的维护，涵盖办公区域、公共空间及后勤保障。部门需制定消防安全管理制度，确保消防设施如灭火器、应急照明完好有效，每月进行功能测试。行政人员监督办公场所的用电安全，禁止私拉乱接电线，下班前切断非必要电源。此外，行政部门管理访客登记制度，要求外来人员佩戴访客证并接受安全须知讲解，防止未经授权进入危险区域。部门还负责组织季度消防演练，模拟火灾场景，提升全员应急响应能力。安全费用预算由行政部门统筹，确保资金用于安全设施更新和防护用品采购，如防滑地板和防毒面具。

3.负责部门职责

财务部门虽不直接参与生产，但承担安全资源保障责任。部门需设立专项安全基金，用于安全设备采购、员工体检及事故赔偿，基金使用需经安全委员会审批。财务人员监督安全费用支出，确保资金专款专用，避免挪用。同时，部门负责安全绩效的财务评估，将事故损失纳入成本核算，分析事故对经济效益的影响，推动管理层优化安全投入。例如，通过数据分析，若某季度事故赔偿支出增加，财务部门需提出预算调整建议，以预防类似事件。

4.其他部门职责

研发、销售等部门依据业务特性承担相应安全责任。研发部门确保实验操作符合安全标准，如化学品存储规范和辐射防护措施，实验室配备紧急冲洗装置和通风系统。销售部门在客户现场服务时，需评估环境风险，如高空作业或设备搬运，并制定安全预案。人力资源部门负责安全政策宣传，通过内部通讯和会议传达安全要求，同时监督员工健康档案管理，确保职业病预防措施落实。各部门安全职责需明确分工，避免交叉重叠，形成责任闭环。

（二）岗位安全责任

1.高层管理人员责任

企业高层管理人员，如总经理和分管安全的副总，对整体安全战略负总责。他们需制定年度安全目标，如事故率下降10%，并纳入公司战略规划。高层定期主持安全会议，听取各部门汇报，决策重大安全事项，如停产整顿或系统升级。同时，管理人员以身作则，参与安全巡查，带头遵守安全规定，如佩戴防护装备。此外，他们负责外部协调，与监管部门保持沟通，及时报告事故，并组织事故调查，提出改进措施。高层安全绩效与年度奖金挂钩，未完成目标者将承担降薪或问责。

2.中层管理人员责任

部门经理、主管等中层人员是安全管理的执行者，负责本部门安全政策的落地。他们需制定部门安全计划，分解高层目标为月度任务，如每周开展隐患排查。中层人员监督下属操作，纠正违规行为，如未戴安全帽进入车间，并记录在案。同时，他们组织部门内部培训，提升员工安全技能，如灭火器使用和急救知识。中层还需协调跨部门合作，如与生产部门联合处理设备故障，确保安全措施同步实施。安全绩效与晋升挂钩，连续三个月无事故者优先考虑晋升。

3.基层员工责任

一线员工是安全责任的直接承担者，需严格遵守安全规程。员工负责日常设备点检，如检查机器运行参数是否正常，发现异常立即报告主管。他们正确使用防护装备，如护目镜和手套，避免因疏忽导致伤害。同时，员工参与安全改进，提出合理化建议，如优化工作流程减少风险。新员工需通过安全考核后方可上岗，考核内容包括风险识别和应急处理。员工有权拒绝违章指令，如超负荷操作，并享受安全培训带薪假。安全行为与绩效奖金