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工资合同范本(标准版)

甲方（用人单位）：

名称：[用人单位全称]

法定代表人（主要负责人）：[姓名]

地址：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

乙方（劳动者）：

姓名：[姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

住址：[详细住址]

联系电话：[电话号码]

鉴于乙方为甲方提供劳动服务，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方工资事宜达成如下协议：

一、工资支付内容

1.乙方在甲方工作期间，甲方应按照本合同约定向乙方支付工资。工资包括基本工资、绩效工资、奖金等各项劳动报酬。

2.基本工资：乙方的基本工资为每月人民币[X]元。该基本工资为乙方正常出勤并完成工作任务的情况下应得的固定报酬，不因甲方经营状况等非乙方原因而降低，但法律法规另有规定的除外。

3.绩效工资：根据乙方的工作业绩、工作表现、工作能力等因素，甲方将按照既定的绩效考核制度核算乙方的绩效工资。绩效工资的具体数额根据考核结果确定，范围为每月人民币[X]元至[X]元。绩效考核制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

4.奖金：甲方可根据公司经营状况、乙方工作表现等情况，向乙方发放奖金。奖金的种类、发放条件和标准由甲方根据实际情况确定，且甲方有权根据实际情况进行调整。

二、工资支付方式

1.甲方应以法定货币（人民币）形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

2.甲方应将工资直接支付给乙方本人，如因特殊情况需乙方授权他人代领工资的，乙方应出具书面授权委托书。

3.甲方支付乙方工资的方式为银行转账。乙方应在本合同签订后[X]个工作日内，向甲方提供本人有效的银行账号。如因乙方提供的账号错误或变更账号未及时通知甲方等原因导致工资未能按时到账的，甲方不承担责任。

三、工资支付时间

1.甲方应按照以下时间支付乙方工资：

基本工资：甲方应于每月[X]日前支付乙方上月基本工资。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

绩效工资：甲方应在绩效考核结束后的[X]个工作日内支付乙方绩效工资。

奖金：奖金的发放时间根据甲方确定的具体发放规则执行，但原则上应在考核周期结束后的[X]个月内发放。

2.如因不可抗力等特殊原因导致甲方无法按时支付工资的，甲方应及时通知乙方，并在特殊原因消除后的[X]个工作日内支付工资。

四、工资调整

1.根据甲方的经营状况、乙方的工作表现、市场工资水平等因素，甲方有权对乙方的工资进行调整。工资调整可以是提高工资，也可以是降低工资，但降低工资的调整应符合法律法规的规定，并提前[X]日以书面形式通知乙方。

2.乙方如对工资调整有异议，应在收到工资调整通知后的[X]个工作日内以书面形式向甲方提出，双方应进行协商解决。如协商不成，乙方有权按照法律法规的规定维护自己的合法权益。

五、加班工资

1.甲方安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数以乙方的基本工资为准。

2.工作日加班：乙方在工作日延长工作时间的，甲方应按照不低于乙方基本工资的150%支付加班工资。

3.休息日加班：乙方在休息日加班且不能安排补休的，甲方应按照不低于乙方基本工资的200%支付加班工资。

4.法定节假日加班：乙方在法定节假日加班的，甲方应按照不低于乙方基本工资的300%支付加班工资。

六、工资扣除

1.甲方可按照法律法规的规定和本合同的约定，从乙方工资中扣除以下款项：

个人所得税；

社会保险费和住房公积金中应由乙方个人承担的部分；

法院判决、裁定中要求甲方代扣的抚养费、赡养费等；

因乙方本人原因给甲方造成经济损失，甲方按照劳动合同的约定要求乙方赔偿经济损失的，可从乙方工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过乙方当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2.甲方扣除乙方工资时，应向乙方出具书面扣除通知，说明扣除的原因、金额和依据。

七、保密条款

1.乙方应对甲方支付工资的相关信息予以保密，不得向任何第三方透露甲方的工资支付制度、乙方及其他员工的工资数额等信息。

2.如乙方违反保密条款，甲方有权根据公司规章制度进行处理，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

八、违约责任

1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资的，除应足额支付工资外，还应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。

2.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

九、争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院