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生育支持政策生育津贴合同协议2025

鉴于国家为实施生育支持政策，保障职工在生育期间的基本生活，鼓励人口长期均衡发展，根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规、政策文件（以下简称“政策规定”），甲乙双方本着合法合规、公平合理、协商一致的原则，就职工生育津贴的申领、审核与发放事宜，达成以下协议：

第一条适用范围与主体

本协议适用于甲公司（以下简称“用人单位”）与其依法签订劳动或人事合同的全体职工（以下简称“职工”），以及负责本协议项下生育津贴相关工作的社会保险经办机构（以下简称“经办机构”）。

第二条政策依据与目标

本协议依据国家及甲公司所在地（以下简称“所在地”）有关生育保险和生育支持的政策规定制定，旨在明确用人单位、职工及经办机构在职工享受国家规定的生育津贴（以下简称“津贴”）过程中的权利与义务，确保政策有效落实，保障职工合法权益。

第三条津贴资格条件

职工符合以下条件，可申请享受津贴：

（一）与用人单位存在合法的劳动关系，并按照政策规定连续参加所在地生育保险累计满一年以上；

（二）发生符合政策规定的生育行为，包括正常生育、难产（含剖宫产）、多胞胎生育、自然流产或医疗终止妊娠等，具体以医学证明和相关政策界定为准；

（三）已按照所在地规定办理生育服务登记或相关手续；

（四）已获得必要的医疗证明材料，如出生医学证明、亲子鉴定证明（如需要）、流产证明、医疗终止妊娠证明等；

（五）在本协议有效期内（2025年度）发生的生育行为；

（六）按时足额缴纳生育保险费的。

第四条津贴计算与标准

（一）津贴计算基数：职工申请津贴时的计算基数，原则上为其生育前十二个月在本单位月平均缴费工资。如月平均缴费工资低于所在地上年度在岗职工月平均工资60%的，按所在地上年度在岗职工月平均工资的60%计算；高于所在地上年度在岗职工月平均工资300%的，按所在地上年度在岗职工月平均工资的300%计算。

（二）津贴计算：正常自然分娩的津贴，按计算基数乘以规定产假天数（含法定产假、地方规定奖励产假等）计算。难产增加产假天数、多胞胎生育每多一胎增加产假天数的，相应增加津贴金额。具体天数及计算方法按照所在地最新政策执行。

（三）流产津贴：根据医疗证明确定的流产孕周，按照所在地政策规定的流产津贴标准或天数计算。

（四）津贴支付标准：津贴金额不得高于所在地规定的最高支付限额，也不得低于所在地规定的最低支付标准（如有）。

第五条申请与审核流程

（一）申请：职工在符合条件后，应在规定期限内（自生育之日起至产后XX日内，具体天数按所在地政策），向用人单位提交本协议第四条第六款要求的医疗证明材料及经办机构要求的其他相关材料。用人单位统一收集整理后，提交至经办机构。职工可直接通过经办机构指定的线上平台或线下服务窗口提交申请。

（二）用人单位责任：用人单位负责初步核实职工生育信息及申报材料的完整性、合规性，计算预发津贴金额，并确保在规定时间内将完整的申请材料提交给经办机构。用人单位应向职工告知津贴申领政策和流程。

（三）经办机构审核：经办机构收到用人单位或职工提交的申请材料后，应在政策规定时限内（如XX个工作日）进行审核。审核内容包括资格条件是否符合、材料是否齐全有效等。对符合条件的，核定津贴数额；对材料不全或疑问的，应一次性告知补正要求；对不符合条件的，应说明理由。

（四）异议处理：职工如对经办机构的审核结果有异议，可在收到通知后规定时间内（如XX日）向经办机构提出申诉，经办机构应在收到申诉后规定时间内（如XX个工作日）进行复核并答复。

第六条津贴发放

（一）经办机构审核确认无误后，应将核定后的津贴金额，按照规定程序划入职工本人的社会保障卡银行账户或指定的其他账户。

（二）津贴发放实行按月结算、次月发放的原则。即当期津贴根据当期审核结果结算，于次月（或规定日期）随工资或其他款项一同发放，或单独发放。

第七条用人单位的义务与责任

（一）用人单位必须依法参加所在地生育保险，并按时、足额为职工缴纳生育保险费。

（二）用人单位应确保为本单位职工办理生育津贴申领的相关手续，不得无故拒绝或拖延。

（三）用人单位有义务向职工提供有关生育津贴申领的政策咨询和流程指引。

（四）用人单位必须保证向经办机构提供的职工生育信息及申报材料的真实性、准确性、完整性，并承担因提供虚假信息或材料而产生的所有法律责任。

（五）用人单位应配合经办机构进行政策执行情况的监督检查和信息核实工作。

第八条职工的义务与权利

（一）职工应在本协议规定的时限内，主动、如实向用人单位提供办理津贴申领所需的全部材料。

（二）职工有权按照本协议及政策规定申请并领取应得的津贴。

（三）职工有权了解津贴申领的具体流程、计算标准和审核结果。

（四）职工有权对与自