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2025年管理层竞业限制及经济补偿协议

甲方（用人单位）：

名称：________________________

统一社会信用代码：________________________

注册地址：____________________________________

实际经营地址：____________________________________

联系人：________________________

联系电话：________________________

乙方（管理层员工）：

姓名：________________________

身份证号：________________________

职务：（如：总经理/技术总监/销售总监等）

联系地址：____________

联系电话：________________________

银行账户信息（用于接收补偿金）：

开户名：________________________

开户行：________________________

银行账号：________________________

鉴于条款

乙方系甲方核心管理层人员，在职期间将知悉、接触甲方商业秘密（包括但不限于技术配方、客户资源、营销方案、财务数据、运营策略等）及与知识产权相关的保密事项；

根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》及2025年8月1日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》相关规定，双方确认用人单位可与高级管理人员约定在职及离职后竞业限制义务；

为保护甲方合法权益，平衡乙方择业自由，双方本着平等自愿、协商一致原则，就竞业限制及经济补偿事宜达成如下协议，以资共同遵守。

一、竞业限制核心约定

（一）适用阶段

在职期间：乙方任职甲方期间，应履行忠实义务，不得从事本协议约定的竞业行为（无需额外支付在职竞业补偿，双方确认甲方支付的薪酬已包含该义务对应的对价）；

离职后期间：乙方自与甲方解除或终止劳动合同之日起______年（最长不超过2年）内，继续履行竞业限制义务，甲方按本协议约定支付经济补偿。

（二）竞业限制范围

业务范围：乙方不得直接或间接从事与甲方主营业务（具体范围：________________________）相同或类似的业务，包括但不限于自营、为他人经营、投资与甲方有竞争关系的企业；

地域范围：________________________（应与甲方业务实际覆盖范围相适应，如：中国大陆地区/华东地区等，不得超出合理限度）；

禁止行为：

（1）不得在与甲方有竞争关系的企业（名单见附件一，甲方可根据业务调整提前15日书面更新）担任董事、监事、高级管理人员、技术顾问、业务顾问等任何职务；

（2）不得自行设立、参股、控股与甲方有竞争关系的企业；

（3）不得引诱、招揽甲方在职员工离职，或抢夺甲方客户、供应商等商业资源；

（4）不得泄露、使用甲方商业秘密为竞争企业提供服务。

二、经济补偿标准与支付

（一）补偿标准

根据《企业实施竞业限制合规指引》要求，结合乙方岗位层级：

若竞业限制期限为1年及以内，月经济补偿标准为乙方劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的______%（不得低于30%，且不低于劳动合同履行地最低工资标准）；

若竞业限制期限超过1年，月经济补偿标准为乙方劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的______%（不宜低于50%）；

乙方离职前十二个月平均工资为人民币______元，据此确定月经济补偿为人民币______元（大写：________________________）。

（二）支付方式

支付周期：甲方自乙方离职次月起，每月______日前以银行转账方式支付当月补偿；

支付期限：与竞业限制期限一致，若乙方提前违反竞业限制义务，甲方有权停止支付后续补偿；

税务处理：经济补偿相关税费由甲方依法代扣代缴，甲方应向乙方提供缴税凭证。

（三）补偿停止情形

竞业限制期限届满；

乙方已履行竞业限制义务满1年，甲方书面通知乙方解除竞业限制协议；

乙方违反本协议约定的竞业限制义务；

甲方破产、注销且无权利义务承继方。

三、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

权利：

（1）有权对乙方履行竞业限制义务情况进行核查（包括要求乙方提供就业证明、书面说明等）；

（2）发现乙方违反竞业限制义务的，有权要求乙方承担违约责任并赔偿损失；

（3）可根据业务发展需要，提前15日书面通知乙方解除竞业限制协议（需支付已履行期间补偿及额外1个月补偿）。

义务：

（1）严格按本协议约定支付经济补偿，逾期支付超过30日的，乙方有权要求解除本协议；

（2）对乙方提供的核查材料及个人信息承担保密义务（法律法