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医疗期满解除劳动合同范本2025合同书格式

甲方（用人单位）：[填写用人单位全称]

法定代表人/主要负责人：[填写姓名]

地址：[填写用人单位地址]

乙方（劳动者）：[填写劳动者姓名]

身份证号码：[填写身份证号码]

住址：[填写劳动者住址]

甲乙双方于[填写原劳动合同签订日期]签订了为期[填写原劳动合同期限，例如：三年]的劳动合同，合同约定的岗位为[填写原劳动合同岗位]。根据原劳动合同约定，乙方因病或非因工负伤，于[填写确诊日期]开始享受病假，经[填写医疗机构名称]治疗。

根据乙方提供的[填写医疗机构名称]出具的《疾病诊断证明书》（编号：[填写诊断证明书编号]）和病假证明，乙方因[简要描述病情]于[填写医疗期满日期]医疗期满。

在乙方医疗期满后，甲方根据乙方身体状况，首先与其进行了沟通，并考虑将其安排至[填写拟安排岗位名称]岗位工作。然而，经甲乙双方确认及必要的岗位适应性评估，乙方确认其身体状况无法胜任[填写原工作岗位名称]岗位工作，亦无法胜任甲方另行安排的[填写拟安排岗位名称]岗位工作。

鉴于上述情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”以及第四十二条“劳动者有……（四）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的……”之规定，甲乙双方经协商一致（或依据法律规定），甲方决定于[填写解除合同日期]与乙方解除原签订的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款“……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”以及第四十七条之规定，由于乙方医疗期满后无法从事工作，劳动合同客观上已无法履行，甲方解除劳动合同符合法律规定。甲方同意向乙方支付经济补偿金。经济补偿金计算方式为：按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方在本单位工作年限为[填写工作年限]年，月工资为[填写月工资数额]元。因此，甲方应付经济补偿金[计算结果]元。甲方将在[填写支付日期]前一次性足额支付给乙方。

乙方应在收到经济补偿金的同时，按照甲方的要求，办理工作交接手续，归还甲方的财物，并完成其他必要的离职手续。乙方应于[填写办理离职手续截止日期]前到甲方人力资源部门办理正式离职手续，并领取《解除劳动合同证明书》。

甲乙双方确认，双方因解除劳动合同所产生的所有争议已得到解决，乙方不得再就本合同解除事宜向甲方提出任何索赔或要求。

甲方（盖章）：

法定代表人/授权代表（签字）：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日