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2025年人力资源管理师区块链技术在激励中的应用专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师区块链技术在激励中的应用专题试

卷及解析

2025年人力资源管理师区块链技术在激励中的应用专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在人力资源管理中，区块链技术最核心的特征是哪一项，使其特别适用于激励

系统的透明化？

A、去中心化

B、不可篡改性

C、智能合约

D、可追溯性

【答案】B

【解析】正确答案是B。不可篡改性是区块链技术的核心特征之一，它确保了一旦激励

记录（如绩效得分、奖励发放）被写入链上，就无法被单方面修改或删除。这极大地增

强了激励系统的公信力和透明度，解决了传统激励体系中可能存在的不公或暗箱操作

问题。A选项去中心化是基础架构，但不是直接应用于激励透明化的最核心特征；C选

项智能合约是实现自动化的工具，但其执行的记录仍需不可篡改性来保障；D选项可追

溯性是结果，而不可篡改性是其前提保障。知识点：区块链核心技术特征。易错点：容

易将去中心化或智能合约视为最核心特征，需理解它们在激励场景下的具体作用。

2、企业计划利用区块链技术实施一个即时激励项目，员工完成特定任务后系统自

动发放奖励。这主要依赖于区块链的哪项技术？

A、分布式账本

B、共识机制

C、智能合约

D、加密算法

【答案】C

【解析】正确答案是C。智能合约是部署在区块链上的自动化脚本，它可以在满足预设

条件时（如员工任务完成并被验证）自动执行合同条款（如发放代币奖励）。这完美契合

了即时激励的需求，无需人工干预，提高了效率和准确性。A选项分布式账本是数据存

储方式，是基础但不是实现自动化的直接技术；B选项共识机制用于保证账本一致性，

与自动化执行无直接关系；D选项加密算法保障安全，是底层技术。知识点：智能合约

的应用场景。易错点：可能混淆智能合约与分布式账本的功能，需明确智能合约是“可

编程的”账本。

3、某公司发行了内部“贡献代币”作为对员工的激励，这种代币本质上属于什么？

A、公司股票

2025年人力资源管理师区块链技术在激励中的应用专题试卷及解析2

B、法定货币

C、加密数字资产

D、积分

【答案】C

【解析】正确答案是C。基于区块链技术发行的、用于内部激励的代币，是一种加密数

字资产。它利用了区块链的加密和记账技术，具有唯一性和可流转性。A选项公司股票

有严格的法律定义和监管要求，与内部代币不同；B选项法定货币是国家信用背书，公

司无权发行；D选项积分通常是中心化的，由单一机构控制，且不具备区块链的透明和

不可篡改特性。知识点：代币（Token）的本质与分类。易错点：容易将其与传统的积

分或虚拟货币混淆，关键区别在于其底层技术（区块链）和去中心化/弱中心化的特性。

4、在基于区块链的激励体系中，为了确保员工的绩效数据被真实、准确地记录上

链，最关键的环节是什么？

A、选择高性能的区块链平台

B、设计合理的共识机制

C、建立可信的数据上链（预言机）机制

D、发行有吸引力的激励代币

【答案】C

【解析】正确答案是C。区块链本身只能保证链上数据的不可篡改，但无法保证链下数

据（如员工实际绩效）的真实性。预言机（Oracle）是连接现实世界数据与区块链的桥

梁，一个可信的数据上链机制是确保整个激励体系公平有效的基石。A选项平台性能

影响效率，但不决定数据真实性；B选项共识机制保证节点间数据一致，无法验证源

头数据；D选项代币吸引力是激励效果问题，不是数据真实性问题。知识点：预言机

（Oracle）在区块链应用中的作用。易错点：容易忽视链下数据上链的可靠性问题，认为

区块链本身能解决一切信任问题。

5、与传统中心化的激励系统相比，区块链技术在员工激励方面带来的最根本性的

变革是什么？

A、激励发放速度更快

B、激励形式更多样化

C、激励规则的透明与不可篡改

D、激励成本更低

【答案】C

【解析】正确答案是C。虽然A、B、D都可能是区块链带来的优势，但最根本的变革

在于通过代码（智能合约）和分布式账本，将激励规则固化、公开化，并使其不可被单

方面篡改。这从根本上改变了激励的信任模式，从“信任公司”转变为“信任代码和系统”。

A、B、D是效率或形式的优化，而C是信任机