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人力资源外包合同（2025年人才服务版）

甲方（发包方）：[甲方公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[甲方公司注册地址]

统一社会信用代码：[甲方统一社会信用代码]

乙方（承包方）：[乙方公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[乙方公司注册地址]

统一社会信用代码：[乙方统一社会信用代码]

资质证书编号：[人力资源服务许可证号]

鉴于甲方因业务发展需要，希望将部分人力资源管理职能外包给专业机构，以提高管理效率、降低运营成本并专注于核心业务；乙方拥有专业的人力资源管理服务能力和经验，愿意为甲方提供相应服务。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，双方经友好协商，达成以下协议：

第一条服务范围与内容

1.1乙方同意根据本合同约定，为甲方提供以下人力资源外包服务：

（1）甲方[部门数量]个部门的部分人事管理事务，包括但不限于：

a.招聘渠道管理，负责发布招聘信息，筛选简历，初步面试及推荐候选人；

b.负责甲方招聘需求的面试安排、组织协调及面试评估反馈；

c.甲方新入职员工的劳动合同文本提供、审核，及劳动合同的签订、备案与管理；

d.甲方员工入职手续的办理指导与协助，包括但不限于收集整理入职所需资料、办理社保公积金开户/转移/增减员等手续；

e.甲方员工人事档案的建立、整理、保管与按规定转移；

f.甲方员工工资结构确认，负责核算员工应发工资、代扣代缴的个人所得税、社会保险费、住房公积金等，并按时发放工资；

g.甲方员工社保、公积金账户的月度申报、缴纳与管理；

h.甲方员工信息系统的日常维护与更新，确保员工信息的准确性；

i.甲方员工离职手续的办理指导与协助，包括但不限于办理离职手续审批、档案转移、社保公积金减员等；

j.负责为甲方提供每月/每季度人力资源数据统计报表，包括但不限于人员结构、出勤、异动等数据。

（2）乙方为甲方提供人力资源政策咨询与执行支持服务，包括但不限于：

a.就甲方人力资源相关法律法规合规性问题提供咨询；

b.协助甲方制定、修订和完善招聘管理制度、薪酬福利制度、绩效管理制度、员工关系管理制度等；

c.就甲方在用工管理中遇到的问题提供解决方案建议。

（3）乙方为甲方提供人才服务，包括但不限于：

a.协助甲方进行年度人才盘点，分析人才结构与发展需求；

b.为甲方关键岗位提供继任者选拔与培养建议；

c.组织开展面向甲方员工的通用技能或管理能力培训（具体培训项目由双方另行协商确定）；

d.协助甲方进行雇主品牌形象建设相关的调研与建议。

1.2乙方提供的服务方式为[远程服务/驻场服务]，服务地点为甲方[公司地址]。

1.3乙方应按照国家及地方有关法律法规，以及甲方内部相关管理规定（以甲方正式发布文件为准），并参照乙方标准服务流程，为甲方提供上述服务。

第二条服务标准

2.1乙方应确保服务质量符合以下标准：

（1）招聘服务：关键岗位招聘周期不超过[数量]天，非关键岗位招聘周期不超过[数量]天；候选人推荐准确率达到[百分比]%以上。

（2）合同签订：劳动合同签订及时率100%，无错漏签情况。

（3）社保公积金办理：确保员工社保、公积金在规定时间内完成申报、缴纳或转移，错误率低于[百分比]%。

（4）工资发放：确保每月[具体日期]前准时发放工资，发放准确率100%。

（5）数据报告：每月[具体日期]前向甲方提供准确的人力资源数据统计报表。

（6）咨询响应：对于甲方的咨询需求，应在[小时]内予以响应。

（7）合规性：确保所有服务环节符合国家及地方劳动法律法规要求。

第三条甲方的权利与义务

3.1甲方的权利：

（1）有权对乙方的服务过程进行监督，并提出改进建议；

（2）有权要求乙方按照合同约定提供服务，并达到约定的服务标准；

（3）有权获取乙方提供的服务报告和数据；

（4）在乙方严重违反本合同约定时，有权根据合同约定终止本合同。

3.2甲方的义务：

（1）及时、准确地向乙方提供履行本合同所需的相关资料和信息，包括但不限于：招聘需求描述、岗位职责说明、员工信息、薪酬结构确认等；

（2）按照本合同约定，及时向乙方提供必要的配合与指示；

（3）保证其提供的招聘需求、岗位信息等内容的真实性、合法性；

（4）按时足额向乙方支付本合同项下的服务费用；