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劳动合同（试用期正式工）

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

注册地址/经营地址：[地址]

统一社会信用代码：[代码]

乙方（劳动者）：[姓名]

身份证号码：[号码]

户籍地址：[地址]

现居住地址：[地址]

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为无固定期限劳动合同，自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至法律规定的终止条件出现时终止。试用期自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[结束年]年[结束月]月[结束日]日止，共计[月数]个月。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意在甲方[部门]担任[岗位名称]岗位工作。乙方的工作内容主要包括：[具体描述工作职责和任务]。

2.2乙方的工作地点为甲方位于[地址]的办公场所。根据甲方工作需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。

第三条工作时间与休息休假

3.1甲方实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

3.2甲方保障乙方可享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。

第四条劳动报酬

4.1试用期内，乙方的工资标准为人民币[金额]元/月（或按[计算方式]计算）。试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。

4.2乙方转正后，工资构成为：基本工资人民币[金额]元/月+绩效工资（根据绩效考核结果确定）+[其他津贴或补贴名称]人民币[金额]元/月。具体绩效考核办法由甲方制定并公示。

4.3甲方于每月[日期]日前以货币形式支付乙方上一个月的工资。工资发放方式为[银行转账或其他方式]。

4.4乙方在法定节假日、休息日提供正常劳动的，甲方应依法支付加班工资。

第五条试用期

5.1试用期内，乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，努力学习，胜任岗位职责。

5.2甲方对乙方在试用期的表现进行考核，考核标准为[具体考核标准，如岗位职责、工作能力、工作态度等]。考核结果作为乙方转正的依据。

5.3试用期内，如乙方不符合录用条件、严重违反甲方的规章制度、严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，或被依法追究刑事责任的，甲方有权依法解除本合同，并不承担经济补偿责任。

5.4试用期内，如乙方主动提出解除本合同，需提前三日书面通知甲方。

5.5试用期满，乙方符合转正条件的，甲方应予以转正；不符合转正条件的，甲方应说明理由，并可以延长试用期，延长期限最长不超过原试用期的二分之一。延长试用期需提前告知乙方。若乙方在延长试用期后仍不符合录用条件，甲方有权依法解除本合同。

第六条社会保险与福利

6.1甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方应按时、足额为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

6.2甲方根据国家规定为乙方提供[具体福利待遇，如补充医疗保险、节日福利等]。

第七条培训与保密

7.1甲方有权根据工作需要对乙方进行必要的岗位培训。如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应按约定向甲方支付违约金。

7.2乙方在任职期间及离职后，应对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得泄露或不正当使用。违反保密义务的，应承担相应法律责任。

第八条劳动保护与劳动条件

8.1甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准。

8.2乙方应严格遵守安全操作规程，防止事故发生。

第九条合同的变更、解除与终止

9.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

9.2发生下列情形之一，本合同可以解除：

(1)经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

(2)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。

(3)乙方严重违反甲方的规章制度的。

(4)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

(5)乙方被依法追究刑事责任的。

(6)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

(7)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(8)法律、法规规定的其他情形。

9.3甲方依照上述第（2）、（3）、（4）、（5）项规定解除本合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同