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2025年保密协议（员工离职）合同协议

本协议由以下双方于2025年[具体日期]签署：

甲方：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

职务：[职务]

地址：[公司注册地址]

乙方：[员工姓名]

身份证号：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于甲方是[简要描述公司性质或业务]，乙方自[入职日期]起在甲方担任[员工职位]职务，并在此期间接触和知悉甲方的保密信息。为保护甲方的合法权益，维护商业秘密，经双方友好协商，达成以下协议，以资共同遵守。

第一条定义

1.1保密信息是指乙方在任职期间，通过任何方式接触、知悉或掌握的，与甲方业务活动相关的，具有商业价值且为甲方采取保密措施（包括但不限于标记“保密”、“机密”、内部告知等）或根据其性质应合理认定为保密的信息，具体包括但不限于：

(1)技术信息：设计、配方、工艺流程、技术诀窍、计算机程序源代码及目标代码、发明创造、专利申请文件及授权专利、技术文档、测试数据等；

(2)商业信息：客户名单、供应商信息、销售策略、定价政策、成本结构、财务数据、市场分析报告、未公开的运营计划、营销方案、招标投标信息等；

(3)人力资源信息：员工个人数据、薪酬福利结构、内部政策、培训资料等；

(4)其他信息：甲方内部文件、会议记录、电子邮件、口头告知的未公开信息、以及上述信息派生出的任何有价值的信息；以及

(5)在本协议签署后，乙方通过任何方式接触、知悉或掌握的属于甲方或与甲方业务相关的新的保密信息。

1.2非保密信息：本协议第一条1.1款所列举的保密信息之外的，无论是否为甲方明确标识为保密，在乙方签署本协议前已经为公众所知，或乙方独立开发且未使用甲方任何资源，或从非保密渠道合法获得的信息。

1.3第三方：指除甲方和乙方及其直系亲属、受雇子女、受抚养人之外，任何与甲方或乙方存在或曾经存在业务往来、竞争关系，或可能接触、获取保密信息的个人、法人或其他组织。

第二条乙方的保密义务

2.1乙方同意并承诺，无论因何种原因离职（包括但不限于辞职、解雇、退休等），甚至在离职之后，均需严格保守甲方的保密信息，不得以任何方式泄露、披露、使用或允许任何第三方接触、使用甲方的保密信息。

2.2乙方承诺仅在为甲方合法、正当的业务目的服务时，才能接触、使用甲方的保密信息，且仅限于必要的范围内。

2.3乙方应妥善保管所有包含保密信息的载体（包括但不限于文件、资料、数据、样品、电子文档、存储设备等），防止泄露。离职时，乙方应按照甲方的指示，将所有包含保密信息的物品完整归还给甲方。对于存储在乙方个人设备（如电脑、手机等）中的保密信息，乙方应在离职前或根据甲方要求，彻底删除，并确保无法恢复。

2.4未经甲方事先书面同意，乙方不得以任何形式（口头、书面、电子、拍照、录音录像等）向任何第三方披露、泄露甲方的保密信息。

2.5乙方不得为个人利益或为任何第三方利益，使用甲方的保密信息。

2.6若乙方离职后打算在[竞业限制地域，例如：本合同生效地所在市行政区域]内从事与甲方[具体说明竞业范围，例如：同行业、类似业务]直接竞争的业务，或加入与甲方存在直接竞争关系的第三方，或作为上述第三方雇佣了甲方的任何前员工，则乙方在本协议约定的竞业限制期限内，不得直接或间接使用在甲方任职期间接触、知悉的保密信息。

2.7乙方离职后若需在[禁止招揽地域，例如：本合同生效地所在市行政区域]内招聘甲方的前员工，特别是掌握保密信息或知晓竞业限制条款的员工，乙方在本协议约定的禁止招揽期限内，不得直接或间接地招揽、引诱、雇佣或试图招揽、雇佣甲方的上述前员工。

2.8若乙方需要向第三方披露本协议第一条1.1款所述的保密信息（不包括本协议项下禁止披露给直接竞争对手或前员工的信息），必须事先获得甲方书面授权，且乙方应确保该第三方承担不低于本协议项下乙方的保密义务。

第三条竞业限制与禁止招揽（可选条款，如不适用可删除或修改）

3.1竞业限制：自本协议终止或解除之日（以较晚者为准）起[具体年限，例如：二（2）年]内，如果乙方在本协议第二条第2.6款所述的范围内从事竞业活动，则乙方在本协议约定的竞业限制期限内，不得在[竞业限制地域]内使用甲方的保密信息。

3.2禁止招揽：自本协议终止或解除之日（以较晚者为准）起[具体年限，例如：六（6）个月]内，乙方不得在[禁止招揽地域]内招揽、引诱、雇佣或试图招揽、雇佣甲方的任何前员工，特别是那些在离职时知晓并签署了包含竞业限制条款的保密协议的前员工。

3.3补偿：如果本协议包含竞业限制条款（如第三条），甲方同意在竞业限制期限开始之日起[具体日期或计算方式，例如：三十（30）日内]，按月向乙方支付竞业限制补偿金，金额为乙方离职前[具体