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在学校“十五五”规划务虚会上的总结讲话

各位同仁：

今天的务虚会围绕学校“十五五”规划制定展开，大家立足教学、管理一线深入研讨，提出了许多契合学校发展定位的真知灼见。下面，我结合会议共识，从三个方面作总结：

一、回顾过往，锚定优势夯实发展根基

过去几年，我们始终以“省内领先、市内标杆”为目标，在全体教职工的拼搏下，核心竞争力持续巩固：

1.办学特色形成品牌效应：聚焦[如：理科竞赛、人文创新]等优势领域，构建了覆盖基础课程、拓展课程、拔尖课程的特色体系，学生在全国性赛事中屡获佳绩，成为省内同类学校特色办学的典型样本，吸引多所兄弟学校前来交流学习。

2.基础条件达到省内一流：完成智慧校园全覆盖、高端实验室集群建设及运动场馆升级，硬件设施不仅满足日常教学需求，更能支撑拔尖人才培养、跨学科研究等高质量教育活动开展。

3.育人环境成为区域标杆：创新实施“三维评价体系”（师德、能力、业绩），建立学生成长导师制，形成“教有特色、学有特长”的育人氛围，家长满意度连续五年位居全市首位，社会美誉度持续提升。

4.队伍建设领跑省市教育领域：建成一支含省级特级教师、正高级教师、学科竞赛金牌教练的核心团队，校本教研成果多次获省级奖项，教师在省市教学基本功大赛中获奖率稳居前列，成为区域教师培养的“孵化器”。

二、正视差距，瞄准更高目标找短板

对照“省内顶尖、全国知名”的新定位，我们仍需清醒看到不足：

1.办学层次需向“顶尖化”突破：虽稳居市内第一，但与省内头部学校相比，高考顶尖学子（如清北录取）数量仍有差距；在全国性学科竞赛中，金牌及以上奖项占比需进一步提升。

2.创新能力需向“引领性”升级：课程改革虽走在前列，但跨学科融合课程、项目式学习的深度和广度不足；学生创新成果（如发明专利、科创竞赛）的“含金量”和影响力有待提高。

3.资源约束需向“前瞻性”破解：高端师资储备不足，部分新兴学科（如人工智能、STEAM教育）专业教师缺口较大；校园现有空间难以满足未来拔尖人才培养中心、创新实践基地的建设需求。

4.保障机制需向“精细化”深化：教师激励政策虽有成效，但针对顶尖人才、青年骨干的个性化激励措施不足；后勤服务在智慧化、个性化方面仍有提升空间，对高端教育需求的支撑力度需要加强。

三、展望未来，锚定顶尖目标谋突破

结合大家的建议，“十五五”期间，我们要以“守牢市内第一、冲刺省内顶尖”为核心目标，重点发力：

1.聚焦质量跃迁，打造拔尖人才培养高地：优化“强基计划+竞赛培优”双轨体系，与省内顶尖高校共建“优质生源基地”；深化课堂改革，推广“分层教学+个性化辅导”模式，力争高考顶尖成果、竞赛金牌数量实现新突破。

2.强化创新引领，构建教育改革先行样板：设立“教育创新研究院”，加大跨学科课程研发投入；建设省级重点创新实验室和学生科创中心，鼓励师生参与国家级科研项目，提升创新成果影响力。

3.优化资源配置，筑牢高质量发展支撑体系：实施“顶尖人才引育计划”，柔性引进高校专家、行业领军人才；积极争取省市政策支持，推进校园扩建及智能化升级，打造“未来校园”示范标杆。

4.夯实管理效能，凝聚品牌升级合力：完善“基础薪酬+绩效奖励+专项激励”的教师薪酬体系，加大对创新成果、拔尖培养的奖励力度；深化家校社协同，牵头成立区域教育发展联盟，推动办学经验辐射共享，向“全国知名高中”目标稳步迈进。

各位同仁，作为市内普通高中教育的“领头雁”，我们肩负着推动区域教育高质量发展的重任。今天的务虚会为“十五五”规划定下了基调，希望大家会后继续细化思路、补齐建议，共同擘画学校发展新蓝图，让“省内领先”的招牌更亮、“市内第一”的根基更牢！

谢谢大家！