【人才-样稿】NN 集团“十五五”人才发展规划.docx

NN集团“十五五”人才发展规划

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目录

TOC\o1-3\h\u23817前言 1

29098一、“十四五”人才工作回顾与经验总结 2

10246（一）主要成效 2

289701.人才队伍规模与素质双提升 2

138942.人才培养体系初步构建 2

55743.人才激励机制逐步市场化 2

310984.党建引领人才工作成效显著 3

234745.人才服务保障持续优化 3

4416（二）存在问题与不足 3

39391.高端领军人才供需矛盾突出 3

241292.人才结构与产业转型适配度不足 3

257963.人才激励机制市场化程度不高 4

192244.人才培养与业务融合不够深入 4

289135.海外人才队伍建设滞后 4

24987（三）经验启示 4

253241.坚持党管人才是根本原则 4

141412.服务战略需求是核心导向 4

314703.市场化机制是活力源泉 5

208944.协同发展是重要路径 5

32060二、“十五五”人才发展环境分析 6

27782（一）宏观环境：国家战略驱动人才需求升级 6

11951.党管人才深化提出更高要求 6

53472.新质生产力培育催生高端人才需求 6

312863.国企改革深化倒逼机制创新 6

26750（二）行业趋势：产业变革推动人才结构重塑 6

251701.产业升级要求人才“高端化、专业化” 7

21752.技术融合要求人才“复合型、融合型” 7

301883.绿色转型要求人才“低碳化、专业化” 7

31999（三）集团战略：五大定位明确人才核心需求 7

276881.国家战略执行者 7

312842.国企改革先行者 7

172533.行业引领者 8

153624.新质生产力培育者 8

28325.绿色低碳示范者 8

4841（四）面临挑战：内外竞争加剧人才工作压力 8

320671.人才体制机制改革“深水区” 8

219412.高端人才争夺进入“白热化” 8

282413.人才与业务“两张皮” 9

177524.海外人才队伍建设“短板” 9

2467三、“十五五”人才发展总体要求 10

7374（一）指导思想 10

20120（二）基本原则 10

53831.坚持党管人才，强化政治引领 10

54452.坚持服务战略，精准匹配需求 10

95033.坚持创新驱动，突出高端引领 10

251534.坚持市场导向，激发人才活力 10

188095.坚持以人为本，优化生态环境 11

189256.坚持开放协同，整合内外资源 11

123957.坚持ESG导向，融入绿色发展 11

26322（三）战略定位 11

249971.国企党管人才的标杆 11

174162.新质生产力人才支撑的标杆 11

239293.市场化人才机制的标杆 11

255444.国际化人才队伍建设的标杆 12

23463（四）发展目标 12

29631.定量指标 12

198142.定性目标 13

2711四、“十五五”人才发展重点任务 15

9398（一）强化党建引领，构建党管人才新格局 15

51771.完善党管人才领导体制 15

131192.加强人才政治引领与吸纳 15

225083.推动党建与人才工作深度融合 16

17750（二）聚焦战略需求，建设重点领域人才队伍 16

22351.打造关键核心技术人才队伍 16

4642.建设新兴产业人才队伍 17

230933.构建绿色低碳人才队伍 17

76304.培育国际化经营人才队伍 18

260055.壮大高技能人才队伍 18

11190（三）深化体系建设，提升人才培养质量 19

167391.管理人才培养 19

181412.技术人才培养 19

99513.技能人才培养 20

106844.培训平台建设 20

7150（四）健全市场化机制，激发人才活力 21

273051.市场化人才引进：拓宽渠道、精准选人 21

34412.市场化人才使用：能上能下、动态调整 21

152043.市场化人才激励：拉开差距、强化导向 22