综合工时制薪酬管理制度(3篇).docx

第1篇

一、总则

为适应公司业务发展需要，提高员工工作效率，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本综合工时制薪酬管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司实行综合工时制的所有员工。

三、工时制度

1.综合工时制是指将一定周期内的实际工作时间与规定的工作时间进行综合计算，以确定员工工资的一种工时制度。

2.工作周期为一个月，即从每月1日至下月末日。

3.员工每月的工作时间根据公司业务需求和工作岗位特点，由人力资源部门统一安排。

四、薪酬结构

1.基本工资：根据员工岗位、职级及公司薪酬政策确定。

2.绩效工资：根据员工绩效考核结果确定，分为月度绩效工资和年度绩效工