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最新劳务派遣人员管理制度规定

一、总则

为了规范劳务派遣人员的管理，保障劳务派遣人员和用工单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本管理制度。

本制度适用于与本单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣至本单位工作的所有劳务派遣人员。

二、招聘与录用

1.需求提出：各部门根据工作需要，向人力资源部门提出劳务派遣人员的招聘需求，说明所需人员的岗位、数量、任职资格、工作内容、工作期限等信息。人力资源部门对各部门的需求进行汇总和审核，结合单位的整体用人计划，确定最终的招聘需求。

2.选择派遣单位：人力资源部门负责筛选和评估符合条件的劳务派遣单位。考察内容包括派遣单位的资质、信誉、服务质量、管理水平等。与选定的劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括派遣人员的招聘、薪酬福利、社会保险、劳动保护、工伤处理等事项。

3.招聘流程：由劳务派遣单位按照本单位的招聘要求，组织招聘工作。包括发布招聘信息、收集简历、初步筛选、面试等环节。本单位可以根据需要参与面试等关键环节，提出意见和建议。对于通过面试的人员，由劳务派遣单位进行背景调查，核实其身份、学历、工作经历等信息的真实性。

4.录用与入职：经双方确认录用的劳务派遣人员，由劳务派遣单位与其签订劳动合同，并办理相关入职手续。入职手续包括但不限于填写入职登记表、提交相关证件资料、进行入职培训等。本单位为劳务派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，安排具体的工作岗位和工作职责。

三、培训与发展

1.入职培训：新入职的劳务派遣人员须参加本单位组织的入职培训，培训内容包括单位概况、规章制度、安全知识、职业道德等。培训结束后，进行考核，考核合格者方可正式上岗。

2.岗位技能培训：根据岗位需求和工作实际，为劳务派遣人员提供针对性的岗位技能培训。培训方式可以包括内部培训、外部培训、在线学习等。鼓励劳务派遣人员自主学习和提升技能，对于取得相关职业资格证书或技能等级证书的人员，给予一定的奖励。

3.职业发展规划：人力资源部门和用工部门共同为劳务派遣人员制定职业发展规划，明确其职业发展方向和晋升通道。对于表现优秀、有发展潜力的劳务派遣人员，在同等条件下，优先考虑转为正式员工。

四、工作管理

1.工作安排：用工部门根据工作任务和岗位要求，合理安排劳务派遣人员的工作。明确工作内容、工作标准、工作时间和工作地点等。劳务派遣人员应严格按照用工部门的安排，认真履行工作职责，按时完成工作任务。

2.考勤管理：劳务派遣人员的考勤管理按照本单位的考勤制度执行。用工部门负责对劳务派遣人员的出勤情况进行记录和统计，每月将考勤结果报人力资源部门备案。对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，按照本单位的相关规定进行处理。

3.绩效考核：建立健全劳务派遣人员的绩效考核体系，根据工作目标和任务，制定科学合理的绩效考核指标和评价标准。绩效考核周期可以根据工作性质和岗位特点确定，一般为月度、季度或年度考核。用工部门负责对劳务派遣人员的工作表现进行考核，考核结果与薪酬、奖励、晋升等挂钩。

4.工作纪律：劳务派遣人员应遵守本单位的各项规章制度和工作纪律，保守单位的商业秘密和机密信息。对于违反工作纪律的行为，按照本单位的相关规定进行处理；情节严重的，退回劳务派遣单位。

五、薪酬福利

1.薪酬确定：劳务派遣人员的薪酬由本单位与劳务派遣单位在劳务派遣协议中约定。薪酬标准应根据岗位价值、工作绩效、市场行情等因素确定，不得低于当地最低工资标准。

2.薪酬发放：本单位按照劳务派遣协议的约定，将劳务派遣人员的薪酬支付给劳务派遣单位，由劳务派遣单位发放给劳务派遣人员。薪酬发放时间应符合国家法律法规和劳务派遣协议的规定。

3.福利待遇：劳务派遣人员享受本单位提供的部分福利待遇，如节日福利、生日福利等。具体福利待遇按照本单位的相关规定执行。本单位为劳务派遣人员缴纳社会保险和住房公积金，费用按照国家法律法规和劳务派遣协议的约定执行。

六、劳动保护与职业健康

1.劳动保护措施：本单位为劳务派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。用工部门应加强对劳务派遣人员的安全教育和培训，提高其安全意识和自我保护能力。

2.职业健康管理：定期组织劳务派遣人员进行职业健康检查，建立职业健康档案。对于从事有职业危害作业的劳务派遣人员，应采取有效的防护措施，保障其身体健康。

3.工伤处理：劳务派遣人员在工作过程中发生工伤事故，本单位应及时采取救治措施，并按照国家法律法规和劳务派遣协议的约定，协助劳务派遣单位办理工伤认定、劳动能力鉴定等手续。工伤待遇按照国家相关规定执行。

七、劳动合同管理

1.合同签订与变更：劳务派遣单位与劳务派遣人员签订