人力资源管理师（四级）招聘与配置模块2025年模拟卷及答案.docxVIP

人力资源管理师（四级）招聘与配置模块2025年模拟卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源招聘与配置的核心目标是（）。

A.降低招聘成本

B.提高员工满意度

C.选拔符合岗位要求的候选人

D.增加企业利润

2.下列哪项不属于人力资源规划的主要内容？（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人员编制制定

D.员工职业生涯规划

3.内部招聘的优点不包括（）。

A.降低招聘成本

B.减少招聘风险

C.员工流动性低

D.激励性强

4.外部招聘的主要渠道不包括（）。

A.招聘网站

B.校园招聘

C.内部推荐

D.人才交流中心

5.招聘广告设计的主要目的是（）。

A.宣传企业形象

B.吸引目标候选人

C.展示企业文化

D.降低招聘成本

6.简历筛选的主要依据是（）。

A.简历的格式

B.候选人的工作经验

C.简历的排版

D.候选人的教育背景

7.面试过程中，最常用的面试方法是（）。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.小组面试

8.心理测试在招聘中的应用主要体现在（）。

A.评估候选人的性格特征

B.预测候选人的工作绩效

C.评估候选人的心理健康状况

D.以上都是

9.录用决策的主要依据是（）。

A.候选人的面试表现

B.候选人的教育背景

C.候选人的工作经验

D.以上都是

10.招聘过程中，劳动关系管理的主要内容包括（）。

A.招聘合同的签订

B.员工的入职管理

C.员工的离职管理

D.以上都是

11.人力资源需求预测的主要方法不包括（）。

A.经验预测法

B.趋势预测法

C.德尔菲法

D.因果预测法

12.人力资源供给预测的主要方法不包括（）。

A.人员盘点法

B.人员离职率预测法

C.人员内部流动预测法

D.人员招聘数量预测法

13.人员编制制定的主要依据是（）。

A.企业发展战略

B.人力资源规划

C.岗位职责说明书

D.以上都是

14.招聘渠道选择的主要原则不包括（）。

A.经济性原则

B.效果性原则

C.灵活性原则

D.以上都是

15.招聘广告的内容应主要包括（）。

A.职位名称

B.职位职责

C.职位要求

D.以上都是

16.简历评估的主要方法不包括（）。

A.关键词匹配法

B.评分法

C.排序法

D.以上都是

17.面试评估的主要方法不包括（）。

A.行为事件访谈法

B.背景调查法

C.评分法

D.观察法

18.心理测试的种类不包括（）。

A.能力测试

B.性格测试

C.职业兴趣测试

D.人格测试

19.录用决策的流程不包括（）。

A.确定录用标准

B.进行背景调查

C.发放录用通知书

D.签订劳动合同

20.招聘过程中的劳动关系管理应注意（）。

A.遵守相关法律法规

B.保障员工的合法权益

C.建立和谐的劳动关系

D.以上都是

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源招聘与配置的意义包括（）。

A.满足企业人力资源需求

B.提高企业员工素质

C.降低企业运营成本

D.提升企业核心竞争力

2.人力资源规划的工作内容包括（）。

A.现有人力资源盘点

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人员编制制定

3.内部招聘的优点包括（）。

A.降低招聘成本

B.减少招聘风险

C.加快员工适应速度

D.激励性强

4.外部招聘的渠道包括（）。

A.招聘网站

B.校园招聘

C.内部推荐

D.人才交流中心

5.招聘广告设计应注