- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
游泳俱乐部教练员管理办法
第一章总则
第一条为规范游泳俱乐部教练员队伍管理,提升教学服务质量,保障会员权益与游泳教学安全,促进俱乐部健康可持续发展,根据国家体育总局《游泳场所开放条件与技术要求》《社会体育指导员管理办法》及相关法律法规,结合本俱乐部实际,制定本办法。
第二条本办法适用于俱乐部全体在岗游泳教练员(含全职、兼职及实习教练员)的招聘、录用、培训、考核、薪酬、奖惩等管理工作。
第三条俱乐部教练员管理坚持“以人为本、规范有序、激励创新、安全第一”的原则,致力于打造一支专业素养高、职业操守正、服务意识强的教练员队伍。
第二章教练员任职资格
第四条基本条件:
(一)遵守国家法律法规,热爱游泳事业,具有良好的职业道德和敬业精神,无违法违纪记录;
(二)年满18周岁,身体健康,无传染性疾病、精神疾病及其他妨碍游泳教学的疾病,持有县级以上医疗机构出具的健康证明;
(三)具有较强的沟通能力、团队协作能力及应急处理能力,能熟练使用普通话进行教学。
第五条专业资质:
(一)持有国家体育总局颁发的《游泳教练员等级证书》(初级及以上)或中国游泳协会认证的游泳教练资格证书;
(二)持有国家人力资源和社会保障部颁发的《救生员职业资格证书》(初级及以上),且证书在有效期内;
(三)具备至少1年以上游泳教学实践经验,或在省级及以上游泳比赛中获得前八名成绩者可适当放宽经验要求;
(四)兼职教练员需满足上述(一)(二)(三)项条件,实习教练员需持有相关专业院校在读证明及基础游泳教学资质。
第六条优先条件:具有游泳专业本科及以上学历、持有国际游泳教练认证证书、有青少年游泳培训或竞技训练经验者,在招聘录用中予以优先考虑。
第三章招聘与录用
第七条招聘流程:
(一)发布招聘:俱乐部通过官方网站、社交媒体、行业平台及合作院校发布招聘信息,明确岗位要求、薪酬待遇及应聘方式;
(二)资格初审:行政部对投递简历进行筛选,核实应聘者资质证书、工作经历等信息,确定进入面试人员名单;
(三)综合考核:由教学主管、资深教练组成考核小组,对应聘者进行面试(职业认知、教学理念)、实操考核(游泳技能展示、模拟教学)及急救技能测试;
(四)背景调查:对拟录用人员进行背景核实,包括工作经历真实性、师德师风记录及无犯罪记录查询;
(五)录用通知:经考核合格者,由行政部发出录用通知书,明确入职时间、岗位及薪酬待遇。
第八条录用手续:
(一)新入职教练员需提交身份证、学历证书、资质证书、健康证明等材料原件及复印件,填写《入职登记表》;
(二)与俱乐部签订书面劳动合同,明确双方权利义务,合同期限一般为1-3年;
(三)兼职教练员签订《兼职服务协议》,明确服务内容、时长及考核标准。
第九条试用期管理:
(一)全职教练员试用期为1-3个月,兼职教练员试用期为1个月;
(二)试用期内,由教学主管进行跟踪指导,考核内容包括教学能力、安全意识、会员满意度等;
(三)试用期考核合格者,正式定岗;不合格者,俱乐部有权解除劳动合同或服务协议。
第四章岗位职责
第十条教学工作:
(一)课前准备:根据学员年龄、水平制定个性化教学计划,准备教学器材,熟悉教学内容及安全注意事项;
(二)课堂教学:严格按照教学大纲实施教学,注重因材施教,确保教学进度与质量,每节课需记录学员出勤及学习情况;
(三)课后反馈:及时与学员或家长沟通学习成果,解答疑问,填写《教学反馈表》并存档;
(四)教学创新:积极探索新的教学方法,结合科技手段提升教学效率,参与俱乐部教学体系优化。
第十一条安全管理:
(一)严格遵守游泳场所安全规定,上课期间全程关注学员动态,不得擅自离开教学区域;
(二)熟练掌握溺水急救、外伤处理等应急技能,配备必要急救器材,遇突发事件立即启动应急预案;
(三)定期检查教学区域设施设备(如泳池水质、救生器材),发现问题及时上报维修。
第十二条会员服务:
(一)热情接待会员,耐心解答咨询,建立良好的师生关系;
(二)收集会员意见建议,及时反馈至相关部门,协助解决会员问题;
(三)参与会员活动策划,如游泳比赛、亲子活动等,提升会员粘性。
第十三条团队协作:
(一)积极参加俱乐部组织的教研活动、培训会议,分享教学经验;
(二)与前台、救生员等岗位密切配合,保障教学秩序;
(三)服从教学主管安排,完成临时任务。
第十四条职业发展:
(一)主动学习游泳教学新理论、新技术,参加俱乐部组织的培训及行业交流活动;
(二)考取更高等级资质证书,提升专业水平;
(三)指导助理教练或实习教练,传承教学经验。
第五章日常管理
第十五条考勤制度:
(一)教练员需严格遵守俱乐部作息时间,提前15分钟到岗,做好课前准备;
(二)请假需提前提交书面申请,1天以内由教学主管批准,1天以上由俱乐部经理批准;
(三
您可能关注的文档
最近下载
- 江西省气象部门招聘考试真题2024.docx VIP
- 数字经济十四五发展规划.pdf VIP
- GB_T 5338.4-2023 系列1集装箱 技术要求和试验方法 第4部分:无压干散货集装箱.pdf
- 党课:大气简洁加大保障和改善民生力度PPT学习贯彻党的二十届四中全会精神课件.pptx VIP
- 《儿童生长发育饮食与营养精准补充指南》.pdf VIP
- 西门子S7-1200 PLC编程及应用(第二版):以太网通信方法及其应用实例PPT教学课件.pptx
- DB22_T1874-2013_动物源性饲料中挥发性盐基氮的测定_吉林省.pdf VIP
- 单相双半波晶闸管整流电路主电路设计 .pdf VIP
- 红色二十四节气冬至吃饺子习俗宣传PPT模板.pptx VIP
- 从零开始认识简谱.ppt VIP
原创力文档


文档评论(0)