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企业工会委员会工作职责范围

企业工会委员会是企业职工自愿结合的群众组织，是职工利益的代表者和维护者，在企业党组织和上级工会的领导下，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，围绕企业中心工作，履行“维护、建设、参与、教育”基本职能，全面开展各项工作。其具体工作职责范围涵盖以下方面：

一、职工权益维护与保障工作

职工权益维护是工会委员会的核心职责，需贯穿职工劳动关系建立、履行、终止的全过程。在劳动合同管理方面，工会应监督企业与职工依法签订、履行、变更、解除或终止劳动合同，重点关注试用期约定、合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款的合法性与合理性。对企业单方解除劳动合同的情况，工会需严格审查是否符合法定情形及程序要求，对存在违法或不合理情形的，及时提出纠正意见；对职工因个人原因提出解除合同的，工会应提供必要的法律指导，帮助职工明确权利义务。

工资福利保障是权益维护的重要内容。工会需推动建立企业工资集体协商机制，定期与企业行政方就职工工资水平、增长机制、支付方式等进行平等协商，形成书面协议并监督落实。重点关注最低工资标准执行、加班工资支付、特殊岗位津贴发放等情况，对拖欠工资、克扣福利等行为，工会应代表职工与企业沟通协调，必要时通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护职工合法权益。同时，工会需参与企业福利制度制定，就职工食堂、住房补贴、交通补助、节日慰问等福利事项提出意见，确保福利分配公平合理，覆盖全体职工。

劳动安全卫生权益维护直接关系职工生命健康。工会应依法监督企业落实劳动安全卫生主体责任，参与企业安全生产规章制度制定，定期组织职工代表对作业场所的安全设施、防护用品、应急预案等进行检查，发现安全隐患及时向企业提出整改建议并跟踪落实。对从事高空、高温、有毒有害等特殊岗位的职工，工会需督促企业按规定进行职业健康检查，建立健全职业健康档案；对发生生产安全事故或职业危害事件的，工会应第一时间介入，配合有关部门调查处理，维护职工获得赔偿的权利。

女职工特殊权益保护是工会权益维护的重要组成部分。工会需推动企业落实《女职工劳动保护特别规定》，在岗位安排上禁止女职工从事禁忌劳动；在“经期、孕期、产期、哺乳期”（以下简称“四期”）内，督促企业依法调整工作强度、给予休假待遇、保障工资福利；协助企业建立女职工卫生室、孕妇休息室等设施，为女职工提供必要的工作便利。同时，工会应组织女职工开展妇科疾病筛查、心理健康讲座等活动，关注女职工职业发展中的性别平等问题，推动消除职业晋升中的隐性障碍。

二、职工民主管理与企业治理参与

工会是职工参与企业民主管理的主要渠道，需通过多种形式保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。职工代表大会（或职工大会，下同）是企业民主管理的基本形式，工会承担职工代表大会的日常工作机构职责。具体包括：组织职工代表选举，确保代表构成体现广泛性和代表性；征集职工代表提案，对提案进行分类整理并提交企业行政方研究办理；筹备职工代表大会会议，拟定大会议题、议程，组织代表审议企业重大决策、规章制度、涉及职工切身利益的事项；监督职工代表大会决议执行情况，定期向职工代表报告落实进展，对未按决议执行的事项督促整改。

厂务公开是民主管理的重要补充。工会需推动企业建立厂务公开制度，明确公开内容、形式和时限，重点公开企业发展规划、年度经营目标、财务收支、重大投资项目、职工培训计划、社会保险缴纳、评先评优结果等职工关心的事项。通过公开栏、企业内网、职工大会等多种形式及时公开信息，保障职工对企业经营管理的知情权。同时，工会应设立意见反馈渠道，收集职工对厂务公开内容的意见建议，及时向企业行政方反映，促进公开内容更贴近职工需求。

民主评议干部是加强企业内部监督的重要手段。工会需组织职工代表对企业中层以上管理人员的工作业绩、廉洁自律、作风建设等情况进行民主评议，评议结果作为干部考核、任免的重要参考。评议过程中，工会需制定科学合理的评议指标，确保评议结果客观公正；对职工反映的问题，及时向被评议对象反馈并督促整改，推动干部队伍改进工作作风，密切联系职工群众。

三、职工服务与关怀工作

工会是职工的“娘家人”，需围绕职工需求开展全方位服务，增强职工归属感和幸福感。困难职工帮扶是工会服务的重点工作之一。工会应建立困难职工动态档案，通过日常走访、职工申报等方式，及时掌握职工因疾病、子女教育、家庭突发变故等原因导致的生活困难情况。对困难职工，工会应通过发放临时救助金、协调企业给予生活补助、联系社会资源提供帮扶等方式，帮助其缓解困难；对长期困难职工，建立“一对一”帮扶机制，制定个性化帮扶方案，跟踪帮扶效果。同时，工会需推动企业建立职工互助保障机制，组织职工参加医疗互助、意外互助等保险项目，提高职工抵御风险的能力。

职工心理健康服务