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2025年组织生活方面存在的问题清单和整改措施

一、组织生活存在的突出问题

（一）“三会一课”质量不高，实效性不足

1.支委会职能发挥不充分。部分支部支委会会议议题聚焦党建主业不够，存在“重业务、轻党建”倾向，研究具体行政事务、临时任务占比达60%以上，对党员思想动态分析、组织力提升等根本性问题研究不深，全年未专题研究党员教育管理的支部占比15%。个别支委成员参会率低，2024年第四季度某支部支委参会率仅70%，会议决议落实缺乏跟踪机制，30%的决议事项未在规定时限内反馈进展。

2.党员大会形式化明显。会议内容多以传达文件、布置任务为主，缺乏互动交流，党员主动发言率不足20%。学习内容与党员实际需求脱节，如针对青年党员关注的职业发展、心理健康等内容，全年仅安排2次专题学习；针对老党员的政策解读类学习，存在照本宣科现象，转化为行动指导的案例分享不足。

3.党小组会功能弱化。部分党小组因党员分散、组长能力不足等问题，全年仅开展3次会议，且内容多为“读材料、签名字”，对党员日常行为监督、群众意见收集等职责履行不到位。某党小组2024年未记录党员参与社区服务情况，导致民主评议时缺乏具体依据。

4.党课吸引力欠缺。授课方式以“一人讲、众人听”为主，互动式、情景式党课占比不足15%。部分党课内容脱离实际，如某支部书记讲授“科技创新与党建融合”时，未结合本单位业务案例，党员反映“听起来高大上，用起来没思路”；青年党员担任主讲的党课仅占全年总量的8%，未能激发年轻群体参与热情。

（二）主题党日活动同质化严重，创新性不足

1.活动形式单一。60%的主题党日以“参观红色基地+座谈”为主，连续2年未更换形式的支部占比25%；部分支部将主题党日简化为“开会+签到”，2024年第三季度某支部4次主题党日均未开展实地实践活动。

2.与中心工作融合不够。活动内容多围绕“理论学习”展开，与业务攻坚、志愿服务等结合不紧密。如某生产型支部在技术攻关关键期，未组织“党员攻关岗”主题党日，导致党建引领作用未有效发挥；社区支部主题党日参与群众率仅35%，未能将组织生活延伸至服务群众“最后一公里”。

3.参与率不均衡。流动党员、年老体弱党员参与率低，某支部流动党员占比22%，2024年主题党日参与率仅40%；部分青年党员因工作冲突，全年请假次数超过5次，支部未针对性调整活动时间或提供“补学”方案。

（三）组织生活会辣味不足，严肃性不够

1.问题查摆流于表面。对照检查材料存在“模板化”现象，某支部3名支委的发言材料中，“理论学习不够系统”“联系群众不紧密”等共性问题占比达70%，结合岗位实际的个性化问题仅占30%。个别党员以“工作忙”“压力大”代替思想根源剖析，如某党员将“服务群众不主动”归因于“窗口业务量激增”，未从宗旨意识层面深入反思。

2.批评与自我批评“走过场”。会上“提希望”多、“点问题”少，批评意见中“建议加强学习”“注意身体”等无关痛痒的表述占比45%，涉及工作作风、责任担当的尖锐批评仅占10%。某党小组组织生活会上，党员之间相互批评全部为“工作太拼，要注意休息”，未触及实质问题。

3.整改落实跟踪不力。2023年度组织生活会整改台账中，35%的问题未明确具体措施和完成时限；某支部“党员先锋岗作用不突出”问题，整改措施仅为“加强宣传”，未配套考核激励机制，2024年党员先锋岗获评率较上年仅提升2%，整改效果不明显。

（四）民主评议党员区分度低，导向性不强

1.评议标准模糊。多数支部仅以“优秀、合格、基本合格、不合格”四级划分，但未结合岗位特点细化指标。如对管理岗党员未设置“决策执行力”指标，对一线党员未设置“技能提升”指标，导致评议结果“平均化”，2024年某支部40名党员中，38人获评“合格”及以上，“基本合格”“不合格”连续3年“零出现”。

2.评议过程形式化。部分支部以“无记名投票”代替综合评价，未充分结合日常表现、群众评价等数据。某支部民主评议前未公示党员年度积分，仅发放测评表让党员“凭印象”打分，导致2名日常考勤较差的党员仍获评“合格”。

3.结果运用不充分。评议结果与评优评先、职务晋升挂钩不紧密，2024年某单位“优秀党员”中有2人民主评议得分未进入前20%；对“基本合格”党员未开展针对性帮扶，某党员连续2年评议为“基本合格”，支部仅进行口头提醒，未制定“一对一”提升计划。

（五）谈心谈话覆盖不全，深入性不够

1.主动性不足。支委与党员谈心谈话多为“被动应对”，仅在党员岗位调整、情绪波动等特殊情况下开展，日常主动谈心覆盖率仅55%。某支部书记2024年与党员谈心次数仅6次，低于年度计划的12次，对2名长期沉默寡言的党员思想动态不掌握