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2025年医院纪检监察室管理制度

一、总则

为深入贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作要求，加强医院纪检监察工作的规范化、制度化建设，确保医院各项工作的廉洁、高效运行，根据国家相关法律法规和医疗卫生行业的有关规定，结合医院实际情况，特制定本管理制度。

二、组织与人员管理

（一）机构设置

医院设立纪检监察室，作为医院纪检监察工作的专门机构，在医院党委和上级纪检监察部门的双重领导下开展工作。纪检监察室配备主任、副主任及专职纪检监察工作人员若干名，具体人数根据医院规模和工作需要确定。

（二）人员选拔与任用

1.纪检监察室工作人员应具备较高的政治素质、业务能力和职业道德水平，熟悉医疗卫生行业相关法律法规和政策，具有较强的组织协调和沟通能力。

2.纪检监察室主任、副主任的选拔任用，按照干部管理权限和相关程序进行。专职纪检监察工作人员的招聘，应通过公开招聘、竞争上岗等方式，择优录用。

3.新入职的纪检监察工作人员需进行岗前培训，培训内容包括纪检监察业务知识、医疗卫生行业法律法规、职业道德等方面，经考核合格后方可上岗。

（三）人员考核与奖惩

1.建立健全纪检监察室工作人员考核机制，定期对工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。考核分为平时考核、年度考核和专项考核，考核结果作为工作人员晋升、奖励、惩戒的重要依据。

2.对在纪检监察工作中表现突出、成绩显著的工作人员，给予表彰和奖励；对工作不力、违反纪律的工作人员，视情节轻重给予批评教育、纪律处分直至辞退。

三、工作职责与权限

（一）工作职责

1.党风廉政建设

协助医院党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，制定党风廉政建设工作计划和实施方案，并组织实施。

开展廉政教育活动，通过举办廉政讲座、发放宣传资料、组织观看警示教育片等形式，提高医院职工的廉洁意识和拒腐防变能力。

监督检查医院各级党组织和党员干部贯彻执行党的路线、方针、政策和医院各项规章制度的情况，确保政令畅通。

2.纪律检查

受理对医院职工违反党纪政纪行为的检举、控告和申诉，按照规定的程序进行调查处理。

查处医院职工的违纪违法案件，严肃追究相关人员的责任。对涉嫌犯罪的，及时移送司法机关处理。

开展廉政风险防控工作，对医院重点领域、关键环节进行廉政风险排查，制定防控措施，建立长效机制。

3.监察工作

监督检查医院行政职能部门及其工作人员履行职责、依法行政的情况，纠正和查处行政不作为、乱作为等行为。

对医院的重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等“三重一大”事项进行监督，确保决策的科学性、民主性和合法性。

参与医院药品、医疗器械采购、工程建设等招投标活动的监督，防止商业贿赂等不正当竞争行为的发生。

4.效能监察

对医院各部门的工作效率、服务质量进行监督检查，查找存在的问题和不足，提出改进建议，促进医院管理水平和服务质量的提高。

开展专项效能监察活动，针对医院职工反映强烈的热点、难点问题，进行专项治理，切实解决群众关心的实际问题。

5.制度建设

建立健全医院纪检监察工作各项规章制度，完善工作流程和工作标准，使纪检监察工作有章可循、规范有序。

对医院现有的规章制度进行廉政审查，提出修改完善建议，防止制度漏洞导致腐败问题的发生。

（二）工作权限

1.纪检监察室有权要求医院各部门和职工提供与纪检监察工作有关的文件、资料、财务账目等信息，并进行查阅、复制。

2.对涉嫌违纪违法的人员进行调查时，有权要求其作出解释和说明，必要时可以采取询问、查询、冻结等措施。

3.对违反党纪政纪的人员，有权根据有关规定给予党纪政纪处分；对不适合在现岗位工作的人员，有权建议医院党委或行政领导进行调整。

4.对医院的重大决策、重要事项和重要活动，有权参与并进行监督，提出意见和建议。

四、工作程序与方法

（一）信访举报处理

1.设立专门的信访举报电话、邮箱和信箱，指定专人负责受理群众的信访举报。对信访举报件进行详细登记，记录举报人的姓名、联系方式、举报内容等信息。

2.对信访举报件进行初步审核，根据举报内容的性质和情节，确定是否进行调查处理。对属于纪检监察室受理范围的举报件，按照规定的程序进行调查；对不属于受理范围的，及时转相关部门处理，并告知举报人。

3.对调查核实的信访举报件，根据调查结果作出相应处理。对经查实有违纪违法行为的，按照有关规定给予党纪政纪处分；对经查不实的，及时为被举报人澄清事实，消除影响。

4.定期对信访举报工作进行总结分析，掌握医院职工的思想动态和存在的问题，为领导决策提供参考。

（二）案件查办

1.对线索清晰、涉嫌违纪违法的案件，成立专案组进行调查。专案组应制定详细的调查方案，明确调查重点和方法步骤。

2.在调查过程中，要严格遵守法律法规和工作纪律，依法收集证据，确保调查结果的真实性和可靠性。