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2025年人力资源管理师《理论知识》专项训练卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填入题号后的括号内。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的首要任务是（）。

2.下列不属于人力资源规划基本内容的是（）。

3.采用“海投”简历的方式招聘，主要适用于（）岗位。

4.笔试的主要优点是（）。

5.面试中最常用的面试类型是（）。

6.在人员甄选过程中，用于初步筛选大量求职者的方法是（）。

7.培训需求分析的主要目的是（）。

8.企业培训体系设计的第一步是（）。

9.在培训方法中，适用于培养操作技能的是（）。

10.培训效果评估中，最易操作且成本较低的方法是（）。

11.绩效考核的目的是（）。

12.下列不属于绩效考核方法的是（）。

13.目标管理方法的核心是（）。

14.在绩效管理过程中，主管与员工就绩效考核结果进行沟通的过程是（）。

15.薪酬管理的核心是（）。

16.下列不属于基本工资构成要素的是（）。

17.绩效工资的支付方式不包括（）。

18.企业福利管理的特点不包括（）。

19.劳动合同履行的原则是（）。

20.用人单位单方解除劳动合同，必须符合法律规定的条件和程序，这体现了劳动关系的（）。

21.劳动争议处理的基本原则不包括（）。

22.社会保险的特征不包括（）。

23.以下不属于社会保险险种的是（）。

24.职工在哪些情形下，可以享受生育保险待遇？（）

25.失业保险制度的主要目的是（）。

26.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当（）。

27.劳动争议调解的基本原则是（）。

28.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）。

29.员工帮助计划（EAP）的核心内容是（）。

30.人力资源管理者在处理员工与不服从管理的行为时，应遵循的原则不包括（）。

31.人力资源管理的战略性主要体现在（）。

32.战略性人力资源管理的核心任务是（）。

33.人力资源规划与组织战略的关系是（）。

34.招聘与配置活动必须服从和服务于（）。

35.人员甄选的可靠性与（）密切相关。

36.培训需求分析的系统分析模型是由（）提出的。

37.培训效果评估的层次不包括（）。

38.绩效考核中，由员工的上级主管对其进行考核的方法是（）。

39.薪酬的外部竞争性是指企业的薪酬水平相对于（）的竞争程度。

40.股票期权属于（）。

41.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的（）。

42.劳动合同的期限分为（）。

43.工作分析的首要任务是（）。

44.以下不属于工作分析方法的是（）。

45.人员配置的基本原则不包括（）。

46.面试过程中，主考官通过观察应聘者的非语言行为获取信息，这属于（）。

47.在培训需求分析中，分析员工现有能力与未来要求之间差距的过程称为（）。

48.演讲法属于（）培训方法。

49.绩效考核结果的应用不包括（）。

50.福利的主要形式不包括（）。

51.劳动争议调解的组织机构是（）。

52.社会保险制度的功能主要是（）。

53.人力资源管理对组织绩效的影响是通过（）实现的。

54.组织文化对人力资源管理活动具有（）作用。

55.人力资源管理的环境因素不包括（）。

56.无领导小组讨论通常适用于考察应聘者的（）。

57.企业内部招聘的优点不包括（）。

58.在绩效管理中，主管应定期与员工进行绩效沟通，这体现了绩效管理的（）原则。

59.薪酬公平感包括（）。

60.劳动合同订立的主体是（）。

二、多项选择题（下列选项中，有两项或两项以上符合题意，请将正确选项的代表字母填入题号后的括号内。每题2分，共40分）

1.人力资源规划的基本程序包括（）。

2.影响人员招聘需求的因素主要有（）。

3.笔试的局限性体现在（）。

4.面试中可能出现的偏见包括（）。

5.培训需求分析的主要来源有（）。

6.企业培训体系的主要构成要素包括（）。

7.常见的培训方法有（）。

8.绩效考核的流程一般包括（）。

9.薪酬的构成要素通常包括（）。

10.绩效工资的常见形式有（）。

11.劳动合同必备条款包括（）。

12.劳动关系协调机制包括（）。

13.社会保险的主要功能有（）。

14.失业保险待遇的主要内容包括（）。

15.工作分析的成果文件通常包括（）。

16.人员配置的