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个人纪律意识方面存在的问题及整改措施进展成效

近年来，随着全面从严治党向纵深推进，我深刻认识到纪律意识是党员干部的“生命线”，也是干事创业的“压舱石”。但对照党章党规、对照岗位职责、对照群众期待，我在纪律意识方面仍存在一些短板和不足。通过深入自查、剖析根源、立行立改，目前已取得阶段性成效。现将具体情况梳理如下：

一、存在的主要问题

（一）政治纪律层面：理论武装“浅层化”，政治敏锐性待提升

一是理论学习存在“实用主义”倾向。日常学习多围绕业务需求展开，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习停留在“读原文、划重点”阶段，缺乏系统性、深层次的思考。比如，在参加支部组织的“学习贯彻党的二十大精神”专题学习时，仅满足于完成笔记摘抄，对“中国式现代化的本质要求”等核心论断未结合工作实际撰写心得体会，导致理论与实践“两张皮”。二是政治判断力不够敏锐。在面对网络上一些似是而非的“内部消息”时，虽能保持基本政治立场，但缺乏主动辨析、正面发声的意识。今年3月，看到微信群里有人转发“某政策调整引发行业震荡”的不实信息，我仅选择“屏蔽”处理，未及时向群内成员普及官方解读，反映出政治担当不足。三是贯彻上级决策部署存在“打折扣”现象。去年参与某重点项目推进时，因担心触及部分利益群体矛盾，对“优化营商环境”相关政策落实不够彻底，在企业诉求处理中存在“能缓则缓”心态，导致个别企业反映的审批流程繁琐问题未及时解决。

（二）组织纪律层面：规矩意识“松散化”，组织生活“形式化”

一是请示报告制度执行不到位。去年负责一项跨部门协作任务时，因过度强调“效率”，在未向分管领导请示的情况下，擅自调整了原定工作方案，虽最终完成任务，但打乱了整体工作节奏，暴露出组织观念淡薄的问题。二是民主集中制落实有偏差。在部门内部讨论某项改革方案时，自认为“经验丰富”，对年轻同事提出的“数字化流程优化”建议未充分听取，直接拍板采用传统方案，导致后续实施中出现数据统计效率低的问题，反映出“一言堂”倾向。三是组织生活参与质量不高。主题党日活动中存在“人到心不到”现象，今年5月的“重温入党誓词”活动，我虽按时参会，但发言时仅简单复述入党经历，未结合当前工作实际谈差距、讲改进，被支部书记点评为“思想汇报不深刻”。

（三）廉洁纪律层面：风险防范“松懈化”，自我约束“宽松化”

一是廉政风险防控意识不足。在项目资金审批中，虽能严格遵守“三重一大”制度，但对“微腐败”警惕性不够。今年6月审核一笔5000元的差旅报销时，因与经办人员较熟悉，仅核对了发票金额，未仔细核查行程是否与公务需求匹配，后经审计发现存在“顺道探亲”产生的额外费用，虽及时追回资金，但暴露出“小错无妨”的侥幸心理。二是政商关系把握不够精准。在服务企业过程中，虽能坚守“亲清”底线，但与企业负责人交往时存在“怕担责、怕接触”的极端倾向。某企业负责人多次提出“上门汇报发展难题”，我因担心被误解“搞关系”，均以“工作忙”为由推脱，导致企业的技术升级需求未能及时对接政策资源，影响了服务效能。三是家风建设重视程度不够。对家属的廉洁教育多停留在“口头提醒”，未建立常态化的家庭助廉机制。今年春节，妻子的闺蜜赠送了一箱土特产（价值约800元），我当时认为“礼轻情重”未坚决拒收，后经纪委监委关于“违规收礼”的案例通报学习，才意识到问题严重性，虽主动退还礼品，但反映出家风教育存在漏洞。

（四）工作纪律层面：担当作为“消极化”，作风建设“虚化”

一是工作标准“降格以求”。负责年度考核指标制定时，因担心“目标过高难以完成”，将部分核心指标设定为“略高于去年实际完成值”，未充分考虑行业发展态势和政策支持力度。最终该指标提前两个月超额完成，反证当初的“保守思维”束缚了工作潜能。二是责任落实“推诿扯皮”。去年处理群众投诉的“小区物业不作为”问题时，认为“属于住建部门职责”，未主动牵头协调，而是将问题转办后未跟踪督办，导致群众多次上访，被上级通报批评。三是效率意识“松弛拖沓”。对非紧急但需长期推进的工作存在“拖延症”，比如年初制定的“业务流程优化方案”，因认为“不影响当期考核”，直到9月才启动调研，12月底才完成初稿，比原定计划滞后4个月，影响了整体工作进度。

（五）生活纪律层面：自我要求“随意化”，道德修养“弱化”

一是生活情趣不够健康。业余时间多用于刷短视频、追剧，今年上半年累计观看娱乐类视频时长超过200小时，而阅读专业书籍、参加志愿服务的时间不足50小时，反映出精神追求不够高尚。二是社交圈管理不够严格。与个别“八小时外”朋友交往时，对其调侃政策、议论他人的言行未及时制止。今年7月参加同学聚会，有朋友抱怨“基层工作太苦、待遇太低”，我虽未附和，但也未正面引导，客观上助长了负面情绪传播。三是艰苦朴素作风有所淡化。近年来逐步习惯了打车出行、下馆子吃饭，对“节