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企业职工荣誉退休制度实施细则

第一条本细则所称荣誉退休职工，指在本企业连续服务满15年（含）以上，达到国家法定退休年龄或符合企业内部退休政策办理正式退休手续，且在职期间工作表现突出、为企业发展作出重要贡献的在岗职工（含管理、技术、操作序列）。劳务派遣人员、兼职人员、实习人员及退休返聘人员不纳入本细则适用范围。

第二条荣誉退休认定须同时满足以下基本条件：

（一）达到国家法定退休年龄（男满60周岁，女管理/技术岗位满55周岁、女操作岗位满50周岁），或符合企业经备案的内部退养政策（距法定退休年龄5年内且连续工龄满20年）办理正式退休手续；

（二）在本企业连续工作年限满15年（含），或累计工作年限满20年（含）且最后一次入职后连续工作满10年（含）；

（三）在职期间年度绩效考核结果均为“合格”（含）以上，近5年至少3次考核结果为“优秀”；

（四）无重大违纪违规记录（指受到记过及以上处分、被追究刑事责任或造成企业经济损失5万元及以上的行为）；

（五）符合下列突出贡献条件之一：

1.主导或参与完成企业级以上重点项目（投资额500万元及以上）并通过验收，或推动技术创新、管理创新成果获企业级以上奖励（如科技进步奖、管理创新奖）；

2.获得地市级（含）以上劳动模范、技术能手、工匠等荣誉称号，或企业级“功勋员工”“金牌工匠”等荣誉（近10年内获得至少1次）；

3.在关键岗位（如核心技术研发、安全生产、客户服务等）连续工作满10年（含）且所在团队年度考核连续5年为“优秀”；

4.累计为企业创造直接经济效益（如降本增效、创收）50万元及以上（需提供经财务部门确认的证明材料）；

5.培养带教3名（含）以上岗位骨干（被培养人需在本企业连续工作满5年且成为部门核心成员）。

第三条荣誉退休办理程序分为主动申请与企业认定两种方式：

（一）主动申请：职工达到退休年龄前3个月（内部退养人员办理退休手续前2个月），可向所在部门提交《荣誉退休申请表》，附身份证、劳动合同、近5年绩效考核表、荣誉证书、项目成果证明、带教记录等材料；

（二）企业认定：人力资源部会同工会、所在部门，于职工达到退休年龄前4个月启动排查，对符合基本条件但未主动申请的职工，经部门负责人确认后，由人力资源部代为提交申请材料；

（三）初审：所在部门收到申请后5个工作日内完成材料真实性核查，重点审核工龄、考核结果、贡献证明，形成《初审意见表》报人力资源部；

（四）复审：人力资源部牵头成立由工会代表、职工代表（3人）、业务专家（2人）组成的评审小组，于10个工作日内完成复审，通过查阅档案、面谈核实、调阅系统数据（如OA审批记录、项目管理系统）等方式验证材料真实性，形成复审报告；

（五）公示：复审通过人员名单在企业内网、公告栏公示7个工作日，公示内容包括姓名、部门、工龄、突出贡献简要说明；公示期内接收书面异议，由人力资源部联合纪检部门调查，异议成立的终止认定程序并告知申请人；

（六）审批：公示无异议后，报企业分管领导审批（涉及高管的需经总经理办公会审议），审批通过后由人力资源部出具《荣誉退休认定书》；

（七）仪式办理：退休当月由工会组织荣誉退休仪式（具体流程见附件1），同步完成待遇发放与证件办理。

第四条荣誉退休职工享受以下专属待遇：

（一）一次性荣誉金：按工龄计算，标准为每满1年发放1000元，工龄超过20年部分每满1年额外发放500元（计算公式：荣誉金=15年×1000元+（实际工龄-15年）×1000元+（实际工龄-20年）×500元，工龄不足1年按1年计算，最高不超过15万元）；

（二）定制纪念品：由企业统一制作包含职工姓名、入职日期、退休日期、企业LOGO的纯银纪念章（重量30克）及精装纪念相册（含工作场景照片、同事祝福留言）；

（三）终身荣誉称号：授予“XX企业资深贡献者”称号（高管层退休人员可授予“XX企业终身荣誉顾问”），称号纳入企业人才荣誉库，在企业官网“荣誉殿堂”专栏永久展示；

（四）退休仪式礼遇：仪式设主礼台席位，由企业主要领导颁发荣誉证书、佩戴鲜花，播放个人工作回顾视频（时长8-10分钟），安排3名同事代表现场分享共事感悟；

（五）年度关怀：退休后每年生日赠送价值500元的生日礼券（可在企业合作商户使用），重阳节发放2000元节日慰问金，春节前由所在部门负责人带队上门走访（退休5年内每年1次，5年后每2年1次）；

（六）健康保障：退休后终身享受年度免费健康体检（标准不低于在职中层管理人员，项目包含心脑血管筛查、肿瘤标志物检测等12项），可免费参加企业组织的健康讲座、中医理疗等活动；

（七）文化参与：免费订阅企业内刊，有权列席企业年度总结会、企业文化节等重大活动（不参与表决），可优先入住企业职工休养基地（每年7天免费住宿）；

（八）返聘优先权：企业因项目需要返聘退休