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公司考勤管理制度

一、总则

为加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。考勤管理是公司管理的重要组成部分，它不仅关系到员工的工资、福利、晋升等切身利益，也关系到公司的正常运营和发展。公司鼓励员工自觉遵守考勤制度，按时上下班，认真履行工作职责。

二、工作时间

公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体上班时间]-[具体下班时间]，其中午休时间为[午休开始时间]-[午休结束时间]。因工作需要安排员工加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排调休。员工应严格按照规定的工作时间上下班，不得擅自迟到、早退或旷工。

三、考勤方式

公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工必须在规定的时间内进行打卡，打卡时间以考勤系统记录为准。如因考勤设备故障等特殊原因无法正常打卡的，员工应及时向部门负责人报告，并填写《异常考勤情况说明表》，经部门负责人签字确认后交人力资源部备案。员工应妥善保管个人考勤卡或相关识别信息，不得转借他人使用。如有遗失或损坏，应及时向人力资源部申请补办。

四、迟到、早退与旷工

1.迟到

员工在规定的上班时间后[X]分钟内到岗的视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效工资[X]元；一个月内累计迟到[X]次及以上的，除按次扣除绩效工资外，还将给予警告处分。迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，视为旷工半天，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元；迟到[X]分钟以上的，视为旷工一天，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元，并给予记过处分。

2.早退

员工在规定的下班时间前[X]分钟内离岗的视为早退。早退一次，扣除当月绩效工资[X]元；一个月内累计早退[X]次及以上的，除按次扣除绩效工资外，还将给予警告处分。早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，视为旷工半天，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元；早退[X]分钟以上的，视为旷工一天，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元，并给予记过处分。

3.旷工

未经批准擅自离岗或未按规定办理请假手续而缺勤的视为旷工。旷工一天，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元，并给予记过处分；连续旷工[X]天及以上或一个月内累计旷工[X]天及以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且不支付经济补偿。

五、请假制度

1.请假程序

员工请假应提前填写《请假申请单》，注明请假类型、请假时间、请假事由等，并按照审批权限逐级审批。如因紧急情况无法提前请假的，应及时通过电话或其他方式向部门负责人请假，并在事后及时补办请假手续。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

2.审批权限

员工请假[X]天以内（含[X]天）的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内（含[X]天）的，由部门负责人审核，分管领导审批；请假[X]天以上的，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。部门负责人请假，无论天数多少，均需经分管领导审核，总经理审批。

3.请假类型及相关规定

-病假

员工请病假，应提供县级以上医院出具的病假证明。病假期间的工资按照国家有关规定和公司相关制度执行。连续病假[X]天以上的，公司有权要求员工进行复查。

-事假

员工因个人原因需要请事假的，应提前安排好工作，并经批准后方可请假。事假期间不计发工资。一个月内事假累计不得超过[X]天，超过[X]天的，公司有权不予批准。

-婚假

员工结婚可享受[X]天婚假，符合晚婚条件的（男年满[X]周岁、女年满[X]周岁），可增加[X]天婚假。婚假应在领取结婚证后[X]个月内一次性休完。

-产假

女员工生育可享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育[X]个婴儿，增加产假[X]天。男员工配偶生育的，可享受陪产假[X]天。产假和陪产假期间的工资按照国家有关规定和公司相关制度执行。

-丧假

员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天丧假；祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡的，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。

-年休假

员工累计工作已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工应在不影响工作的前提下，提前向部门负责人提出年休假申请，经批准后安排休假。如因工作需要无法安排年休假的，公司应按照员工日工资收入的[X]%支付年休假工资报酬。

六、外出管理

1.员工因工作需要外出办事的，应提前填写《外出申请单》，注明外出时间、外出地点、外出事由等，并经部门负责人