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跨国公司员工绩效合同

本合同由以下双方于______年______月______日在__________签订：

甲方：______________（以下简称“公司”）

法定代表人：______________

注册地址：______________

乙方：______________（身份证号码：______________）

住址：______________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任__________职位事宜，签订本绩效合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满前______个月，若双方均未提出书面解除合同申请，本合同自动续期______年。

第二条绩效目标

1.乙方在本合同期内应全面履行岗位职责，并围绕公司整体战略目标，完成以下主要绩效目标：

2.销售目标：乙方负责的__________产品/业务区域，年度销售目标为______万元人民币，其中______月至______月为______万元，______月至______月为______万元。

3.市场份额目标：乙方负责的__________产品/业务区域，年度市场份额目标提升至______%，具体指标分解如下：______。

4.客户满意度目标：乙方负责的客户群体，年度客户满意度调查得分目标不低于______分，具体考核指标包括：______、______、______。

5.成本控制目标：乙方负责的__________项目/业务，年度成本控制目标为降低______%，具体指标分解如下：______。

6.项目管理目标：乙方负责的__________项目，确保项目按计划于______年______月______日完成，并达到__________标准验收要求。

7.团队管理目标（适用于管理人员）：乙方负责的团队，年度团队绩效评估平均分目标不低于______分，团队人员稳定率目标为______%。

第三条绩效评估

1.甲方将根据本合同第二条规定之绩效目标，对乙方的绩效进行定期评估。

2.绩效评估周期为______（季度/半年度/年度），于每个评估周期结束后______日内完成。

3.绩效评估方法包括：乙方自评、直接上级评估、相关部门评估（如适用）及甲方人力资源部门审核。

4.绩效评估结果分为______、______、______、______四个等级，具体评估标准如下：

5.优秀：超额完成所有绩效目标，并展现出突出的能力和贡献。

6.良好：完成所有绩效目标，并展现出良好的能力和贡献。

7.合格：基本完成绩效目标，能力符合岗位要求。

8.不合格：未完成主要绩效目标，能力未达到岗位要求。

9.乙方对绩效评估结果有异议的，可在收到评估结果后______日内向甲方人力资源部门提出书面申诉，甲方将在收到申诉后______日内组织复核并给出最终答复。

第四条薪酬与激励

1.乙方在本合同期内的基本薪酬为每月______元人民币，包含______、______、______等部分。

2.绩效奖金：根据乙方每个绩效评估周期内的绩效评估结果，按照以下标准发放绩效奖金：

3.优秀：发放相当于乙方______个月基本薪酬的绩效奖金。

4.良好：发放相当于乙方______个月基本薪酬的绩效奖金。

5.合格：发放相当于乙方______个月基本薪酬的绩效奖金。

6.不合格：不发放绩效奖金。

7.年度绩效奖金：在年度绩效评估结束后，根据乙方全年累计绩效评估结果，额外发放年度绩效奖金，具体标准由甲方制定并公示。

8.其他激励：根据公司政策及乙方业绩表现，甲方可能提供股权激励、项目奖金等其他激励措施，具体方案由甲方制定并另行通知。

第五条保密条款

1.乙方在任职期间及离职后______年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等一切未公开信息承担保密义务，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用。

2.乙方的保密义务不因本合同的终止或解除而免除。

3.违反保密义务的乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的一切损失。

第六条竞业限制（适用于高级管理人员和技术人员）

1.乙方同意在本合同期满后______年内，