2025年职业资格企业人力资源管理师二级企业人力资源管理师-基础知识参考题库含答案解析.docxVIP

2025年职业资格企业人力资源管理师二级企业人力资源管理师-基础知识参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，劳动合同中试用期工资不得低于正式工资的多少？

A.80%

B.90%

C.100%

D.120%

2、绩效考核中，KPI（关键绩效指标）的制定通常需要哪些参与主体？

A.仅人力资源部

B.部门负责人与员工

C.董事会与员工

D.外部咨询机构

3、劳动争议仲裁的时效期间为多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

4、薪酬结构中，基础工资的主要功能是？

A.激励员工

B.保障基本生活

C.稳定团队

D.提高效率

5、员工培训的评估方法中，柯氏四级评估模型不包括？

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

6、劳动安全培训的内容不包括？

A.设备操作规范

B.应急预案演练

C.薪酬调整政策

D.安全防护用品使用

7、员工离职面谈的主要目的是？

A.避免法律风险

B.提升员工满意度

C.挖掘离职原因

D.制定留任计划

8、劳动合同时期工资调整的法定频率是？

A.每月

B.每季度

C.每年

D.无限制

9、员工手册中劳动纪律条款的制定主体是？

A.仅工会

B.人力资源部

C.董事会

D.员工代表会议

10、劳动争议仲裁的管辖原则是？

A.优先受理近亲属

B.仲裁委员会所在地

C.劳动关系所在地

D.员工户籍地

11、根据《劳动合同法》，劳动合同的试用期最长不得超过合同总期限的多少？

A.1/5

B.1/3

C.1/4

D.1/2

12、绩效考核中，KPI（关键绩效指标）的核心作用是？

A.量化员工行为

B.明确组织战略目标

C.简化薪酬计算

D.限制员工晋升路径

13、薪酬结构中，福利补贴通常占比约为总薪酬的多少？

A.10%-15%

B.20%-30%

C.5%-10%

D.35%-40%

14、员工培训中，师徒制最适用于哪种培训场景？

A.新员工入职培训

B.高管领导力开发

C.职业技能标准化

D.跨部门协作能力

15、劳动争议仲裁的申请时效为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无时效限制

16、招聘流程中，背景调查主要用于核实应聘者的？

A.学历真伪

B.工作经历完整性

C.薪资谈判空间

D.面试表现

17、职业发展规划中，能力-岗位匹配度评估应包含哪些维度？

A.技能熟练度、职业兴趣、组织需求

B.学历、年龄、家庭背景

C.薪资期望、工作地点偏好

D.员工满意度、绩效考核

18、考勤管理中，弹性工作制的核心目标是？

A.降低人力成本

B.提升出勤率

C.优化工作效率

D.简化管理流程

19、薪酬激励中，宽带薪酬的特点是？

A.薪资带宽较窄

B.薪资等级与绩效强挂钩

C.薪酬范围覆盖多岗位

D.年终奖占比固定

20、劳动法规定，女性员工三期内不得从事高危作业。这里的三期指？

A.婚假、产假、哺乳假

B.试用期、产前假、哺乳期

C.孕期、产期、哺乳期

D.年假、病假、调休

21、根据《劳动合同法》，试用期解除劳动合同需满足以下哪种条件？

A.试用期未通过考核

B.员工严重违反规章制度

C.试用期届满未续签

D.员工连续三次迟到

22、薪酬体系设计应遵循的核心原则是？

A.成本最低化

B.公平合法

C.员工喜好优先

D.管理者主观决定

23、绩效考核中常用的量化指标体系是？

A.360度评估

B.KPI（关键绩效指标）

C.平衡计分卡

D.360度反馈

24、劳动争议解决的第一步通常是？

A.仲裁

B.协商

C.诉讼

D.调解

25、培训需求分析中，SWOT分析法主要用于？

A.岗位分析

B.培训目标设定

C.优势、劣势、机会、威胁识别

D.培训课程开发

26、内部招聘渠道中，哪种方式能有效提升员工忠诚度？

A.猎头公司

B.内部竞聘

C.简历投递

D.校园招聘

27、员工关系管理中，预防冲突的关键机制是？

A.年度体检

B.沟通反馈机制

C.培训课程

D.员工手册

28、根据《劳动合同法》，劳动合同试用期最长不得超过？

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

29、绩效考核结果与薪酬挂钩时，最直接的应用是？

A.职务晋升

B.绩效奖金

C.培训机会

D.岗位调整

30、劳动争议仲裁申请的有效时效是？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无时效限制

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）

31、劳动法规定，劳动者在试用期间受法律保护的情形包括（）

A.不得解除劳动合同