2025年人力资源管理全国统一鉴定考试（四级_三级）《专业技能》案例分析题.docx

2025年人力资源管理全国统一鉴定考试（四级/三级）《专业技能》案例分析题集

一、考试说明

《专业技能》是人力资源管理全国统一鉴定考试（四级/三级）的核心科目，侧重考查考生运用人力资源管理理论和方法解决实际问题的能力。案例分析题占分比重高（四级约60%，三级约70%），题目通常基于企业人力资源管理中的真实场景（如招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等），要求考生分析问题成因、提出解决方案并说明依据。2025年考试将紧密围绕《企业人力资源管理师国家职业技能标准》（四级/三级），结合新业态（如灵活用工、数字化HR）、新政策（如劳动合同法修订、社保优化）等热点，突出对基础技能（如招聘筛选、培训需求分析、