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医院纪检办公室年度工作总结(2篇)

2023年，医院纪检办公室在上级纪委监委和医院党委的正确领导下，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届中央纪委二次全会精神，牢牢把握全面从严治党战略方针，聚焦监督执纪问责主责主业，紧扣医院中心工作，以强有力的政治监督保障决策部署落地，以常态化日常监督防范廉政风险，以精准化执纪问责维护纪律权威，为医院高质量发展营造了风清气正的政治生态。全年共开展各类监督检查46次，发现问题线索23条，立案审查调查8件，给予党纪政务处分6人，运用“第一种形态”处理32人次，推动修订完善制度15项，开展廉政教育活动28场，参与人数达2300余人次，有效筑牢了医院党风廉政建设和反腐败工作的坚固防线。

在政治监督方面，始终把保障党中央重大决策部署落地见效作为首要任务，紧扣“国之大者”强化监督。围绕深化医药卫生体制改革、公立医院绩效考核、分级诊疗推进等重点工作，建立监督台账，实行清单化管理，全年列席医院党委会、院长办公会等重要会议32次，对“三重一大”事项决策过程进行全程监督，提出监督意见18条，确保决策程序规范、内容合规。针对疫情防控政策调整后的医疗资源调配、发热门诊管理、药品保供等工作，开展专项监督检查12次，现场指出问题9项，推动建立发热患者接诊流程优化、重点药品动态储备等机制5项，保障了医疗救治工作有序开展。聚焦医保支付方式改革、DRG/DIP付费政策执行情况，联合医保办对临床科室诊疗行为进行抽查，查阅病历230份，发现超适应症用药、检查指征不充分等问题12个，约谈科室负责人7人，督促建立临床路径管理责任制，推动医保基金规范使用。

日常监督中，紧盯权力运行关键环节和廉政风险高发领域，织密监督网络。针对药品耗材采购、大型医疗设备购置、基建工程项目等重点领域，建立“事前风险评估、事中过程监督、事后效果评价”全链条监督机制。全年对6项总金额超500万元的基建项目开展跟踪监督，核查招投标资料87份，发现投标文件雷同、评标程序不规范等问题3起，责令重新组织招标2次，挽回经济损失120余万元。在药品耗材采购方面，推动建立“阳光采购”平台，对供应商资质进行动态审核，全年排查供应商136家，取消不合格供应商资格5家，对3家存在围标嫌疑的企业列入“黑名单”。围绕人事管理、财务管理等重点岗位，开展廉政风险点排查，梳理风险岗位28个、风险点65项，制定防控措施89条，组织重点岗位人员轮岗交流12人次，签订廉洁从业承诺书186份，从源头上防范利益输送风险。

廉洁教育工作坚持常态化与针对性相结合，分层分类开展警示教育。组织中层以上干部赴廉政教育基地参观学习2次，观看《医疗领域腐败案件警示录》等专题片6场，编印《医院典型案例汇编》发放至各科室，用身边事教育身边人。针对新入职员工、进修医师等群体，开展“廉洁第一课”培训，覆盖人员430余人，签订《廉洁行医承诺书》；对即将退休人员开展“夕阳红”廉政提醒谈话，筑牢退休前廉洁防线。创新教育形式，开展“廉政文化进科室”活动，组织廉洁书画展、廉政知识竞赛等活动8场，在医院官网、公众号开设“清风医者”专栏，推送廉洁故事、政策解读36期，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。重点节日期间，通过发送廉政短信、开展专项检查等方式，严防“四风”问题反弹，全年开展节日期间作风建设监督检查5次，未发现违规收送礼品礼金、公款吃喝等问题。

信访举报和问题线索处置工作坚持“件件有着落、事事有回音”。畅通“信、访、网、电”举报渠道，全年受理信访举报35件，其中实名举报21件，匿名举报14件，涉及反映医疗服务态度差、违规收费、采购流程不规范等问题。对反映问题线索清晰的12件举报进行初核，立案审查调查8件，了结4件。查处了某科室主任在设备采购中收受供应商回扣的典型案件，涉案金额达35万元，给予其开除党籍、政务撤职处分，追缴违纪违法所得，并移送司法机关处理，在全院范围内开展警示教育，推动相关科室完善设备采购内控流程。对反映失实的7件举报，及时为干部澄清正名，消除负面影响，保护干部干事创业积极性。

制度建设方面，着力构建长效机制，推动监督工作规范化、制度化。修订《医院纪检监督工作规程》《廉政风险防控制度》等制度9项，新增《重点领域廉洁从业负面清单》《供应商廉洁协议管理办法》等制度6项，形成覆盖决策、执行、监督各环节的制度体系。建立“纪检+审计+质控”联动监督机制，每季度召开联席会议，共享监督信息，全年联合开展专项检查4次，发现财务管理不规范、医疗质量控制不到位等问题15项，推动建立问题整改台账，完成整改13项，剩余2项正在持续跟踪。完善“一案一整改”机制，针对查处的案件，制发监察建议书5份，督促相关科室堵塞制度漏洞，如针对某医生违规开具处方案，推动建立处方点评结果与绩效考核挂钩机制，处方合格率较去年提升