人力资源招聘面试评估记录表标准模板.docVIP

人力资源招聘面试评估记录表标准模板

一、适用场景

二、操作流程指引

（一）面试前准备

熟悉岗位需求：面试官需提前查阅招聘岗位的《职位说明书》，明确岗位核心职责、任职资格（学历、经验、技能等）及胜任力模型（如沟通能力、团队协作、问题解决能力等）。

准备评估材料：打印本模板，熟悉各评估维度及评分标准；若为多面试官面试，提前沟通分工（如一位重点考察专业技能，一位考察综合素质）。

确认候选人信息：提前核对候选人姓名、应聘岗位、面试时间及环节，保证面试记录与候选人一一对应。

（二）面试中记录

客观行为观察：面试过程中，围绕评估维度记录候选人的具体行为表现（而非主观印象），例如：

专业技能：询问“请描述一个你主导完成的项目”，记录候选人项目细节、方法论及成果；

沟通表达：观察候选人回答问题的逻辑性、语言组织能力，记录“回答条理清晰，能结合案例说明”或“表述较散，缺乏重点”；

岗位匹配度：对比岗位需求，记录候选人的经验/技能与岗位的契合点（如“具备3年行业经验，熟悉工具，匹配岗位核心要求”）及差距点（如“缺乏团队管理经验，需评估潜力”）。

实时填写评分：在面试过程中或结束后30分钟内，根据观察结果对各维度进行初步评分（避免因记忆偏差影响准确性）。

（三）面试后评估

汇总评语与结论：结合评分记录，填写“面试官综合评语”，重点说明候选人的优势、不足及岗位适配性；明确初步结论（如“推荐进入下一轮”“不推荐”“建议复试”等）。

多面试官协同（若适用）：若有多位面试官，需共同核对评估结果，对评分差异较大的维度（如“团队协作能力”）进行讨论，达成一致意见后再填写最终结论。

提交归档：将填写完整的评估表提交至HR部门，作为招聘流程的重要存档材料，后续用于候选人对比录用决策。

三、评估记录表模板

人力资源招聘面试评估记录表

基本信息

候选人姓名

*某三

应聘岗位

（如：市场专员）

面试环节

□初面□复面□终面□其他______

面试日期

面试时间

/下午:-:\

面试官

、

面试方式

□现场面试□视频面试□电话面试

评估维度

评分标准

得分（1-5分）

具体表现记录（请举例说明）

1.专业知识与技能

1分：完全不符合岗位要求；2分：部分符合，需系统提升；3分：基本符合，能满足日常工作；4分：较好符合，能独立完成任务；5分：优秀，超出岗位预期。

2.沟通表达能力

（评分标准同上）

3.岗位认知与动机

（评分标准同上）

4.逻辑思维与应变能力

（评分标准同上）

5.团队协作意识

（评分标准同上）

6.职业素养与稳定性

（评分标准同上）

7.岗位匹配度（综合）

（评分标准同上）

面试官综合评语

优势：1.2.不足：1.2.适配性分析：

初步结论

□推荐进入下一轮□不推荐□建议复试□其他______

面试官签字

、

HR复核意见

□通过□需补充评估□不通过

HR签字

日期

四、使用说明与要点提示

客观性原则：记录需基于候选人实际行为和事实，避免使用“感觉”“可能”等主观词汇，例如“曾主导5人项目完成目标”优于“有团队管理经验”。

一致性原则：同一岗位的不同候选人应采用相同的评估维度和评分标准，保证结果可对比；若岗位需求调整，需同步更新评估维度。

及时性原则：面试结束后24小时内完成评估表填写，避免因时间间隔导致信息遗漏或偏差。

保密原则：评估表涉及候选人隐私信息，仅限面试官、HR部门及相关决策人员查阅，严禁外传。

动态调整：根据岗位特性（如技术岗可增加“创新能力”维度，销售岗可增加“客户谈判能力”维度）灵活优化评估维度，保证贴合实际需求。

避免常见误区：警惕“晕轮效应”（因某一项优点放大整体评价）、“首因效应”（仅凭第一印象评分）等主观偏差，需结合多维度表现综合判断。