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2025年庆三八女职工权益保护线上知识竞答题库及答案

一、单项选择题（共30题，每题2分）

1.根据2023年新修订的《妇女权益保障法》，用人单位在招录女职工时，不得限制女职工的哪项权利？

A.参加工会

B.生育意愿

C.岗位晋升

D.技能培训

答案：B

2.女职工生育享受的产假最低天数为？

A.90天

B.98天

C.128天

D.158天

答案：B（注：部分省份在此基础上增加奖励假，本题以国家基础标准为准）

3.女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括？

A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业

B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业

C.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业

D.连续站立劳动4小时以上的岗位

答案：D

4.用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴应如何支付？

A.由基本医疗保险基金支付

B.按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付

C.按照当地最低工资标准由用人单位支付

D.由工会经费列支

答案：B

5.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应如何处理？

A.直接解除劳动合同

B.安排其他能够适应的劳动，必要时减轻劳动量或安排休息

C.要求女职工自行申请停薪留职

D.降低其岗位等级

答案：B

6.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位每日应安排的哺乳时间为？

A.1小时

B.1.5小时

C.2小时

D.0.5小时

答案：A（多胞胎每多哺乳1个婴儿，增加1小时）

7.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向哪个部门投诉、举报、申诉？

A.消费者协会

B.劳动人事争议仲裁委员会

C.市场监督管理局

D.税务部门

答案：B

8.女职工在怀孕期间，用人单位不得因何种原因降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同？

A.业绩未达标

B.怀孕、生育、哺乳

C.岗位调整

D.公司经营困难

答案：B

9.根据《妇女权益保障法》，学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。这一规定保障了妇女的哪项权益？

A.文化教育权益

B.劳动和社会保障权益

C.财产权益

D.政治权利

答案：A

10.用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰，以下哪项不属于用人单位应采取的措施？

A.制定禁止性骚扰的规章制度

B.开展反性骚扰教育培训

C.对性骚扰投诉设置匿名举报渠道

D.要求女职工自行承担防范责任

答案：D

11.女职工退休年龄的一般规定是？

A.女工人50周岁，女干部55周岁（符合国家政策规定的特殊工种或情形可提前）

B.统一55周岁

C.统一60周岁

D.女工人55周岁，女干部60周岁

答案：A

12.女职工因更年期综合征不能适应原劳动的，用人单位应如何处理？

A.直接调整至待岗岗位

B.安排治疗和休息，经医疗机构证明需要休息的，按照国家有关规定给予休息时间

C.降低其绩效工资

D.要求其提交离职申请

答案：B

13.用人单位与女职工订立劳动合同时，以下哪项内容是合法的？

A.约定女职工在合同期内不得生育

B.约定女职工产假期间仅发放基本工资的50%

C.约定女职工享有与男职工同等的晋升机会

D.约定女职工哺乳期内不得申请调岗

答案：C

14.女职工“四期”保护中的“四期”不包括？

A.经期

B.孕期

C.婚期

D.哺乳期

答案：C

15.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应承担什么责任？

A.仅需支付经济补偿金

B.依法给予赔偿

C.由工会代为赔偿

D.无需承担责任

答案：B

16.女职工参加生育保险的，生育医疗费用包括以下哪项？

A.怀孕期间的美容费用

B.符合规定的产前检查费用

C.非医学需要的胎儿性别鉴定费用

D.超出规定标准的住院床位费

答案：B

17.用人单位在女职工怀孕期间，不得安排其从事的劳动不包括？

A.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

B.孕期禁忌从事的劳动

C.夜班劳动

D.日常文书处理工作

答案：D

18.女职工劳动权益受到侵害时，向劳动人事争议仲裁委