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2025年《劳动保障监察条例》配套规定知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.用人单位制定内部劳动规章制度时，应当（）

A.仅考虑单位自身利益

B.经过职工代表大会或者全体职工讨论

C.直接公布实施

D.由法定代表人单独决定

答案：B

解析：用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工的意见，并在制定过程中充分听取各方意见，保证规章制度的民主性。仅考虑单位利益、直接公布实施或由法定代表人单独决定的做法都违反了相关劳动保障监察规定。

2.劳动保障监察机构在进行现场检查时，执法人员不得少于（）

A.1人

B.2人

C.3人

D.5人

答案：B

解析：根据规定，劳动保障监察机构进行现场检查时，执法人员不得少于2人，并应当出示执法证件。这是为了保障执法的严肃性和执法行为的合法性，避免单人执法可能出现的程序问题。

3.劳动者对劳动保障监察机构作出的处罚决定不服时，可以采取的救济途径是（）

A.必须申请行政复议

B.可以申请行政复议或者提起行政诉讼

C.只能申请行政诉讼

D.无权申请行政复议

答案：B

解析：劳动者对劳动保障监察机构作出的处罚决定不服时，依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。这是法律赋予劳动者维护自身合法权益的重要途径，体现了对劳动者权益的保障。

4.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，劳动保障监察机构可以责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收欠缴金额的（）

A.5‰

B.1%

C.2%

D.3%

答案：D

解析：用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，劳动保障监察机构有权责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收欠缴金额的3%作为滞纳金。这是对用人单位不履行社会保险缴纳义务的一种惩戒措施，同时也是督促其履行义务的手段。

5.劳动保障监察机构可以对用人单位的劳动场所进行检查，检查时可以查阅有关资料，但不得（）

A.查阅工资支付记录

B.查阅劳动合同文本

C.调阅用人单位的规章制度

D.要求用人单位提供相关资料

答案：A

解析：劳动保障监察机构在检查时，可以查阅用人单位的劳动合同文本、规章制度、工资支付记录等相关资料，以了解用人单位的劳动用工情况。但根据规定，劳动保障监察机构不得查阅与劳动保障监察无关的资料，例如用人单位的商业秘密等。工资支付记录虽然属于用人单位内部资料，但与劳动者权益密切相关，是劳动保障监察的重点内容。

6.劳动保障监察机构对用人单位的同一违反劳动保障法律、法规的行为，自违法行为发生之日起（）

A.1年内未予处罚的，不再给予处罚

B.2年内未予处罚的，不再给予处罚

C.3年内未予处罚的，不再给予处罚

D.5年内未予处罚的，不再给予处罚

答案：A

解析：根据规定，劳动保障监察机构对用人单位的同一违反劳动保障法律、法规的行为，自违法行为发生之日起1年内未予处罚的，不再给予处罚。这是为了避免对同一违法行为重复处罚，维护法律适用的统一性和公正性。

7.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以申请劳动保障监察机构处理的情形是（）

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.用人单位违反劳动争议调解仲裁制度

D.以上都是

答案：D

解析：根据规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以申请劳动保障监察机构处理的情形包括用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反劳动争议调解仲裁制度等。劳动保障监察机构处理这些争议，有利于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

8.劳动保障监察机构对用人单位进行举报投诉调查时，应当（）

A.对举报投诉人进行实名登记

B.对举报投诉内容进行保密

C.在规定期限内将调查结果告知举报投诉人

D.以上都是

答案：D

解析：劳动保障监察机构对用人单位进行举报投诉调查时，应当对举报投诉人进行实名登记，对举报投诉内容进行保密，并在规定期限内将调查结果告知举报投诉人。这是保障举报投诉人合法权益的重要措施，也是规范劳动保障监察执法行为的要求。

9.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长劳动时间，但每日不得超过（）

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

答案：B

解析：根据规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动时间，但每日不得超过2小时；因特殊原因需要延长劳动时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长劳动时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。因此，一般情况下每日不得超过2小时。

10.劳动保障监察机构处理劳动