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2025年《劳动保障法》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当（）

A.优先订立无固定期限劳动合同

B.优先订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C.由用人单位决定订立何种期限的劳动合同

D.续订临时劳动合同

答案：A

解析：根据《劳动保障法》相关规定，劳动合同期限届满后，除非劳动者明确表示不愿续订或提出订立固定期限劳动合同，用人单位原则上应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，以保障劳动者的连续工作权益。这是对劳动者权益的倾斜保护，体现了劳动关系的稳定性原则。

2.用人单位在生产经营过程中发生工伤事故，应当（）

A.立即停止事故现场的生产活动

B.只对受伤职工进行救治，不报告事故

C.由工会组织调查事故原因

D.等待上级主管部门指示后再处理

答案：A

解析：发生工伤事故时，用人单位必须立即停止事故现场的有害作业，防止事故扩大和再次发生。同时，应当及时救治受伤职工，并按照《劳动保障法》规定向有关部门报告事故情况，启动事故调查处理程序。这是用人单位的法律义务，也是保障职工生命安全和合法权益的基本要求。

3.劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：C

解析：《劳动保障法》明确规定，劳动者单方面解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位的正常生产经营秩序，给予用人单位一定的准备时间来安排工作交接和人员补充。劳动者在解除劳动合同时，必须遵守这一法定程序，否则可能面临违法解除的风险。

4.用人单位安排劳动者加班，每日不得超过（）

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

答案：B

解析：根据《劳动保障法》关于加班时间的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。因此，每日加班时间不得超过2小时是错误的表述，正确的是每日不得超过1小时。

5.劳动者有权拒绝用人单位安排（）

A.低于当地最低工资标准的工资

B.违反国家规定的工作时间

C.违反安全卫生规定的工作

D.任何形式的工作任务

答案：C

解析：《劳动保障法》赋予劳动者拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利。用人单位安排的工作如果违反了国家关于劳动安全卫生的规定，劳动者有权拒绝执行，以保护自身的人身安全和健康权益。这是法律对劳动者生命健康权的直接保护，体现了安全第一的劳动保护原则。

6.劳动争议仲裁委员会由（）组成

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.劳动行政部门代表

D.上级工会代表

答案：C

解析：《劳动保障法》规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动行政部门代表负责组织协调仲裁工作，工会代表维护劳动者合法权益，企业代表代表用人单位利益。这种三方代表的组成机制有利于保持仲裁的公正性和权威性，促进劳动争议的公平解决。

7.劳动合同对劳动条件约定不明确，引发争议的，适用（）

A.法律的默认规定

B.用人单位的规章制度

C.劳动者的口头承诺

D.当地最低标准

答案：A

解析：根据《劳动保障法》关于劳动合同条款不明确的规定，对于劳动条件等关键条款约定不明确引发争议的，应当首先按照法律、法规的规定执行。法律有明确规定的，按照法律规定处理；法律没有规定的，可以参照国家或者地方的相关标准执行。这体现了法律优先适用原则，保障劳动者权益。

8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）

A.要求用人单位补缴

B.申请劳动仲裁

C.向社会保险行政部门投诉

D.以上都是

答案：D

解析：《劳动保障法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者不仅可以要求用人单位补缴，还可以向社会保险行政部门投诉，并有权申请劳动仲裁要求用人单位承担相应的法律责任。这是劳动者维护社会保险权益的三种主要法律途径，可以综合运用以保障自己的合法权益。

9.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位（）

A.可以解除劳动合同

B.可以调整工作岗位

C.不得解除劳动合同

D.需经工会同意才能解除

答案：C

解析：根据《劳动保障法》对女职工特殊保护的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法规定解除劳动合同。这是对女性劳动者生命健康和生育权益的特殊保护措施，体现了法律对弱势群体的关怀。用人单位在此期间解除劳动合同属于违法解除行为