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2025年《劳动保障监察工作规程》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动保障监察机构在进行现场检查时，应当至少有多少名执法人员共同进行？（）

A.1名

B.2名

C.3名

D.4名

答案：B

解析：根据相关规定，劳动保障监察机构进行现场检查时，为了保证执法的严肃性和证据的有效性，应当由2名以上执法人员共同进行，并出示执法证件。单人执法不符合规定，3名或4名执法人员的安排并非强制性要求。

2.劳动保障监察机构对用人单位的检查范围不包括以下哪一项？（）

A.用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况

B.用人单位内部劳动保障规章制度的建设情况

C.用人单位工资支付情况的记录

D.用人单位与劳动者签订的劳动合同的样本

答案：D

解析：劳动保障监察机构的检查范围主要围绕用人单位是否遵守劳动保障法律、法规，包括内部规章制度建设、工资支付记录等方面。而劳动合同样本通常属于更具体的合同审查范畴，不属于劳动保障监察的常规检查范围。

3.用人单位制定的内部劳动保障规章制度违反法律、法规规定，劳动保障监察机构应当如何处理？（）

A.责令用人单位限期改正

B.对用人单位处以罚款

C.撤销用人单位的营业执照

D.对用人单位的主要负责人给予行政拘留

答案：A

解析：根据规定，用人单位制定的内部劳动保障规章制度如果违反法律、法规，劳动保障监察机构应当责令用人单位限期改正。罚款、撤销营业执照和行政拘留等处罚措施通常适用于更为严重的违法行为。

4.劳动保障监察机构在调查劳动保障违法案件时，可以采取哪些措施？（）

A.查阅、复制用人单位有关资料

B.询问当事人

C.检查劳动场所

D.以上都是

答案：D

解析：劳动保障监察机构在调查案件时，为了全面了解情况，可以采取查阅、复制用人单位有关资料，询问当事人，检查劳动场所等多种措施。这些措施都是法律允许的调查手段。

5.劳动保障监察机构对劳动保障违法行为的举报，应当在多少日内予以答复？（）

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：C

解析：为了及时处理举报，保障举报人的合法权益，劳动保障监察机构对劳动保障违法行为的举报应当在30日内予以答复，告知举报人处理进展情况或者处理结果。

6.用人单位未按照规定办理社会保险登记的，劳动保障监察机构应当如何处理？（）

A.责令用人单位限期改正

B.对用人单位处以罚款

C.对用人单位的主要负责人给予行政处分

D.以上都是

答案：A

解析：用人单位未按照规定办理社会保险登记是违反社会保险相关法律的行为。劳动保障监察机构应当首先责令用人单位限期改正，督促其履行法定义务。

7.劳动保障监察机构在执法过程中，执法人员应当如何表明身份？（）

A.出示工作证件

B.告知当事人执法事由

C.告知当事人权利义务

D.以上都是

答案：D

解析：为了确保执法的合法性和严肃性，劳动保障监察机构在执法过程中，执法人员应当主动出示工作证件，向当事人表明身份，并告知执法事由和当事人的权利义务。

8.劳动保障监察机构对用人单位的劳动保障违法行为进行调查时，发现证据不足，应当如何处理？（）

A.终止调查

B.转移调查

C.重新调查

D.作出行政处罚决定

答案：C

解析：调查是查明案件事实的关键环节。如果发现证据不足，无法认定用人单位存在劳动保障违法行为，劳动保障监察机构应当重新调查，进一步收集证据，确保案件处理的准确性。

9.劳动保障监察机构在处理劳动保障违法案件时，应当遵循什么原则？（）

A.以事实为依据，以法律为准绳

B.公开、公正、公平

C.及时、高效

D.以上都是

答案：D

解析：劳动保障监察机构在处理劳动保障违法案件时，必须遵循以事实为依据，以法律为准绳的原则，确保处理的公正性。同时，也应当遵循公开、公正、公平和及时、高效的原则，提高执法效率和公信力。

10.用人单位对劳动保障监察机构的处理决定不服的，可以采取什么措施？（）

A.申请行政复议

B.提起行政诉讼

C.以上都是

D.向上一级劳动保障监察机构申诉

答案：C

解析：用人单位对劳动保障监察机构作出的处理决定不服，认为该决定侵犯其合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。这是法律赋予用人单位维护自身权益的途径。

11.劳动保障监察机构对用人单位进行现场检查前，应当向用人单位表明什么？（）

A.检查的时间

B.检查的人员

C.检查的目的和依据

D.检查的结果

答案：C

解析：为了确保检查的合法性和有效性，劳动保障监察机构在进行现场检查前，应当向用人单位明确告知检查的目的和依据，让用人单位了解检查的性质和范围。检查时间和检查