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2025年《劳动保障监察执法》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动保障监察执法的主要目的是（）

A.对用人单位进行经济处罚

B.维护劳动者的合法权益

C.增加政府财政收入

D.规范劳动力市场秩序

答案：B

解析：劳动保障监察执法的核心目的是保护劳动者的合法权益不受侵害，确保劳动者在劳动过程中能够获得公平、合理的待遇和工作环境。经济处罚和增加财政收入并非其主要目的，规范劳动力市场秩序是其重要手段之一，但根本目的是维护劳动者权益。

2.劳动保障监察执法的依据主要包括（）

A.劳动法律法规

B.用人单位内部规章制度

C.国际劳工公约

D.行业自律规范

答案：A

解析：劳动保障监察执法的主要依据是国家和地方的劳动法律法规，这些法律法规明确了劳动者的权利和义务，以及用人单位的责任。用人单位内部规章制度、国际劳工公约和行业自律规范虽然具有一定参考价值，但并非劳动保障监察执法的直接依据。

3.劳动保障监察执法的方式主要包括（）

A.现场检查

B.调查取证

C.发出整改通知

D.以上都是

答案：D

解析：劳动保障监察执法的方式多种多样，包括现场检查、调查取证、发出整改通知等。现场检查是了解用人单位是否存在违法行为的重要手段，调查取证是为了确定违法事实，发出整改通知则是要求用人单位纠正违法行为。以上都是劳动保障监察执法的有效方式。

4.劳动保障监察执法中，对用人单位的违法行为可以进行（）

A.警告

B.罚款

C.没收违法所得

D.以上都是

答案：D

解析：劳动保障监察执法中，对用人单位的违法行为可以根据情节轻重采取不同的处罚措施，包括警告、罚款、没收违法所得等。警告是较轻的处罚，罚款和没收违法所得是较重的处罚。根据违法行为的严重程度，可以选择一种或多种处罚措施。

5.劳动者认为用人单位存在劳动保障违法行为的，可以向（）

A.用人单位上级主管部门

B.劳动保障监察机构

C.劳动争议仲裁委员会

D.人民法院

答案：B

解析：劳动者认为用人单位存在劳动保障违法行为时，应首先向劳动保障监察机构举报。劳动保障监察机构负责调查处理劳动保障违法行为，保护劳动者合法权益。上级主管部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院虽然也与此相关，但不是劳动者首先应向其投诉的机构。

6.劳动保障监察执法中，执法人员应当（）

A.出示执法证件

B.两人以上共同执法

C.做好执法记录

D.以上都是

答案：D

解析：劳动保障监察执法中，执法人员应当严格遵守相关规定，包括出示执法证件、两人以上共同执法、做好执法记录等。出示执法证件是为了证明执法身份，两人以上共同执法是为了防止执法不当，做好执法记录是为了便于后续处理。以上都是劳动保障监察执法中执法人员应当遵守的规定。

7.劳动保障监察执法过程中，执法人员发现用人单位存在重大违法行为时，应当（）

A.立即制止

B.向上一级劳动保障监察机构报告

C.做好记录并依法处理

D.以上都是

答案：D

解析：劳动保障监察执法过程中，执法人员发现用人单位存在重大违法行为时，应当立即采取措施，包括立即制止违法行为、向上一级劳动保障监察机构报告、做好记录并依法处理等。立即制止是为了防止违法行为继续危害劳动者权益，向上一级报告是为了争取更多支持，做好记录并依法处理是为了确保执法公正。以上都是发现重大违法行为时应采取的措施。

8.劳动保障监察执法中，对用人单位的整改情况进行跟踪检查时，应当（）

A.及时进行

B.确定合理的检查时间

C.做好检查记录

D.以上都是

答案：D

解析：劳动保障监察执法中，对用人单位的整改情况进行跟踪检查时，应当及时进行、确定合理的检查时间、做好检查记录等。及时进行是为了确保整改措施得到有效落实，确定合理的检查时间是保证检查效果的关键，做好检查记录是为了便于后续评估和监督。以上都是对用人单位整改情况进行跟踪检查时应当注意的事项。

9.劳动保障监察执法中，用人单位对劳动保障监察机构的处理决定不服的，可以（）

A.申请行政复议

B.提起行政诉讼

C.向上一级劳动保障监察机构申诉

D.以上都是

答案：D

解析：劳动保障监察执法中，用人单位对劳动保障监察机构的处理决定不服时，可以选择多种途径寻求救济，包括申请行政复议、提起行政诉讼、向上一级劳动保障监察机构申诉等。申请行政复议是向行政机关请求复查，提起行政诉讼是向人民法院请求司法审查，向上一级劳动保障监察机构申诉是请求更高层级的监察机构进行复查。以上都是用人单位可以采取的救济途径。

10.劳动保障监察执法的目的是为了（）

A.促进经济发展

B.维护社会稳定

C.保护劳动者合法权益

D.完善