- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025年《劳动保障监察》知识考试题库及答案解析
单位所属部门:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.劳动保障监察的主要目的是()
A.促进企业提高生产效率
B.监督用人单位遵守劳动保障法律法规
C.增加就业岗位
D.提高劳动者工资水平
答案:B
解析:劳动保障监察的核心目的是确保用人单位遵守国家相关法律法规,保障劳动者的合法权益。通过监察,可以及时发现和纠正违法行为,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。
2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以()
A.要求用人单位立即改正
B.解除劳动合同
C.要求用人单位支付赔偿金
D.以上都是
答案:D
解析:根据相关法律规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者有权要求用人单位立即改正,也可以解除劳动合同,并要求用人单位支付相应的赔偿金。因此,以上都是正确的。
3.劳动保障监察机构在执法过程中,可以采取的措施包括()
A.查阅、复制用人单位相关资料
B.询问相关人员
C.对违法行为进行调查取证
D.以上都是
答案:D
解析:劳动保障监察机构在执法过程中,为了有效履行职责,可以采取多种措施,包括查阅、复制用人单位的相关资料,询问相关人员,对违法行为进行调查取证等。这些措施有助于全面了解情况,确保执法的公正性和有效性。
4.劳动者认为用人单位违反劳动保障法律法规,可以()
A.向劳动保障监察机构投诉
B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.向人民法院提起诉讼
D.以上都是
答案:D
解析:劳动者在认为用人单位违反劳动保障法律法规时,有多种途径可以维护自己的合法权益。可以向劳动保障监察机构投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者直接向人民法院提起诉讼。这些途径为劳动者提供了多层次、多渠道的维权选择。
5.劳动合同期限届满,用人单位与劳动者协商一致,可以()
A.续订劳动合同
B.终止劳动合同
C.解除劳动合同
D.以上都是
答案:A
解析:劳动合同期限届满后,用人单位与劳动者可以协商一致,选择续订劳动合同。这是双方自愿的原则,旨在维护劳动关系的稳定性和连续性。
6.用人单位在制定劳动规章制度时,应当()
A.经过职工代表大会或者全体职工讨论
B.将规章制度公示
C.报送劳动保障行政部门备案
D.以上都是
答案:D
解析:用人单位在制定劳动规章制度时,应当遵循民主程序,经过职工代表大会或者全体职工讨论,并将规章制度公示,确保职工的知情权和参与权。同时,还需要报送劳动保障行政部门备案,以确保规章制度的合法性和合规性。
7.劳动者加班加点时,用人单位应当()
A.支付加班费
B.安排调休
C.提供必要的劳动保护
D.以上都是
答案:D
解析:根据相关法律规定,劳动者加班加点时,用人单位应当支付加班费,也可以安排调休,同时需要提供必要的劳动保护,确保劳动者的身体健康和安全。
8.劳动争议仲裁的时效期间为()
A.1年
B.2年
C.3年
D.6个月
答案:A
解析:根据相关法律规定,劳动争议仲裁的时效期间为1年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间,仲裁委员会不予受理。
9.劳动保障监察机构对用人单位的违法行为进行查处时,应当()
A.收集证据
B.进行调查
C.作出行政处罚决定
D.以上都是
答案:D
解析:劳动保障监察机构在查处用人单位的违法行为时,应当遵循法定程序,包括收集证据、进行调查,并根据调查结果作出行政处罚决定。这些步骤确保了执法的公正性和合法性。
10.用人单位应当按照国家规定提取和使用()
A.社会保险费
B.住房公积金
C.劳动保障监察经费
D.以上都是
答案:D
解析:用人单位应当按照国家规定提取和使用社会保险费、住房公积金,并确保劳动保障监察经费的合理使用。这些费用的提取和使用是为了保障劳动者的合法权益,促进社会公平正义。
11.劳动保障监察机构进行执法检查时,应当()
A.事先通知用人单位
B.不事先通知用人单位
C.根据情况决定是否通知
D.只在必要时通知用人单位
答案:C
解析:劳动保障监察机构进行执法检查时,是否事先通知用人单位需要根据具体情况决定。对于一些紧急情况或者可能阻碍执法的情况,可以事先通知;而对于一般性的检查,可以不事先通知,以增加执法的突然性和有效性。因此,根据情况决定是否通知是更为灵活和合理的方式。
12.用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款的,劳动保障监察机构应当()
A.责令用人单位补正
B.宣布劳动合同无效
C.直接解除劳动合同
D.要求用人单位支付赔偿金
答案:A
解析
您可能关注的文档
- 2025年《劳动人事争议调解仲裁规范》知识考试题库及答案解析.docx
- 2025年《劳动人事争议仲裁》知识考试题库及答案解析.docx
- 2025年《劳动人事争议仲裁办案规则》实用知识考试题库及答案解析.docx
- 2025年《劳动保障》知识考试题库及答案解析.docx
- 2025年《劳动保障补贴》知识考试题库及答案解析.docx
- 2025年《劳动保障补贴政策》知识考试题库及答案解析.docx
- 2025年《劳动保障法》知识考试题库及答案解析.docx
- 2025年《劳动保障法律法规》知识考试题库及答案解析.docx
- 2025年《劳动保障基金》知识考试题库及答案解析.docx
- 2025年《劳动保障监察工作规程》知识考试题库及答案解析.docx
- 2025年《劳动保障监察条例》配套规定知识考试题库及答案解析.docx
- 2025年《劳动保障监察条例》实用知识考试题库及答案解析.docx
- 2025年《劳动保障监察条例》知识考试题库及答案解析.docx
- 2025年《劳动保障监察条例》综合知识考试题库及答案解析.docx
- 2025年《劳动保障监察条例配套法规》知识考试题库及答案解析.docx
- 2025年《劳动保障监察员管理办法》知识考试题库及答案解析.docx
- 2025年《劳动保障监察执法》知识考试题库及答案解析.docx
- 2025年《劳动保障举报投诉》知识考试题库及答案解析.docx
- 2025年《劳动保障条例》知识考试题库及答案解析.docx
最近下载
- 正式工程零星材料包件采购 投标方案(技术标 ).doc VIP
- 婚庆公司项目可行性研究报告.docx
- 人教版英语七年级下册 现在进行时 课件 (共32张PPT).pptx VIP
- 2024-2025学年浙江省舟山市八年级(上)期末数学试卷.pdf VIP
- 麻醉科护理质量考核标准.docx VIP
- GA_T 548-2012公安装备资产分类与代码.pdf
- 2025年执业药师继续教育《处方前置审核系统在合理用药管理中的应用》习题答案.doc VIP
- 干式变压器用横流式冷却风机产品说明书.pdf VIP
- 《高原寒区公路建设期原生草皮移植回铺利用技术规范》.pdf VIP
- 2025年政务服务相关试题及答案.doc
原创力文档


文档评论(0)