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2025年《劳动保障监察条例》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，劳动保障监察机构应（）

A.责令用人单位限期改正

B.直接予以没收

C.给予警告，不予处罚

D.提起诉讼

答案：A

解析：根据相关法律法规，劳动保障监察机构对用人单位违反法律、法规规定的劳动规章制度，有权责令其限期改正。这是对用人单位违法行为的一种纠正措施，旨在促使其遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。没收、警告不处罚或提起诉讼都不是劳动保障监察机构处理此类问题的常规方式。

2.劳动保障监察机构进行劳动保障监察时，执法人员不得少于（）

A.1人

B.2人

C.3人

D.5人

答案：B

解析：为了保证劳动保障监察工作的严肃性和公正性，防止执法过程中的滥用权力或徇私舞弊，相关法律法规明确规定，劳动保障监察机构进行劳动保障监察时，执法人员不得少于2人。这是对执法人员数量的一种基本要求，确保执法过程的合法性和有效性。

3.劳动保障监察机构对用人单位的劳动保障违法行为进行调查时，可以采取的措施不包括（）

A.查阅、复制用人单位的劳动保障相关记录

B.询问用人单位有关人员

C.对用人单位的劳动场所进行勘验

D.直接决定对违法行为的处罚

答案：D

解析：劳动保障监察机构在调查用人单位的劳动保障违法行为时，拥有一定的调查权限，包括查阅、复制用人单位的劳动保障相关记录，询问用人单位有关人员，以及对其劳动场所进行勘验等。然而，直接决定对违法行为的处罚并非劳动保障监察机构的权限，处罚决定需要依据调查结果和相关法律法规，由具有相应权限的机构作出。

4.用人单位提供的劳动合同文本未按照规定载明必备条款的，劳动保障监察机构应（）

A.责令用人单位限期补齐

B.视为劳动合同无效

C.直接解除劳动合同

D.给予经济补偿

答案：A

解析：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据相关法律法规，劳动合同文本必须载明必备条款，如用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、劳动争议处理等。如果用人单位提供的劳动合同文本未按照规定载明必备条款，劳动保障监察机构应责令其限期补齐，以确保劳动合同的合法性和完整性。

5.劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的，可以（）

A.向劳动保障监察机构投诉

B.直接向人民法院提起诉讼

C.只能申请劳动仲裁

D.向工会反映情况

答案：A

解析：劳动者在认为自己的劳动保障合法权益受到侵害时，有多种途径可以维护自己的权益。其中，向劳动保障监察机构投诉是一种重要的途径。劳动保障监察机构会依法对投诉进行调查处理，维护劳动者的合法权益。当然，劳动者也可以选择直接向人民法院提起诉讼或申请劳动仲裁，或者向工会反映情况寻求帮助。这些途径都是合法有效的，劳动者可以根据自己的实际情况选择合适的途径来维护自己的权益。

6.劳动保障监察机构在处理劳动保障违法案件时，应当遵循的原则不包括（）

A.以事实为依据

B.以法律为准绳

C.公开、公平、公正

D.单方面决定

答案：D

解析：劳动保障监察机构在处理劳动保障违法案件时，必须遵循一定的原则，以确保执法的公正性和有效性。这些原则包括以事实为依据、以法律为准绳、公开、公平、公正等。以事实为依据意味着执法决定必须基于客观事实和证据；以法律为准绳意味着执法必须严格遵守相关法律法规；公开、公平、公正则要求执法过程透明、公正，不偏不倚。而单方面决定则违背了公平、公正的原则，是不允许的。

7.用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动保障监察机构应（）

A.责令用人单位限期缴纳或者补足

B.直接扣除用人单位的工资

C.视为用人单位违法解雇劳动者

D.给予用人单位罚款

答案：A

解析：社会保险是国家强制实施的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动保障监察机构有权责令其限期缴纳或者补足。这是为了保障劳动者的社会保险权益，确保劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够得到必要的经济补偿和物质帮助。直接扣除用人单位的工资、视为违法解雇劳动者或给予用人单位罚款都不是处理此类问题的正确方式。

8.劳动保障监察机构对劳动保障违法案件进行调查时，可以要求用人单位提供与案件有关的（）

A.资料

B.证据

C.解释

D.以上都是

答案：D

解析：劳动保障监察机构在调查劳动保障违法案件时