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2025年《劳动人事争议仲裁办案规则》实用知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动人事争议仲裁委员会处理仲裁案件时，应当遵循的原则是（）

A.单方主义原则

B.合同自治原则

C.公平、公正、及时、高效原则

D.保密原则

答案：C

解析：劳动人事争议仲裁委员会在处理仲裁案件时，必须遵循公平、公正、及时、高效的原则，以确保争议得到合理解决，维护当事人的合法权益。单方主义原则不符合仲裁的公正性要求；合同自治原则虽然重要，但并非仲裁处理的唯一原则；保密原则是仲裁程序中的一个重要原则，但不是处理案件的主要原则。

2.仲裁员在仲裁过程中发现案件涉及国家秘密时，应当如何处理？（）

A.继续审理，但对外保密

B.中止审理，报请有关部门处理

C.暂停审理，通知当事人

D.继续审理，但当事人不得知晓

答案：B

解析：仲裁员在仲裁过程中发现案件涉及国家秘密时，应当立即中止审理，并报请有关部门处理。国家秘密的保护至关重要，仲裁员有义务维护国家利益，不能继续审理可能泄露国家秘密的案件。

3.当事人申请劳动人事争议仲裁的时效期间为多久？（）

A.一年

B.两年

C.半年

D.三个月

答案：A

解析：根据相关规定，当事人申请劳动人事争议仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间申请仲裁的，仲裁委员会不予受理，除非有特殊情况。

4.仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，对双方当事人具有约束力。这一说法是否正确？（）

A.正确

B.错误

C.部分正确

D.无法判断

答案：A

解析：仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，对双方当事人具有约束力。这意味着当事人必须履行裁决书中的规定，否则另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。这是仲裁制度的重要特征之一。

5.仲裁过程中，当事人可以自行和解。和解协议达成后，可以请求仲裁委员会制作调解书，也可以根据协议内容制作裁决书。这一说法是否正确？（）

A.正确

B.错误

C.部分正确

D.无法判断

答案：A

解析：仲裁过程中，当事人确实可以自行和解。和解协议达成后，当事人可以请求仲裁委员会制作调解书，也可以根据协议内容制作裁决书。调解书经双方当事人签收后生效，裁决书则自作出之日起发生法律效力。这一规定有利于促进争议的快速解决。

6.仲裁员在仲裁过程中，如果与案件当事人存在利害关系，应当如何处理？（）

A.继续审理，但需回避相关事项

B.中止审理，报请有关部门处理

C.自行回避

D.继续审理，但需通知当事人

答案：C

解析：仲裁员在仲裁过程中，如果与案件当事人存在利害关系，应当自行回避。这是为了保证仲裁的公正性，避免利益冲突影响仲裁结果。当事人也有权申请仲裁员回避。

7.仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多久内将仲裁申请书副本送达被申请人？（）

A.五日内

B.十日内

C.二十日内

D.三十日内

答案：A

解析：根据相关规定，仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。这是为了确保被申请人有足够的时间准备答辩，保障其合法权益。

8.仲裁过程中，如果一方当事人无正当理由缺席，仲裁委员会应当如何处理？（）

A.暂停审理，通知当事人限期参加

B.继续审理，但需通知当事人

C.驳回仲裁申请

D.撤销仲裁

答案：B

解析：仲裁过程中，如果一方当事人无正当理由缺席，仲裁委员会应当继续审理。但为了保证仲裁的公正性，仲裁委员会需要通知当事人其缺席的情况，并给予其解释的机会。如果当事人仍不参加，仲裁委员会可以根据具体情况决定是否继续审理。

9.仲裁裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。对吗？（）

A.对

B.错

C.部分对

D.无法判断

答案：A

解析：仲裁裁决书确实由仲裁员签名，并加盖仲裁委员会印章。这是为了确保裁决书的合法性和权威性。仲裁员签名是对裁决内容的确认，仲裁委员会印章则代表了仲裁机构的权威。

10.当事人对劳动人事争议仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起多久内向人民法院提起诉讼？（）

A.十日内

B.一个月内

C.两个月内

D.三个月内

答案：C

解析：当事人对劳动人事争议仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起两个月内向人民法院提起诉讼。这是为了给当事人提供足够的申诉时间，保障其通过司法途径维护自身权益的权利。

11.劳动人事争议仲裁委员会处理劳动人事争议案件，应当遵循（）的原则。

A.单方意志

B.公平、公正、及时、高效

C.严格依法

D.优先调解

答案：B

解析：劳动人事争议仲裁委员会在处理劳动人事争议案件时，必须遵循公平、公正、及时、高效的原则。这