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2025年《劳动保障监察条例》实用知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，劳动保障监察机构应（）

A.责令用人单位限期改正

B.罚款

C.撤销用人单位的营业执照

D.直接强制执行

答案：A

解析：根据相关规定，劳动保障监察机构对用人单位违反劳动法律法规的行为进行处理时，对于违反法律、法规规定的劳动规章制度，应责令用人单位限期改正，而不是直接进行罚款、撤销执照或强制执行等。用人单位应在规定期限内完成改正，否则可能面临更严重的处罚。

2.劳动保障监察员在执行公务时，应当佩带什么证件？（）

A.工作证

B.执法证

C.身份证

D.上述都不对

答案：B

解析：劳动保障监察员在执行公务时，必须佩戴执法证，以表明其身份和执法权限。工作证和身份证虽然也是证件，但并不具备执法的效力，只有在佩戴执法证时，劳动保障监察员才能依法行使监察权。

3.劳动保障监察机构对用人单位进行劳动保障监察时，可以采取哪些措施？（）

A.查阅、复制用人单位的劳动合同、工资支付记录等资料

B.询问用人单位相关负责人和员工

C.对用人单位的劳动场所进行现场检查

D.以上都是

答案：D

解析：劳动保障监察机构在履行职责时，为了全面了解用人单位的劳动保障情况，可以采取多种措施，包括查阅、复制相关资料，询问相关人员，以及进行现场检查等。这些措施有助于监察机构及时发现和纠正用人单位的违法行为。

4.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以（）

A.要求用人单位限期提供

B.解除劳动合同

C.要求用人单位支付赔偿金

D.以上都是

答案：D

解析：劳动者在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件时，有权要求用人单位限期提供，也可以选择解除劳动合同并要求用人单位支付相应的赔偿金。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在安全、健康的环境中工作。

5.劳动保障监察机构对用人单位进行举报投诉处理时，应当如何处理？（）

A.受理并依法进行调查

B.不予理睬

C.立即罚款

D.将举报投诉材料转交用人单位

答案：A

解析：劳动保障监察机构应当依法受理劳动者的举报投诉，并进行调查核实。这是劳动保障监察机构的重要职责之一，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动市场的秩序。不予理睬或立即罚款都是不合法的行为，而将举报投诉材料转交用人单位可能会影响调查的公正性。

6.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者续订劳动合同，但在续订前解除劳动合同的，应当（）

A.支付经济补偿金

B.不支付经济补偿金

C.支付双倍工资

D.由劳动者自行决定

答案：A

解析：根据相关规定，劳动合同期限届满，用人单位在未与劳动者协商一致的情况下解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。这是对劳动者权益的保护措施，旨在确保劳动者在合同解除后能够得到一定的经济补偿，减轻其生活压力。

7.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当（）

A.支付经济补偿金

B.不支付经济补偿金

C.支付赔偿金

D.由劳动者自行决定

答案：A

解析：劳动者被迫解除劳动合同是指劳动者在用人单位存在违法行为或严重违约行为的情况下，为了维护自身合法权益而解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当支付经济补偿金，这是对劳动者被迫解除劳动合同的一种补偿措施。

8.劳动保障监察机构在进行现场检查时，应当（）

A.出示执法证件

B.通知用人单位

C.由用人单位陪同

D.以上都是

答案：D

解析：劳动保障监察机构在进行现场检查时，应当出示执法证件以表明其身份和执法权限，同时应当通知用人单位并告知检查的内容和目的。此外，劳动保障监察机构还应当由用人单位陪同进行现场检查，以确保检查的顺利进行和检查结果的准确性。

9.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察机构应当（）

A.责令用人单位支付工资

B.罚款

C.撤销用人单位的营业执照

D.直接强制执行

答案：A

解析：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资是违法行为，劳动保障监察机构应当责令用人单位支付工资并补足拖欠部分。这是对劳动者合法权益的保护措施，旨在确保劳动者能够按时足额获得工资报酬。罚款、撤销营业执照或直接强制执行等都是不合法的处理方式。

10.劳动者对劳动保障监察机构的处理决定不服的，可以（）

A.申请行政复议

B.提起行政诉讼

C.直接向人民法院起诉

D.以上都是

答案：D

解析：劳动者对劳动保障监察机构的处理决定不服时，享有申请行政复议或提起行政诉讼的权利。这些法律途径为劳动者提供了维护自身合法权益的渠道，确保了行政决定的合法性和公正性。劳动